L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi : c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes désireuses d’appartenir à une culture diversifiée et passionnée et d’y évoluer, tout en bénéficiant d’un ensemble attractif de rémunération et d’avantages sociaux.

Visitez notre site web pour en savoir davantage sur le travail de l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un champion

Comment ferez-vous la différence ?

En tant que chauffeur, vous assurez des services de conduite fiables et sûrs tout en veillant au respect des règles locales de circulation et des protocoles de l’UNICEF.

Vous devez faire preuve des plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, d’adaptabilité et de respect des protocoles. Vous êtes également appelé à soutenir les tâches administratives et à vous engager dans l’autoapprentissage pendant les périodes sans activité de conduite.

Vous adoptez une approche orientée vers le service, faites preuve de courtoisie, de tact, d’un grand sens des responsabilités et de la capacité à travailler efficacement avec des personnes de nationalités et de cultures diverses.

Fonctions clés, responsabilités et tâches associées

Assurer des services de conduite sûrs et fiables.
Réaliser l’entretien courant et la préparation des véhicules.
Utiliser les outils numériques et les systèmes de suivi.
Assurer la documentation et le reporting des déplacements.
Garantir une communication efficace et être prêt à intervenir en situation d’urgence.
Fournir un soutien aux opérations du bureau pendant les périodes d’inactivité.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste : Download File Driver G2 - French.docx

Pour défendre les droits de chaque enfant, vous devez disposer des qualifications suivantes :

Exigences minimales :

Formation : Études secondaires dans les domaines de la logistique, du transport, de la technologie automobile, de la sécurité publique ou dans tout autre domaine connexe.
Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le transport, la sécurité, l’entretien des véhicules, la gestion de flotte, la conduite, ou une expérience au sein des Nations Unies, d’une ambassade ou dans tout autre domaine connexe.
Compétences : Sécurité et sûreté.
Exigences linguistiques : Une excellente maîtrise du français (courante ou bilingue) est requise.

Atouts souhaités :

Langues : La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale constitue un avantage.
Une expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et de l’action humanitaire, est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Redevabilité et Durabilité (CRITAS) — guident tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons.

Compétences requises pour ce poste :
Établir et maintenir des partenariats.
Faire preuve de conscience de soi et d’éthique.
Être motivé par l’obtention de résultats ayant un impact.
Innover et favoriser le changement.
Gérer l’ambiguïté et la complexité.
Penser et agir de manière stratégique.

Travailler efficacement en collaboration avec les autres.

Familiarisez-vous avec le cadre de compétences de l’UNICEF et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout et en toutes circonstances. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, en particulier les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons.

La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de son origine ethnique ou raciale, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique, de son appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

L’UNICEF fournit également des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez soumettre votre demande via la page Accessibilité de l’UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur afin de communiquer les informations nécessaires et permettre l’organisation adéquate des dispositions requises.

L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination.

Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront notamment la validation des diplômes et de l’expérience professionnelle déclarés.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale d’aptitude. Pour les postes internationaux, l’obtention d’un visa du pays d’affectation est obligatoire et facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS‑CoV‑2 (COVID‑19), sauf exemption médicale accordée par l’autorité compétente des Nations Unies.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux retenus pour un poste à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste avant de rejoindre l’organisation.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). L’organisation ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

L’action humanitaire constitue une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. Tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être mobilisés pour soutenir les interventions humanitaires.

Exigences relatives au visa de résidence : L’UNICEF ne facilite pas l’obtention de visas ni d’autorisations de travail pour les postes relevant des catégories d’administrateurs nationaux et de services généraux.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés officiellement et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour poursuivre le processus de sélection. Un candidat interne ou un candidat appartenant au groupe de talents correspondant peut être sélectionné sans que d’autres candidats ne soient évalués, s’il est jugé apte au poste.

Des informations complémentaires sur les opportunités de carrière à l’UNICEF sont disponibles sur le site de l’organisation.

Batch recruitment (3 position): Driver, G-2, FT, Madagascar - ESAR