Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026

Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)

Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas

Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción Proyecto

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

A nivel territorial, el PNUD Colombia tiene presencia en 32 departamentos y más de 360 municipios, desde donde se posiciona como socio estratégico del desarrollo local. En este contexto, busca fortalecer su presencia no solo mediante la implementación de proyectos, sino también a través de acciones catalizadoras que traduzcan prioridades locales en soluciones de mayor escala e impacto, en territorios con brechas persistentes. Para ello, promueve alianzas, integra su oferta técnica, y moviliza financiamiento orientado a consolidar agendas de desarrollo local sostenibles.

Frente a los crecientes desafíos ambientales asociados al cambio climático, la degradación de ecosistemas estratégicos y el aumento en la frecuencia e intensidad de incendios forestales, que afectan la biodiversidad, la conectividad ecológica y la regulación hídrica, al tiempo que incrementan la vulnerabilidad de las comunidades rurales y de los territorios frente a eventos climáticos extremos. Adicionalmente, persisten brechas en la coordinación institucional, en los sistemas de prevención y respuesta frente a incendios forestales, así como en el acceso de comunidades locales a mecanismos financieros que permitan implementar acciones de adaptación climática y restauración de ecosistemas.

Frente a esto, el proyecto Corredores de Resiliencia tiene como objetivo fortalecer la adaptación climática en los corredores del Oso y del Agua (Cundinamarca) y BioSur (Nariño y Alto Putumayo) a través del manejo integral de incendios forestales y la restauración regenerativa de ecosistemas estratégicos vulnerables mediante la implementación de mecanismos financieros innovadores. El proyecto busca fortalecer las capacidades institucionales, comunitarias y territoriales para la prevención, monitoreo, y recuperación frente a incendios forestales, al tiempo que promueve soluciones basadas en la naturaleza orientadas a la restauración regenerativa, la conservación de la biodiversidad y la resiliencia climática.

Para alcanzar su objetivo, el proyecto se estructura en tres componentes: (1) prevención y manejo de incendios forestales, orientado al fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias, sistemas de alerta temprana y mecanismos de coordinación para la gestión integral del riesgo; (2) restauración regenerativa y conservación de áreas de importancia ambiental, mediante la implementación de soluciones basadas en la naturaleza que contribuyan a la recuperación de ecosistemas estratégicos y a la protección de la biodiversidad; y (3) mecanismos financieros innovadores para la adaptación al cambio climático, enfocados en movilizar recursos y fortalecer capacidades locales para el financiamiento sostenible de acciones de conservación, restauración y resiliencia climática.

El proyecto incorpora de manera transversal enfoques de igualdad de género, inclusión social y gobernanza territorial, promoviendo la participación activa de mujeres, jóvenes, pueblos indígenas, comunidades afrodescendientes y organizaciones locales. Asimismo, fomentará el intercambio de conocimientos, el fortalecimiento de capacidades y la cooperación Sur–Sur y triangular para mejorar las prácticas de manejo integral del fuego, restauración regenerativa y financiamiento climático.

El proyecto requiere contar con un Analista Territorial de Proyecto que apoyará la implementación en coordinación con entidades del orden nacional, autoridades ambientales, gobiernos departamentales y municipales, organizaciones comunitarias y otros actores clave, con el propósito de consolidar procesos sostenibles de gestión integral de incendios forestales, restauración regenerativa de ecosistemas y adaptación al cambio climático en los territorios priorizados.

Alcance del Trabajo:

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Analista Territorial de Proyecto, desempeñará las siguientes funciones:

1. Coordinación estratégica, gestión del proyecto y articulación institucional

Apoyar la coordinación de la financiación del Gobierno de Canadá para la estrategia BioSur, garantizando la gestión general del proyecto, resultados, metas, movilización de insumos y coordinación de personal, consultores y subcontratistas, en coordinación con PNNC y PNUD.
Apoyar la coordinación, financiación e implementación territorial del proyecto en el corredor BioSur (22 municipios de Nariño y 4 municipios del Alto Putumayo), asegurando la adecuada planificación, ejecución y seguimiento de las actividades relacionadas con la prevención y manejo integral de incendios forestales, la restauración regenerativa y la conservación de ecosistemas estratégicos, de acuerdo con los criterios, estrategias y metodologías definidas por la parte coordinación del proyecto.
Promover y garantizar la integración del proyecto en el marco de la estrategia BioSur, participando en las actividades previstas para la articulación de las distintas iniciativas en territorio.
Participar en las reuniones de coordinación interna y con actores interesados requeridas para el desarrollo efectivo del proyecto.
Contribuir a la articulación programática del PNUD en el territorio, conectando el proyecto con otras iniciativas y posicionando su oferta técnica como propuesta de valor territorial.
Identificar y gestionar, en su fase inicial, oportunidades programáticas y financieras que amplíen y consoliden la presencia del PNUD en el territorio.
Promover y fortalecer alianzas estratégicas con actores territoriales para movilizar capacidades técnicas y financieras, escalar impactos y posicionar al PNUD como socio clave del desarrollo territorial.

2. Implementación territorial y liderazgo técnico-operativo

Apoyar la coordinación, financiación e implementación territorial del proyecto en el corredor BioSur (Nariño y Alto Putumayo), asegurando la planificación, ejecución y seguimiento de actividades de incendios forestales, restauración y conservación de ecosistemas.
Liderar técnicamente el equipo territorial del proyecto en Nariño, orientando la planificación, ejecución y seguimiento de las actividades en campo en articulación con la coordinación central y especialistas de componente.
Apoyar técnicamente las sesiones de trabajo en campo cuando sean requeridas, en coordinación con líderes de componente y enlaces territoriales.
Apoyar la verificación de actividades realizadas por terceras partes (acuerdos de restauración, viveros, establecimiento de material vegetal y encerramientos), en coordinación con el equipo técnico del proyecto.

