Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026

Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)

Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas

Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Antecedente

El PNUD proporciona soluciones integradas de programas, políticas y financiación para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En este contexto, el PNUD ha creado una Red Global de Políticas (GPN), una red de expertos técnicos tanto de campo como globales en una amplia gama de dominios de conocimiento y en apoyo de las soluciones emblemáticas y las capacidades organizativas previstas en el Plan Estratégico. La Oficina de Apoyo a Políticas y Programas (BPPS) y la Oficina de Crisis (CB) son las dos oficinas en las que se ancla del GPN.
En este contexto, el Centro de Gobernanza, Estado de Derecho y Construcción de la Paz (GRP), un esfuerzo conjunto con la Oficina de Apoyo a Políticas y Programas (BPPS), proporciona servicios de liderazgo y asesoramiento para potenciar el impacto del PNUD en la gobernanza y la construcción de la paz, asegurando la integración de la gobernanza democrática y los derechos humanos en la respuesta y recuperación a las crisis. El Hub pretende construir una cartera integrada de forma colaborativa entre la CB y el BPPS y establecer alianzas con diversos actores, incluyendo el Sistema de la ONU, las instituciones financieras, la sociedad civil y el sector privado.
A través de la Unidad de Acción Local, PNUD busca contribuir a la paz y el desarrollo, logrando un impacto visible en las comunidades y mejorando vidas mediante la entrega de soluciones integradas que aprovechen la experiencia y las asociaciones globales. La Unidad de Acción Local trabaja estrechamente con los gobiernos locales y regionales como actores clave en el desarrollo, destacando su papel como implementadores de servicios públicos, como motores de innovación y como la institución más cercana a las personas.
Los gobiernos locales y regionales ya son responsables de más del 65% de los objetivos ODS, la mayoría vinculados a la prestación de servicios básicos de agua, saneamiento, movilidad, acción climática, salud o educación. Las ciudades y territorios están desempeñando un papel fundamental en la implementación de los ODS, que se están convirtiendo en una nueva herramienta para la planificación estratégica y la elaboración de presupuestos a medio y largo plazo. Desde 2015, los gobiernos locales y sus asociaciones han estado cada vez más activos en la promoción de los ODS mediante la incidencia, trabajando con su población local y sus socios para trasladar el espíritu de la Agenda 2030 a ciudades y territorios. Los gobiernos locales también han empezado a utilizar los ODS como marco estratégico para ofrecer servicios públicos mejores e innovadores vinculados a los objetivos e indicadores de los ODS. Como parte del proyecto de Acción Local ODS, el PNUD es uno de los socios implementadores del Desafío de los alcaldes, una iniciativa global para reinventar los servicios básicos que las ciudades ofrecen a sus residentes.
En este contexto, el proyecto de acción local sobre los ODS busca reclutar a un Arquitecto de Proyecto para apoyar la implementación del Desafío de alcaldes en la ciudad de Cartagena de Indias, Colombia, uno de los ganadores de la edición 2025. El proyecto, liderado por la Ciudad de Cartagena, tiene como objetivo mejorar las condiciones de los vendedores ambulantes en el distrito histórico de la ciudad. Durante generaciones, cientos de familias han vendido comida, frutas, dulces típicos y otros artículos, formando parte de la colorida cultura de la ciudad. Con el tiempo, las condiciones de esta tradición se han convertido en obsoletas, precarias e incluso poco saludables. La idea de Proyecto quiere fortalecer a los vendedores tradicionales, mejorando sus capacidades, equipos y calidad de vida. Como resultado, el proyecto logrará un entorno más seguro, atractivo y organizado, capaz de destacar la belleza de la ciudad. Este proyecto tiene como objetivo dignificar el trabajo de los vendedores tradicionales del Centro Histórico de Cartagena. Inicialmente, se centrará en vendedores de coco y frutas, "raspaos", artistas visuales y las matronas del portal de los dulces. Proporcionará nuevos carritos de venta, mejorará su bienestar y fortalecerá sus habilidades. El objetivo es reconocer a los vendedores tradicionales como agentes vivos del patrimonio cultural de la ciudad y promover su inclusión en la industria turística de la ciudad, así como en los espacios públicos y modelos de desarrollo urbano.
A través de una serie de actividades, se proporcionará formación a 142 proveedores en temas relativos a la hospitalidad, atención al cliente, gestión financiera y promoción de pertenencia y orgullo por su oficio. A través de sesiones de asesoramiento, podrán recibir apoyo de trabajadores sociales para mantener su motivación. Se pondrá a disposición de los vendedores nuevos carritos, diseñados junto con ellos para que puedan vender sus productos.
Los resultados del proyecto tienen como objetivo aumentar la calidad de vida y el bienestar de los proveedores informales, incluyendo un aumento de ingresos, así como una mejora de la limpieza y organización de los espacios públicos.

