L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent: nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l'espoir.

Comment ferez-vous la différence?

Sous la supervision de l’Administrative Assistant, le chauffeur, grade G-2 devra fournir des services de conduite fiables et sûrs, en assurant les plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités, une excellente connaissance du protocole, tout en assurant le respect des règles de conduite et réglementations locales.

Le Chauffeur devra démontrer une approche axée sur le client, un sens élevé de la responsabilité, la courtoisie, le tact et la capacité de travailler dans un environnement multiculturel

Driver Sous la supervision de l’Administrative Assistant, le chauffeur, devra fournir des:

Conduite fiable et sure pour le personnel et les officiels:

Conduire les véhicules du bureau pour transporter le personnel, officiels et visiteurs
Maintenance du véhicule assigné / attribué
Documentation et informations liées aux véhicules

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Download File TORs Driver (G-2) TA Mopti.pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales:

Éducation: Un diplôme d’études secondaires est requis.
Expérience professionelle: Au moins deux années d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la conduite, de préférence avec des sociétés, institutions internationales ou dans une organisation UN avec une évaluation satisfaisante.
Compétences: Titulaire d’un permis de conduire valide, avec une bonne connaissance des règles de conduite locales et du code de la route, et démontrant de solides compétences en analyse, planification et organisation, ainsi qu’un strict respect des instructions et des procédures.
Langues: La maîtrise du français est exigée.

Souhaitables:

Langues: La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) et du bambara (langue locale) constitue un atout.
Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, de fragilité et d’action humanitaire.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Redevabilité et la Durabilité (CRITAS), guident toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Nous vous invitons à consulter notre Charte des valeurs: Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:

(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
(3) Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innover et accepter le changement
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité
(6) Réfléchir et agir de manière stratégique
(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap, ainsi que la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références, de contrôles en matière de protection (safeguarding) et de vérifications des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies relatives aux fautes professionnelles, ainsi que des demandes de divulgation d’informations sur d’éventuels manquements professionnels auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participantes dans le cadre d’initiatives interinstitutions de sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont soumises à la réalisation satisfaisante de l’ensemble des vérifications requises. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations complémentaires et leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront également être invités à soumettre, à titre confidentiel, des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Pour les postes de la catégorie IP, l’obtention d’un visa délivré par le pays hôte du lieu d’affectation est requise et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : L’UNICEF ne facilite pas l’obtention d’un visa ni d’une autorisation de travail pour les candidats retenus ou considérés pour des postes de la catégorie des administrateurs nationaux (NO) et des services généraux (GS).

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants' bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF's Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

Visa residence requirements: i.e. UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Driver (G-2), TA (6 months), #138863, Mopti - Mali, WCAR