Aproximación por Niveles

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026

Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)

Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas

Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción Oficina/Unidad/Proyecto

Bolivia es un país megadiverso y es reconocido como uno de 15 países con mayor biodiversidad, con tasas de endemismo altas que se extienden en 51 millones de hectáreas (ha) de cobertura forestal, que alberga una proporción significativa de Áreas Clave para la Biodiversidad (ACB) en la Amazonía, las cuales se definen principalmente por su funcionalidad ambiental y representatividad ecológica. Además de la importancia biológica de la región, el conocimiento etnobiológico de los pueblos indígenas y comunidades locales (PICL) sustenta la economía local, así como sus medios de vida e ingresos a través de la agrobiodiversidad

El paisaje objetivo consiste en un bosque predominantemente virgen que abarca cuatro departamentos (La Paz, Pando, Beni y Santa Cruz), 18 áreas protegidas (AP; 3 departamentales y 15 municipales), 20 TIOC y áreas de producción que abarcan aproximadamente 30 millones de hectáreas con una población de aproximadamente 426.000 habitantes.

La deforestación constituye un desafío ambiental significativo en Bolivia. Según los niveles de referencia de emisiones forestales (NREF) de Bolivia para 2023, entre 2016 y 2021, la deforestación a nivel nacional alcanzó 2,3 millones de ha, con una tasa media anual de 387.048 ha y un promedio anual de emisiones de 99.390.557 tCO2e/año. Además, entre 2011 y 2020, los incendios afectaron 1.321.342 ha (4,4 % del paisaje total), de las cuales el 92 % son sabanas y el resto, bosques. Más del 35 % de las áreas quemadas se registraron en áreas protegidas subnacionales y TIOC.

La pérdida de biodiversidad y la fragmentación de los bosques y hábitats se deben principalmente a prácticas de producción insostenibles relacionadas con la expansión agrícola y la ganadería extensiva, que conllevan a la deforestación. Otras causas son el tráfico ilegal de fauna silvestre, la variabilidad y el cambio climático están provocando sequías más prolongadas e intensas, así como cambios en los patrones de lluvia en la región amazónica boliviana. Además, las interacciones entre los seres humanos y el aumento de las temperaturas y las sequías prolongadas pueden acelerar la transformación del hábitat, aumentando la susceptibilidad a los incendios, la carga de combustible y la intensidad de los mismos.

Para abordar estas presiones, el gobierno de Bolivia ha desarrollado el siguiente marco legal e institucional. La Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia de 2009, sienta las bases legales para una nueva regulación ambiental e indica en su art. 385 que las Áreas Protegidas constituyen un bien común que forma parte del patrimonio natural y cultural del país, con funciones ambientales, culturales, sociales y económicas para el desarrollo sostenible. En cuanto a los bosques, exige la promoción de actividades de conservación y su uso sostenible, la generación de valor añadido a sus productos, y la rehabilitación y reforestación de áreas degradadas. La Ley del Medio Ambiente N.º 1333/1992, tiene como objetivo proteger y conservar el medio ambiente y sus recursos naturales mediante la regulación de las acciones de los seres humanos en relación con la naturaleza y la promoción del desarrollo sostenible para mejorar la calidad de vida de la población. La Ley Forestal N.° 1700/1996 regula el uso sostenible y la protección de los bosques y tierras forestales en beneficio de las generaciones actuales y futuras, armonizando al mismo tiempo los intereses sociales, económicos y ecológicos del país. En 2010, se aprobó la Ley N.° 71, Derechos de la Madre Tierra, que la reconoce como sujeto de derecho. Asimismo, la Ley N.° 300/2012, Ley de la Madre Tierra y Desarrollo Integral para el Vivir Bien, establece los principios para vivir bien y en armonía con la Madre Tierra. Los principios de la Ley N.° 300 se plasman en la Ley N.° 777, del Sistema de Planificación, así como en otras disposiciones legales que regulan la planificación y la gestión del uso del territorio, incluyendo la adopción de medidas cautelares para evitar o mitigar daños irreversibles a los ecosistemas. El marco jurídico boliviano reconoce la tenencia de la tierra y los derechos sobre los recursos como los reconocidos a los pueblos indígenas y las comunidades locales, y regulaciones para la gestión integrada y sostenible de los bosques.

