Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Importante: Esta vacante se convoca al interno y externo de la organización.

Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto:

El sector minero artesanal sirve como fuente de empleo e ingresos para las comunidades, contribuyendo al desarrollo regional y mitigando el éxodo rural. No obstante, las prácticas de la minería artesanal y de pequeña escala (MAPE), generalmente se caracterizan por el bajo uso de tecnología, malas condiciones laborales, falta de herramientas técnicas y financieras y limitada formalización.

La aplicación de prácticas con baja tecnología causa daños significativos al medio ambiente, resultando en la deforestación, pérdida de la biodiversidad, sedimentación de los ríos, así como la contaminación del agua y el suelo debido al uso de sustancias químicas peligrosas como el mercurio (Hg) y el cianuro en el procesamiento del mineral. A este contexto, se suma que Ecuador es signatario del Convenio de Minamata desde el año 2016, resultando en la prohibición del uso de Hg en cualquier tipo de minería a nivel nacional. No obstante, estas prácticas todavía persisten en el subsector más vulnerable.

Hasta el 2020, se estimaba que la MAPE representaba el 85% de la producción nacional de oro en Ecuador, y producía entre 20 y 25 toneladas por año, no obstante, al no estar formalizados los mineros de la MAPE, estos ingresos y regalías no son correctamente contabilizados a nivel estatal.

El manejo adecuado de los recursos naturales y las sustancias químicas son un deber y responsabilidad prioritarios para el Estado, por lo que, el Ministerio de Ambiente y Energía (MAE), con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) propuso la creación del proyecto “Promover la formalización y el uso de mejores técnicas de minería aluvial y de roca dura para reducir el uso de mercurio y mejorar el acceso a mercados responsables” – planetGOLD Ecuador, cuyo objetivo es reducir el uso de Hg en las prácticas de la MAPE, a la vez que se generarán estrategias que permitan a los mineros de este sector acceder a financiación, tecnología e información geológica necesaria para mejorar la extracción de oro y las técnicas de recuperación.

El proyecto está conformado por el MAE, en calidad de socio ejecutor y líder del mismo, y PNUD es la agencia de implementación del GEF.

Con estos antecedentes, los socios del proyecto planet GOLD Ecuador, requieren la contratación de un profesional Asistente de Proyecto en Minería Artesanal y Pequeña Minería (MAPE) de oro, tanto aluvial como de roca, a fin de dar soporte a la ejecución de tareas técnicas en el proyecto en territorio, en relación directa y según lo determinado por la Coordinación y el Comité Directivo del Programa.

Alcance del Trabajo:

1. Brindar soporte técnico, operativo y de articulación territorial para la implementación de las estrategias, metodologías y actividades definidas por el proyecto, conforme al PRODOC, facilitando la coordinación con actores institucionales, privados y comunitarios vinculados a la reducción del uso de mercurio en la MAPE.

Apoyar la coordinación de reuniones técnicas, operativas y mesas de trabajo con actores locales e interinstitucionales para la implementación de actividades del proyecto.
Facilitar la comunicación y articulación entre la coordinación del proyecto, instituciones públicas, actores privados, organizaciones comunitarias y beneficiarios.
Realizar visitas de campo y seguimiento territorial para verificar el cumplimiento de actividades, estrategias y acuerdos establecidos.
Identificar necesidades, desafíos y oportunidades de mejora para fortalecer la implementación del proyecto y las acciones de reducción de mercurio.
Apoyar procesos de convocatoria, participación y coordinación logística de actores locales en actividades del proyecto.

2. Apoyar la implementación, seguimiento y documentación de proyectos piloto, incentivos y alternativas productivas orientadas a la adopción de procesos más limpios y a la reducción y/o eliminación del uso de mercurio en la MAPE, conforme a los lineamientos técnicos y operativos establecidos.

Apoyar la coordinación de actividades operativas de campo para la ejecución de proyectos piloto e iniciativas de producción limpia.
Identificar beneficiarios y actores locales para la implementación de incentivos y alternativas productivas.
Realizar monitoreo y seguimiento periódico a las actividades implementadas y recopilar información sobre avances y resultados obtenidos.
Facilitar espacios de capacitación, asistencia técnica y sensibilización dirigidos a actores beneficiarios y comunidades.
Sistematizar experiencias, lecciones aprendidas y buenas prácticas derivadas de las actividades ejecutadas.

3. Apoyar la ejecución de actividades de sensibilización, capacitación y fortalecimiento comunitario en territorio, incluyendo la organización logística y el soporte operativo requerido para talleres, reuniones y eventos del proyecto.

Coordinar aspectos logísticos para talleres, capacitaciones, reuniones y eventos comunitarios.
Gestionar convocatorias, confirmación de participantes y coordinación de agendas para actividades de sensibilización y capacitación.
Brindar apoyo operativo durante el desarrollo de talleres, reuniones y demás actividades en territorio.
Elaborar listas de asistencia, ayudas memoria, registros fotográficos y documentación de respaldo de las actividades realizadas.
Distribuir materiales informativos y de sensibilización a participantes y actores territoriales.

4. Apoyar la recopilación, organización, sistematización y actualización de información técnica, operativa y documental generado en territorio, contribuyendo al seguimiento, monitoreo y reporte de avances del proyecto.

