L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un Champion

Comment ferez-vous la différence ?

Sous la supervision du/de la Responsable des Opérations, en tant que l’Administrateur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) est chargé(e) de fournir un appui aux superviseurs et aux collègues du bureau en administrant et en exécutant diverses transactions et procédures financières et administratives de nature professionnelle et technique, en appliquant des compétences théoriques ainsi qu’une connaissance approfondie des objectifs organisationnels, des règles, règlements, politiques et procédures afin d’accomplir les tâches requises.

Lorsque l’Administrateur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) supervise le personnel d’appui, il/elle est responsable de la planification et de l’orientation des travaux en cours ainsi que de la révision des travaux réalisés afin d’en vérifier l’exactitude et la conformité dans les domaines de la comptabilité, des passifs et des revenus. Il/elle contrôle également les décaissements de fonds et les comptes de paiement conformément aux Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), aux Règlements et Règles financières de l’UNICEF, ainsi qu’aux politiques, procédures, lignes directrices, normes de redevabilité et principes d’éthique de l’organisation.

Il/Elle veille à ce que les opérations et services administratifs du bureau soient conformes aux politiques administratives, procédures, règles et règlements de l’organisation.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Politiques, procédures et stratégies
Appui à la planification et à la gestion financières
Contrôle des comptes
Appui et services administratifs
Gestion de la trésorerie et des liquidités
Gestion des connaissances et renforcement des capacités

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Download File Administrative & Finance Officer (NO-B).pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

Éducation : Un diplôme universitaire de premier cycle est requis. Un diplôme en comptabilité, en gestion financière ou dans un autre domaine financier connexe est considéré comme approprié pour ce poste. Les candidats titulaires d’un diplôme universitaire dans une autre discipline peuvent également être pris en considération, à condition qu’ils aient acquis une expérience pertinente dans les domaines de la finance et de l’administration. Une formation complémentaire formelle en finance ou en comptabilité peut être acceptée lorsque le diplôme universitaire n’est pas dans un domaine financier connexe. Une qualification de type diplôme CIPFA, ou son équivalent, est acceptée comme qualification financière appropriée en remplacement d’un diplôme dans un domaine financier connexe
Expérience professionnelle : Un minimum de 2 années d’expérience professionnelle en gestion financière ou en audit est requis.
Compétences : Une connaissance avancée de Microsoft Office, en particulier d’Excel, est requise. De l'experience en gestion financière, planification, gestion des risques, esprit d'analyse, maîtrise de Microsoft Office est requis pour cette position.
Langues : Une parfaite maîtrise de l’arabe et du français est requise.

Souhaitables :

Langues: La maitrise de l'anglais est un considérée comme un atout. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies ou de la langue locale du lieu d’affectation constitue un atout.
Une expérience au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies, dont une partie acquise dans un pays en développement, constitue un atout. Une expérience au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise est souhaitée.Une expérience dans l’utilisation de progiciels de bases de données, de systèmes de gestion basés sur le web et de systèmes ERP (de préférence les modules financiers SAP) constitue un atout. Une expérience des normes IPSAS et/ou IFRS est considérée comme un atout.
Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

Établir et entretenir des partenariats
Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
Innover et accepter le changement
Gérer l’ambiguïté et la complexité
Réfléchir et agir de manière stratégique
Travailler en collaboration avec les autres
Encadrer, diriger et gérer les personnes

Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de candidatures masculines sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.

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