En este marco, el objetivo del proyecto es implementar medidas de gobernanza eficaces y mecanismos de financiamiento innovadores para salvaguardar los medios de vida, la biodiversidad y los bosques nativos en la Amazonía boliviana. La inversión del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM) reducirá la deforestación y la degradación de paisajes forestales intactos en la región amazónica boliviana mediante una estrategia que fortalecerá la gobernanza y los marcos institucionales, mejorará la asistencia técnica y financiera, y promoverá el intercambio de conocimientos y el desarrollo de capacidades para la generación de beneficios ambientales globales (BGE). Esto se logrará mediante los siguientes cinco componentes interrelacionados:

• Componente 1: Fortalecimiento de la conservación bajo diferentes regímenes de protección.

• Componente 2: Fomento de la producción sostenible y la restauración del paisaje.

• Componente 3: Fortalecimiento de la gobernanza y un entorno propicio.

• Componente 4: Promoción del desarrollo de capacidades, la comunicación y la cooperación regional.

• Componente 5: Monitoreo y evaluación (M&E).

Con estos antecedentes, el Ministerio de Planificación del Desarrollo, como entidad ejecutora, con el apoyo del PNUD como agencia implementadora del GEF, requieren la contratación de un/a Analista de Proyecto para la ejecución de las actividades descritas en el documento de proyecto aprobado y responsable de liderar la unidad de gestión del proyecto, asegurando el apoyo técnico, administrativo, logístico y financiero necesario para su ejecución.

Alcance del Trabajo

Las responsabilidades del/la Analista de Proyecto incluyen:

1. Gestión Estratégica y Coordinación Interinstitucional

Liderar la implementación del proyecto, propiciando la integración del trabajo y el cumplimiento del cofinanciamiento con los distintos actores involucrados (Ministerio de Planificación del Desarrollo, Ministerio de Medio Ambiente y Agua, Viceministerio de Planificación y Coordinación, Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra, agencias del sistema de Naciones Unidas, Cooperación internacional, entidades públicas, organizaciones de la sociedad civil, pueblos indígenas y comunidades locales y sector privado), a través de una gestión oportuna y adecuada, garantizando, además, tanto la calidad de los procesos, los productos como la difusión de actividades, avances y resultados a las diferentes instancias involucradas.
Hacer un seguimiento técnico-político de procesos normativos incluyendo el apoyo a elaboración de propuestas regulatorias y su articulación con instrumentos de planificación del Estado.
Liderar la implementación del Plan Integral de Participación de las Partes Interesadas (SEP), asegurando procesos de consulta, retroalimentación y documentación sistemática con actores institucionales, pueblos indígenas y comunidades locales
Promover la coordinación y comunicación fluida entre los socios del proyecto, las partes interesadas clave y los beneficiarios, así como con otras entidades relacionadas o que contribuyan al proyecto (ONGs, Banca, Asociaciones Productivas, organismos internacionales, proyectos GEF y de otros donantes).
En consulta con la Oficina del PNUD en el país, con el Especialista Técnico Regional del PNUD -según se requiera- y Apoyo Técnico, elaborar los planes de trabajo y presupuestos anuales del proyecto, en línea con lo establecido en el ProDoc.
Coordinar con la Junta del Proyecto para asegurar la dirección e integridad general del proyecto informar regularmente sobre avances técnicos.
Apoyar en la identificación de oportunidades de cooperación y elaborar notas de concepto, basadas en un inventario sistematizado de las lecciones aprendidas y buenas prácticas, que permitan ampliar la cartera ambiental del PNUD.