Tareas y responsabilidades:

El Arquitecto de Proyecto tendrá responsabilidad sobre las siguientes funciones:
A. Desarrollar el diseño del prototipo del equipamiento del proyecto
•    Elaborar diseños detallados para los diferentes tipos de equipamiento requeridos por el proyecto Desafío de Alcaldes en Cartagena, incluyendo las características técnicas de los distintos tipos de cartas de vendedores, divididas por tipo de actividad: incluyendo frutas, verduras, alimentos, dulces, artesanías y "raspaos".
•    Liderar la planificación, toma de decisiones, ejecución y revisión de todas las necesidades relativas a equipamiento para el proyecto Desafío de Alcaldes en Cartagena.
•    Preparar Términos de Referencia para los procesos de adquisición, incluyendo las especificaciones técnicas para cada una de las necesidades de los equipos.
•    Supervisar el trabajo de los proveedores de servicios, consultores y/o entidades privadas responsables de la elaboración de los diseños arquitectónicos del proyecto y realizar evaluaciones de desempeño conforme a las normas, reglamentos y procedimientos del PNUD.
•    Certificar al PNUD que los servicios adquiridos del diseño arquitectónico para llevar a cabo el proyecto se han entregado en condiciones satisfactorias para el municipio.
•    Facilitar el análisis de la información necesaria para la elaboración de planes de adquisición y el seguimiento de su implementación.
•    Supervisar las operaciones del proyecto, incluyendo tareas administrativas, gestión del personal, mantenimiento el inventario de suministros de oficina y supervisar que todos los procedimientos se implementen correctamente.
B. Compartir los aprendizajes del Proyecto a nivel global
•    Elaborar productos de conocimiento técnico sobre cómo el proyecto contribuye a los ODS innovando en la prestación de servicios públicos.
•    Contribuir a los elaborados informes de políticas y a materiales de conocimiento fáciles de comunicar sobre las lecciones aprendidas por el proyecto desde el punto de vista técnico y arquitectónico.
•    Participar en el intercambio global de experiencias entre gobiernos locales sobre cómo el proyecto está contribuyendo a la implementación de los ODS a nivel local.

C. Establecer alianzas y abrir canales de comunicación con los socios

• Desarrollar y mantener relaciones sólidas y vínculos estratégicos con los socios de implementación del Proyecto, incluidos funcionarios gubernamentales, empresas, ONG, otros actores nacionales y beneficiarios para apoyar los objetivos clave y garantizar la implementación y participación inclusivas de los actores clave.

El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional según se considere necesario para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Arreglos institucionales

Bajo la dirección general del alcalde de la ciudad y del punto focal del proyecto municipal, el Arquitecto de Proyecto se reportará directamente al Coordinador de proyecto, Desafío de alcaldes en Cartagena.

Competencias

Achieve Results:
    NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajo de calidad dentro del plazo.
Think Innovatively:
    NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas y a riesgos conocidos; resuelve problemas de manera pragmática e impulsa mejoras.
Learn Continuously
    NIVEL 1: Mente abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.
Adapt with Agility
    NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de forma constructiva y es flexible.
Act with Determination     NIVEL 1: Demuestra impulso y motivación; capaz de mantener la calma ante la adversidad y actúa con confianza.
Engage and Partner
    NIVEL 1: Muestra compasión y comprensión hacia los demás; construye relaciones positivas.
Enable Diversity and Inclusion
    NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y confronta la discriminación.

Competencias Técnicas:
Gestión Institucional    Gestión de proyectos    •    Capacidad de planificar, organizar, dar prioridad y controlar recursos, procesos y protocolos para obtener resultados específicos
Dirección y estrategia Institucional    Toma efectiva de decisiones    •    Tomar decisiones de manera oportuna y eficiente, de acuerdo con la propia autoridad, área de experiencia y recursos, y teniendo en cuenta posibles implicaciones de las acciones
Gestión Institucional    Trabajar con evidencia y datos    •    Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.
Agenda 2030: Prosperidad    Crecimiento inclusivo    •    Desarrollo urbano y diseño inclusivo
Agenda 2030: Asociaciones    Integracion de los ODS    •     Aceleración de los ODS
Agenda 2030: Compromiso y efectividad     Innovacion    •    Ecosistemas de innovacion

Habilidades y experiencia requeridas

• Se requiere un título universitario de nivel superior (maestría o equivalente) en Arquitectura; o
• Título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas anteriormente, en combinación con dos años adicionales de experiencia calificada, podrá ser considerado en sustitución del título universitario de nivel superior.

Experiencia profesional

• Los solicitantes que cuenten con una maestría (o equivalente) en un campo de estudio pertinente no requieren tener experiencia laboral profesional.

• Los solicitantes que cuenten con una licenciatura (o equivalente) deben acreditar un mínimo de dos (2) años de experiencia profesional pertinente en arquitectura o ingeniería, con al menos un (1) año de experiencia trabajando en temas relacionados con el ámbito urbano.

Habilidades deseables

•    Experiencia en el manejo de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, PowerPoint).
•    Experiencia comprobada de trabajo con gobiernos locales y sus asociaciones.
•    Experiencia trabajando en la Agenda 2030 u otras agendas globales de la ONU.
•    Experiencia trabajando en proyectos relacionados con la informalidad, la organización comunitaria o la generación de ingresos para poblaciones vulnerables.
•    Experiencia en procesos de diseño y desarrollo urbano, así como en el desarrollo de proyectos arquitectónicos para espacios públicos.
I

Idiomas requeridos

• Fluidez en el idioma español es requisito.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

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Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

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