3. Orientación técnica, gestión del conocimiento y monitoreo

Apoyar la orientación técnica de las acciones estratégicas del proyecto GEF BioSur bajo los lineamientos de la Gerencia del área de Desarrollo Sostenible y su adecuada implementación.
Gestionar la información técnica y temática del proyecto, incluyendo recopilación, validación, análisis, sistematización y georreferenciación, asegurando calidad y trazabilidad.
Apoyar las actividades de reporte y monitoreo del proyecto requeridas ante el donante y las contrapartes internas participantes.
Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
Apoyar la difusión y el intercambio de lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional, realizando contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica.
Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.

4. Aplicación de estándares socioambientales y fortalecimiento de capacidades

Acompañar y apoyar la implementación y cumplimiento de los estándares sociales y ambientales, alineados con el marco normativo colombiano y los lineamientos del PNUD, considerando el contexto sociocultural.
Apoyar los procesos de fortalecimiento de capacidades locales dirigidos a instituciones y comunidades, reduciendo brechas de información, inequidades y aumentando la adaptación al cambio climático.

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

El/la Analista Territorial de Proyecto trabajará a tiempo completo bajo la supervisión de la Gerencia del área de Desarrollo Sostenible del PNUD.

Competencias

Esenciales/ Core
Lograr Resultados:    NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajo de calidad dentro del plazo.
Pensar Innovadoramente:    NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas y a riesgos conocidos; resuelve problemas de manera pragmática e impulsa mejoras.
Aprender Continuamente:    NIVEL 1: Mente abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:    NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de forma constructiva y es flexible.
Actuar con Determinación:     NIVEL 1: Demuestra impulso y motivación; capaz de mantener la calma ante la adversidad y actúa con confianza.
Participar y Asociarse:    NIVEL 1: Muestra compasión y comprensión hacia los demás; construye relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:    NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y confronta la discriminación.

Competencias Transversales y Técnicas

Agenda 2030: compromiso y eficacia - Política y participación en contextos de crisis y fragilidad:
- Programa común
Agenda 2030: Planeta - Naturaleza:
- Ecosistemas y biodiversidad: cambio económico y financiero
Agenda 2030: Planeta - Clima:
- Estrategias y políticas climáticas: mejora de las contribuciones determinadas a nivel nacional
Dirección y estrategia institucional - Futuro y prospectiva:
- Capacidad para analizar información del pasado y del presente, identificar patrones y tendencias, y utilizarlas para fundamentar la toma de decisiones con una perspectiva a largo plazo. Ser perceptivo y capaz de observar el panorama general para detectar señales de cambio emergentes, considerar sus posibles implicaciones y evaluar su impacto y urgencia. Utilizar la creatividad y la imaginación para comunicar ideas de forma convincente y atractiva, con el fin de desafiar los modelos mentales actuales; capacidad para desarrollar escenarios y diseños especulativos que presenten visiones futuras o las hagan tangibles mediante experiencias. Ser capaz de propiciar el debate y la discusión sobre posibles futuros; ayudar al personal a sentirse cómodo frente a la inquietud que genera la incertidumbre.
Gestión Institucional - Gestión basada en resultados:
- Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
Gestión Institucional - Gestión de Proyectos:
- Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar
  objetivos específicos.
Dirección y estrategia institucional - Pensamiento Sistémico:
- Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.

Requisitos Académicos Mínimos

Educación:

Estudios universitarios a nivel avanzado (Título de Maestría o equivalente) en Biología, Ecología, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Cambio Climático, Gestión del Riesgo, Desarrollo Sostenible o áreas relacionadas, es requerido, o
Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Biología, Ecología, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal o áreas afines, en combinación con 2 años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar del título de maestría.

Años Mínimos de Experiencia Relevante:

Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional.

Los aplicantes con título de pregrado (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en al menos una de las siguientes:

Implementación y/o coordinación de proyectos ambientales, o de conservación de la biodiversidad, o desarrollo sostenible, en el departamento de Nariño.
En procesos participativos con comunidades locales, pueblos indígenas y organizaciones territoriales e interinstitucionales, orientados a la gestión sostenible del territorio

Habilidades Deseadas

•    Experiencia en enfoques de adaptación al cambio climático, soluciones basadas en la naturaleza y/o restauración regenerativa.
•    Experiencia en gestión de alianzas técnicas y financieras, orientadas a la movilización de recursos y la sostenibilidad de las intervenciones de alto impacto territorial.
•    Experiencia en articulación y coordinación interinstitucional a nivel territorial, incluyendo relacionamiento con autoridades locales, sector privado, actores comunitarios y cooperación internacional.
•    Experiencia previa en proyectos financiados por cooperación internacional o implementados bajo procesos y procedimientos de agencia internacionales.
•    Experiencia trabajo con enfoque transversales de género, salvaguardas ambientales y sociales, inclusión social e interculturalidad.
•    Experiencia en análisis, sistematización de información, y manejo de herramientas de planificación y seguimiento de indicadores (cuantitativos y cualitativos), y reporte de resultados.

Idioma(s) Requerido(s)

Fluidez en español es requerido.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

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Right to select multiple candidates

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Use of AI by candidates

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Scam alert

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Analista Territorial de Proyecto - (Abierto a candidatos internos y externos)