2. Planificación y Seguimiento Técnico

Asegurar una implementación técnica, administrativa y financiera adecuada del proyecto según el plan de trabajo anual y presupuesto aprobado y el ProDoc, gestionando adecuadamente el cronograma de trabajo, los procesos de contratación y la supervisión contractual.
Elaborar, implementar y dar seguimiento a los Planes de Monitoreo y Evaluación del proyecto, asegurando el registro y calidad de los medios de verificación, realizando un seguimiento continuo y periódico de los indicadores e impactos del proyecto con respecto a los productos previstos en el marco de resultados, así como la elaboración de informes (periódicos y a demanda) que sean solicitados por el PNUD, el donante y/o los socios en la implementación;
Coordinar la implementación, el monitoreo y el reporte del Plan de Acción de Género del proyecto, asegurando la transversalización del enfoque de género e intergeneracional, mediante la promoción de la participación activa y el empoderamiento de mujeres y jóvenes en todas las actividades del proyecto, en articulación con los indicadores del marco de resultados
Asegurar, en coordinación con el/la Especialista de Género y de Salvaguardas, la implementación oportuna y de calidad de los instrumentos de salvaguardas sociales y ambientales del proyecto, incluyendo el Procedimiento de Evaluación Social y Ambiental del PNUD (SESP), el Plan de Gestión Ambiental y Social (PGAS), la implementación y seguimiento de los procesos de Consentimiento Libre, Previo e Informado (CLPI), así como de los Planes de Pueblos Indígenas (PPI/MPPI), conforme a lo establecido en el ProDoc y los Estándares Sociales y Ambientales del PNUD
Apoyar la realización de auditorías, evaluaciones y revisiones requeridas por el PNUD.
Vigilar avances y retos del proyecto y aplicar correcciones necesarias bajo un enfoque de manejo adaptativo.
Garantizar la preparación oportuna de la Revisión de Medio Término (MTR) y la Evaluación Final (TE), conforme a los plazos y estándares del PNUD-FMAM, incluyendo la elaboración de respuestas de gestión.

3. Gestión Administrativa y Financiera

Asegurar el uso correcto de los fondos conforme a las reglas financieras pertinentes. Consolidar informes financieros de partes responsables.
Supervisar la gestión de las Subvenciones de Bajo Valor (SBV), asegurando el cumplimiento de la política del PNUD, la adecuada selección, monitoreo, rendición de cuentas y reporte de resultados.
Con el apoyo del/la Asociado/a de Administración, preparar informes administrativos y financieros, registros contables y presupuestarios. Mantener registros financieros y asegurar la disponibilidad de la documentación.

4. Gestión de Riesgos y Cumplimiento

Gestionar y supervisar los riesgos del proyecto, incluidos los riesgos sociales y ambientales categorizados como significativos, asegurando su identificación, mitigación y seguimiento conforme el SESP del PNDU y los planes de gestión aprobados; presentar nuevos riesgos o cambios sustantivos a la Junta del Proyecto y asegurar que ninguna actividad sujeta a condicionalidades de salvaguardas sea implementada sin su consideración y decisión sobre posibles acciones; actualizar el estado de estos riesgos mediante el mantenimiento del registro de riesgos del proyecto trimestralmente.
Recibir y responder o resolver las solicitudes/reclamaciones/inquietudes presentadas por las partes interesadas como parte del Mecanismo de Quejas, en coordinación con la persona responsable de Género, Salvaguardas y Participación. Los casos sin resolución a este nivel se deberán escalar a la Junta del Proyecto.
Evaluar la necesidad, y preparar la documentación, de enmiendas mayores y menores dentro de los parámetros establecidos por PNUD-GEF, según se requiera.