Recopilar y consolidar información técnica y operativa necesaria para informes, matrices, bases de datos y documentos del proyecto.
Elaborar ayudas memoria, informes de avance y reportes periódicos sobre actividades ejecutadas en territorio.
Actualizar bases de datos, matrices de seguimiento y registros operativos del proyecto.
Sistematizar información, evidencias técnicas y fotográficas recopiladas durante las actividades de campo.
Mantener organizados y actualizados los archivos físicos y digitales relacionados con la gestión documental del proyecto.

5. Brindar apoyo en la preparación, revisión preliminar y consolidación de productos técnicos y documentales del proyecto, contribuyendo a la calidad, consistencia y entrega oportuna de los insumos requeridos por la coordinación del proyecto.

Recopilar y organizar información de respaldo para la elaboración de términos de referencia, convenios y otros documentos técnicos y administrativos.
Consolidar información proveniente de diferentes actividades y actores territoriales para la elaboración de productos del proyecto.
Apoyar en la revisión preliminar de informes, documentos técnicos y productos elaborados en el marco del proyecto.
Verificar la coherencia, consistencia técnica y calidad de la información recopilada y sistematizada.
Apoyar en la edición, mejora de redacción y entrega oportuna de documentos e insumos para revisión y validación final por parte de la coordinación del proyecto.

6. Apoyar la creación, el intercambio y el fortalecimiento del conocimiento, así como el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto asignado.

Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro del proyecto.
Realizar contribuciones valiosas a redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto.

Acuerdo Institucional:

La persona contratada estará bajo la supervisión directa del/de la Coordinador(a) de Proyecto y en comunicación constante con los distintos puntos focales en territorio para facilitar la ejecución del proyecto y deberá mantener estrecha comunicación con la Unidad de Programa del PNUD Ecuador.

Competencias:

Competencias Organizacionales:

Lograr resultados:

Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido.

Pensar de forma innovadora:

Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua.

Aprender continuamente:

Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad:

Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad.

Actuar con determinación:

Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo.

Comprometerse y Asociarse:

Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.

Facilitar la diversidad e Inclusión:

Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación.

Competencias Multidisciplinarias y Competencias Técnicas:

Competencias Multidisciplinarias:

Area Temática:

Desarrollo Institucional.

Nombre:

Generación de conocimiento.

Definición:

Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques.

Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.

Nombre:

Facilitación de conocimientos.

Definición:

Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas.

Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación, la contribución y el intercambio.

Area Temática:

Gestión institucional.

Nombre:

Gestión de Proyectos.

Definición:

Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas.

Nombre:

Gestión de riesgos.

Definición:

Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva.

Nombre:

Comunicación.

Definición:

Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia.

Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

Competencias Técnicas:

Área de conocimiento:

Auditorías e investigaciones - Auditoría.

Competencias técnicas:

Aplicación de prospectiva y pensamiento crítico y creativo a la auditoría y la investigación.

Definiciones:

Pensamiento crítico esencial y capacidad de previsión para analizar los hechos y emitir un juicio.

Requisitos mínimos para el NPSA:

Requisitos mínimos de educación:

Educación secundaria completa es requerido.

Estudios universitarios (nivel Licenciatura o Bachiller universitario) en Minería, Química o Metalurgia, se dará debida consideración, pero no es un requisito.

Años mínimos de experiencia laboral relevante:

Se requieren mínimo cinco (5) años (con educación secundaria) o dos (2) años (con título de Tercer Nivel (Licenciatura)) en funciones relacionadas estrictamente al sector minero metálico ecuatoriano.

Habilidades requeridas (otros conocimientos y capacidades):

Experiencia en el manejo de herramientas informáticas (Excel, Office / Open Office e internet).

Experiencia y/o habilidades deseables (adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias):

Experiencia de al menos dos (2) años trabajando en MAPE metálica.
Experiencia en interacción con el sector público, privado, sociedad civil y/u organismos internacionales.
Experiencia de trabajos en procesos de beneficio y/o recuperación de oro, en minería de roca dura y/o minería aluvial.
Experiencia de trabajo con equipos interdisciplinarios y apoyo a la coordinación con actores locales.

Idioma(s) requerido(s) (Nivel):

Fluidez en el idioma español es requerida.

Certificados profesionales (si aplica):

No Aplica

Notas:

-El salario neto mensual de esta posición es USD 1.469,46 más 8,33% (contribución Seguridad Social)

-Esta posición tendrá lugar en la ciudad de Zamora y será bajo modalidad “home-based” (teletrabajo) con constantes visitas a campo y seguimiento territorial.

Disponibilidad para viajar:

La modalidad de trabajo será predominantemente telemática, debido a que la sede administrativa del proyecto se encuentra en Quito. No obstante, el puesto requiere que la persona contratada esté basada en la ciudad de Zamora, con disponibilidad permanente para presencia en territorio, específicamente en los sitios de intervención del proyecto planetGOLD, a fin de facilitar la implementación, el seguimiento de actividades de campo, la coordinación con actores locales y el apoyo operativo in situ, según los requerimientos del proyecto.

Para estos desplazamientos dentro del territorio de intervención, el proyecto facilitará la movilización correspondiente, conforme a la planificación y necesidades operativas.

Además, las actividades del proyecto prevén viajes a diferentes ciudades del país y eventualmente, fuera del país. Todos los gastos relacionados a estos viajes oficiales serán cubiertos por el proyecto, por lo cual, deberá tener disponibilidad total para viajar.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

Asistente de Proyecto - Minería artesanal y pequeña minería MAPE - Proyecto Planet GOLD Ecuador