Durée du contrat : 7 mois

Modalité de travail : Bujumbura, à domicile + missions

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Les objectifs spécifiques sont les suivants :

• Coordonner la planification, l’exécution et le suivi des activités du programme conformément aux résultats attendus, aux indicateurs et aux échéances définies.

• Faciliter la coordination sectorielle et intersectorielle entre les institutions gouvernementales, l’UNICEF, la BAD, les partenaires au developpement et les acteurs non étatiques.

• Appuyer la gestion des réformes institutionnelles, organisationnelles et réglementaires prévues dans le cadre du programme.

• Contribuer au suivi-évaluation, à la capitalisation des bonnes pratiques et au rapportage de qualité du programme.

• Assurer l’intégration transversale du genre, de l’inclusion, du changement climatique, de la protection de l’enfance et de la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS))dans toutes les interventions du programme.

• Produire les rapports narratifs et financiers conformément aux échéances prédéfinies

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File Extarnal ToR TMC0004112.pdf

Qualifications minimales requises:

Exigences minimales:
Formation académique : Master (BAC+5) en gestion de projet, en ingénierie civile, eau, assainissement, ingénierie de l’environnement, sciences sociales ou tous autres domaines appropriés
Expérience professionnelle:
Au moins 5 ans d’expériences dans la gestion de projet eau, hygiène assainissement, des politiques et stratégies en matière d’eau potable, d’hygiène et d’assainissement, et en renforcement des systèmes,

Expertise avérée dans la coordination et la gestion de projets
Une expertise avérée dans les domaines de l’eau, hygiène et assainissement y compris la résilience des infrastructures et services EHA face au changement climatique
Expertise en diagnostic et évaluation dans le secteur de l’eau, hygiène et assainissement ;
Une expérience avérée en renforcement de capacités et le développement de documents politique et de stratégie ;
Bonne connaissance de la réglementation, des documents stratégiques de UNICEF en matière d’eau, hygiène et assainissement

Compétences :

Connaissance de la réglementation de l'approvisionnement en eau et de l'assainissement, des tarifs, de la gouvernance et de la politique dans le secteur EHA en particulier dans les pays en voie de développement

Capacité avérée à élaborer des documents d'orientation, des analyses techniques et des produits de développement de grande qualité appliqués à la politique de l'eau, à l'assainissement, aux infrastructures ou à des domaines connexes ;
Compétences rédactionnelles et éditoriales avérées, et connaissance approfondie du secteur de l'eau et assainissement dans les pays africains

Exigences linguistiques: Parler et écrire parfaitement le français, une bonne connaissance de l’Anglais .

Atouts souhaités :

Bonnes connaissances du contexte des pays en voie de developpement et des défis à relever au niveau en matière eau, hygiène et assainissement sont considérées comme un atout ;

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

[Supprimer le paragraphe ci-dessous si le poste n’est pas classé à risque élevé en matière de protection de l’enfant]

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
Une lettre de motivation
Une proposition technique détaillée :

Outils, livrables techniques et innovation : Présentation des outils, modèles, cadres méthodologiques, plateformes, tableaux de bord, guides, procédures ou autres instruments qui seront développés ou adaptés dans le cadre de la mission. Le consultant devra également mettre en évidence les innovations proposées, les bonnes pratiques, les solutions numériques ou approches novatrices susceptibles d'améliorer l'efficacité, la qualité, la durabilité et l'impact des résultats attendus.
Mesures d'atténuation des risques : Identification des risques potentiels susceptibles d'affecter la mise en œuvre de la mission, analyse de leur probabilité et de leur impact, ainsi que présentation des mesures préventives et correctives proposées pour les atténuer ou les gérer efficacement.
Processus de coordination et de communication : Description des mécanismes de coordination avec les parties prenantes, des modalités de collaboration, de consultation et de validation, ainsi que du dispositif de communication et de reporting qui sera mis en œuvre tout au long de la mission.
Plan de travail et calendrier de mise en œuvre : Présentation d'un plan de travail détaillé indiquant les activités, les livrables, les étapes clés (jalons), les responsabilités et le calendrier de réalisation. Le plan devra démontrer la faisabilité de l'approche proposée dans les délais impartis.
Proposition de levier pour des financements additionnels et de mise à l'échelle : Le consultant devra présenter une stratégie visant à renforcer la durabilité et l'impact du projet à travers la mobilisation de financements additionnels. La proposition devra identifier les opportunités de financement potentielles (fonds climat, bailleurs bilatéraux et multilatéraux, secteur privé, partenariats innovants, ainsi que les pistes de réplication, de mise à l'échelle et d'intégration des résultats du projet dans les programmes et politiques sectoriels pertinents.

Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier) Financial Proposal Template TMC0004112.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

PASEREC Consultant(e) International(e) Bujumbura, 7 mois, à domicile + missions, #594650