5. Supervisión y Dirección del Equipo

Brindar dirección y orientación técnica, operativa, administrativa y financiera a los miembros de la Unidad de Gestión del Proyecto, asegurando la coherencia de su labor con el ProDoc, el plan de trabajo y el marco de resultados.
Supervisar y coordinar la ejecución de tareas del equipo del proyecto para garantizar su cumplimiento oportuno, eficiente y de calidad, conforme a los estándares del PNUD.
Elaborar Términos de Referencia, especificaciones técnicas y otros documentos necesarios para la contratación de personal, consultores, bienes y servicios del proyecto.
Identificar, seleccionar y supervisar a consultores y entidades contratadas, asegurando la correcta ejecución técnica de los servicios y la calidad de los productos entregados, en alineación con el ProDoc y el marco de resultados del proyecto.

6. Gestión del Conocimiento

Promover el uso de soluciones digitales e innovaciones tecnológicas para la gestión del conocimiento, monitoreo, trazabilidad y sistematización de buenas prácticas, en coordinación con el/la Especialista en Gestión del Conocimiento.
Documentar lecciones aprendidas, mejores prácticas y productos generados durante la implementación del proyecto.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización

Acuerdo Institucional

Bajo la supervisión de la Oficial de Medio Ambiente del PNUD y en coordinación con el equipo de trabajo del Área y las contrapartes nacionales, el/la Analista de Proyecto, tendrá la responsabilidad de conducir la gestión de su implementación, incluyendo el monitoreo, la incidencia y las comunicaciones.

Competencias Esenciales

Esenciales
Lograr Resultados:	Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.
Pensar Innovadoramente:	Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
Aprender Continuamente:	Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
Adaptarse con Agilidad:	Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
Actuar con Determinación:	Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
Participar y Asociarse:	Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.

Gestión de Personas:

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio.

Competencias Transversales y Técnicas

Área Temática	Nombre	Definición
Agenda 2030: Planeta	Naturaleza	Programa de ecosistemas y biodiversidad: zonas y sistemas protegidos y de conservación
Agenda 2030: Personas	Naturaleza	Gobernanza ambiental: acuerdos ambientales multilaterales (por ejemplo, el Convenio sobre la Diversidad Biológica y la Convención de Lucha contra la Desertificación)
Dirección y Estrategia institucional	Pensamiento Sistémico	Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
Desarrollo institucional	Facilitación del conocimiento	Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
Gestión institucional	Gestión basada en los resultados	Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
Gestión institucional	Gestión de las asociaciones	Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión institucional	Monitoreo y Evaluación	Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso

Requisitos Académicos Mínimos	Estudios universitarios avanzados (nivel master o equivalente) en Diseño y Gestión de Proyectos Ambientales o de Desarrollo Sostenible, o en áreas relacionadas con la Gestión Sostenible de Recursos Naturales, Biodiversidad, Ecosistemas, Cadenas de Valor Sostenibles u otros relacionados. Estudios universitarios (nivel Licenciatura universitaria) en Economía Ambiental, Biología, Ecología, Ciencias Ambientales, Gestión Ambiental, Ciencias Agrícolas o ramas afines en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título de maestría.
Años Mínimos de Experiencia Relevante	Mínimo 2 años (con Máster) o 4 años (con licenciatura universitaria) de experiencia laboral en el sector público o privado o en agencias de cooperación en coordinación de proyectos relacionados a la gestión de la biodiversidad y/o bosques y/o cadenas de valor sostenibles a nivel internacional, nacional o local.
Habilidades Requeridas	Experiencia en el uso a nivel Avanzado de Microsoft Office (MS Word, Excel, Teams, etc.).
Habilidades deseables	Experiencia en la gestión de proyectos con pueblos indígenas y/o comunidades locales. Experiencia en proyectos del Sistema de Naciones Unidas
Lenguaje(s) (Requeridos)	Fluidez en español es requisito. Fluidez en inglés es requisito.
Certificados Profesionales	El PNUD se reserva el derecho de solicitar documentación física de verificación a los postulantes que calificaran a la última etapa o al ganador/a del proceso de selección.

Viajes – Ámbito de Trabajo

Viajes al interior y exterior del país

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

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Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

Analista de Proyecto (Abierto a candidatos internos y externos)