Durée du contrat: 12 mois ca.

Modalité de travail: À distance

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

Une récente analyse du corps de travail des services sociaux au Burundi, commanditée par l’UNICEF et en cours de finalisation, a relevé que ce corps de travail opère dans un environnement marqué par des défis structurels majeurs. Ces obstacles résident principalement dans : a) l’absence de cadre normatif, b) des dispositifs de formation et de certification inadéquats, c) le manque de normes professionnelles et de codes de déontologie, d) l’allocation de ressources insuffisantes, e) des rôles et responsabilités mal définis et des politiques de ressources humaines inefficientes, f) un ratio de travailleurs sociaux par enfant insuffisants, et g) des limites d’opportunités de montée en compétences et d'enrichissement de carrière.

Pour répondre à ces enjeux, il est impératif de doter le pays d'une stratégie nationale de renforcement du corps de travail des services sociaux, visant à professionnaliser, structurer et renforcer ce corps de travail. Ladite stratégie devrait s’articuler autour d'interventions prioritaires et cohérentes, visant à formaliser la profession et renforcer durablement le travail social au Burundi.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File Ext ToR TMC0004929.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

Un diplôme minimum de Master en travail social, sciences humaines, sciences sociales, politiques publiques ou équivalent

Expérience professionnelle:

Expérience de 5 ans minimum dans le domaine du travail social et/ou de la réforme des services Publics
Avoir une expérience à un niveau senior en travail social notamment en lien avec le secteur de la protection de l’enfant et/ou la protection sociale.
Expérience confirmée dans l'élaboration de documents stratégiques nationaux.
Excellente connaissance du contexte de la protection sociale et/ ou protection de l’enfant au Burundi.
Aisance confirmée dans la préparation et la facilitation de réunions de coordination ou d'ateliers techniques.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction de rapports et de documents stratégiques de haute qualité.

Exigences linguistiques:

Maîtrise de la langue française et du Kirundi.

Atouts souhaités

Incarner les valeurs fondamentales et les standards éthiques des Nations Unies dans l'exercice de ses fonctions.
Respecter le chronogramme de la consultance et les échéances convenues pour chaque livrable.
Faire preuve de résilience et d'adaptabilité face aux éventuels délais de réponse des acteurs et partenaires de terrain.
Manifester un esprit d'initiative, proposer des solutions et faciliter activement la mise en relation avec toutes parties prenantes.
Capacité démontrée à travailler en synergie au sein d'une équipe tout en sachant mener des tâches de manière indépendante et proactive.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé

Une lettre de motivation

Une proposition technique de 10 pages maximum décrivant le contexte de la mission et les résultats attendus, les objectifs, la méthodologie et la démarche adoptée, les modalités de travail, le plan d’activités par rapport aux différents livrables attendus avec un chronogramme indicatif précisant les missions et déplacements proposés sur le terrain et les dates de remise des livrables

Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial Proposal Template TMC0004929.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Consultant (e) national (e) pour le développement d'une stratégie de renforcement du corps de travail des services sociaux au Burundi, Bujumbura (télétravail) 12 mois (594944)