L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

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Pour chaque enfant, le droit à un Future

Comment ferez-vous la différence ? 

Le Logistics Associate travaille sous la supervision générale du Supply & Logistics Officer et collabore étroitement avec les sections de programme, les prestataires de services logistiques, les partenaires de mise en œuvre et les autorités compétentes afin de garantir la disponibilité et la livraison en temps opportun des fournitures destinées aux programmes et aux interventions d’urgence. Selon le contexte organisationnel, le poste peut comporter des responsabilités limitées de supervision du personnel de soutien logistique ou être principalement axé sur la prestation de services techniques spécialisés dans un ou plusieurs domaines de la logistique et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Principales fonctions et responsabilités

Prestation des services de la chaîne d'approvisionnement et réponse opérationnelle
Planification
Logistique nationale (spécialisée)
Gestion des entrepôts et des stocks (spécialisée)
Mécanismes alternatifs de livraison et services d'approvisionnement
Partenariat, coordination et collaboration

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Download File TOR Logistics Associate GS-6.pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

Éducation : L'achèvement des études secondaires est requis. Une formation professionnelle, technique et/ou universitaire dans un domaine pertinent tel que la logistique, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, l'administration des affaires, le commerce, les transports ou un domaine connexe est fortement souhaitable. Un diplôme de licence (Bachelor) délivré par un établissement académique reconnu dans les domaines susmentionnés peut remplacer trois années d’expérience professionnelle pertinente. Un diplôme de master peut remplacer deux années supplémentaires d’expérience. Des formations professionnelles et/ou universitaires en logistique, en gestion de la chaîne d’approvisionnement (supply chain management) ou dans un domaine connexe constituent un atout important.

Expérience professionnelle : Un minimum de six (6) années d'expérience pertinente dans les domaines de la logistique, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de l'approvisionnement, de l'entreposage, du transport, de la gestion des stocks ou dans un environnement commercial comparable est requis.

Compétences : Bonne connaissance des concepts, principes et processus de gestion de la chaîne d'approvisionnement, y compris les politiques, procédures, règles et règlements applicables aux activités d'approvisionnement et de logistique.

- Bonne compréhension des processus logistiques, notamment dans les domaines du transport, du dédouanement, de l'entreposage, de la gestion des stocks et de la distribution.
- Capacité à appliquer de manière cohérente les politiques, procédures et bonnes pratiques de l'UNICEF dans la gestion quotidienne des opérations de la chaîne d'approvisionnement.
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook ainsi que des autres applications institutionnelles de l'UNICEF.
- Maîtrise de l'utilisation des modules pertinents du système ERP de l'UNICEF (VISION/SAP ou systèmes équivalents).
- Capacité à collecter, analyser et interpréter des données logistiques afin de soutenir le suivi des opérations et la prise de décision.
- Capacité à préparer des rapports clairs, précis et concis sur les opérations d'approvisionnement et de logistique.
- Aptitude à organiser son travail, à établir des priorités et à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément dans le respect des délais.
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les fournisseurs, les prestataires de services, les partenaires de mise en œuvre et les autorités compétentes.
- Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe, avec la capacité d'obtenir la coopération des différentes parties prenantes pour atteindre les objectifs opérationnels.
- Capacité à identifier les problèmes opérationnels courants, à proposer des solutions pratiques et à référer les questions complexes au superviseur lorsque nécessaire.
- Capacité à travailler efficacement sous pression et à s'adapter à des environnements opérationnels exigeants, notamment dans des contextes humanitaires et d'urgence.

Langues : La maîtrise du français est requise.

Souhaitables :

Une bonne connaissance de l'anglais est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol ou russe) ou d'une langue locale du lieu d'affectation constitue un atout. Adapté au contexte UNICEF RDC.
Une expérience dans une organisation internationale, une agence des Nations Unies ou un contexte humanitaire constitue un atout.
Une expérience avérée dans la gestion des opérations logistiques, le suivi des expéditions, le contrôle des stocks, la gestion des entrepôts est souhaitable.
Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Redevabilité et la Durabilité (CRITAS), guident toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Nous vous invitons à consulter notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

Établir et entretenir des partenariats
Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
Innover et accepter le changement
Gérer l’ambiguïté et la complexité
Réfléchir et agir de manière stratégique
Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants' bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF's Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

Visa residence requirements: i.e. UNICEF shall not facilitate the issuance of a visa and working authorization for candidates under consideration for positions at the national officer and general service category.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Logistics Associate, G-6, TA (3 months), #138694, Goma - Democratic Republic of Congo, WCAR