Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:

Quatro eixos transversais de coordenação:

Coordenação Geral;
Unidade de monitoramento e controle integrado;
Unidade de gestão técnica e operacional;
Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:

Compliance normativa;
Conformidade operacional;
Governança em rede;
Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

Deveres e responsabilidades

O(a) Associado(a) de Pesquisa em Cibersegurança estará vinculado(a) ao Eixo 4 – Fomento à Cultura de Segurança Cibernética, com atuação voltada à pesquisa aplicada para identificar desafios concretos, desenvolver e testar abordagens e soluções e apoiar sua adoção pelas instituições do sistema de Justiça. Desenvolverá estudos, provas de conceito e soluções inovadoras, incluindo o uso de inteligência artificial e outras tecnologias emergentes, com foco na geração de resultados aplicáveis e na sua validação em contextos institucionais reais.

As seguintes atividades indicativas estão previstas:

1. Pesquisa Aplicada e Prospecção Tecnológica
a. Conduzir pesquisas aplicadas em cibersegurança, identificando tendências, novas tecnologias e práticas emergentes. b. Avaliar tecnologias, metodologias e abordagens inovadoras que possam fortalecer a postura de segurança institucional. c. Acompanhar a evolução do cenário tecnológico e suas possíveis aplicações no contexto do Laboratório de Cibersegurança do Poder Judiciário.

2. Experimentação, Prototipagem e Desenvolvimento de Soluções
a. Desenvolver estudos, provas de conceito, protótipos e soluções inovadoras em parceria com o Blue Team e demais áreas técnicas. b. Planejar e executar experimentações e testes para avaliar a viabilidade, a eficácia e a aplicabilidade das soluções propostas. c. Colaborar na criação e no aprimoramento de ambientes de simulação, laboratórios virtuais e testbeds.

3. Inovação e Agenda de Pesquisa
a. Participar da definição de desafios, programas de inovação e agendas de pesquisa para o Laboratório de Cibersegurança do Poder Judiciário. b. Identificar oportunidades de pesquisa e desenvolvimento experimental alinhadas às necessidades institucionais. c. Contribuir para a priorização de iniciativas de inovação em cibersegurança.

4. Gestão do Conhecimento e Disseminação de Resultados
a. Documentar experimentações, testes, metodologias e resultados, consolidando conhecimento estruturado e replicável. b. Produzir relatórios técnicos, manuais, estudos e materiais de referência relacionados às pesquisas desenvolvidas. c. Promover a disseminação dos aprendizados, resultados e boas práticas para outras frentes e equipes.

5. Cooperação Técnica e Parcerias Institucionais
a. Estabelecer e fortalecer parcerias com instituições acadêmicas, órgãos públicos e grupos especializados. b. Apoiar a realização de iniciativas conjuntas de pesquisa, inovação e intercâmbio de conhecimentos. c. Articular a participação de especialistas e instituições parceiras em projetos e programas do Laboratório de Cibersegurança do Poder Judiciário.

6. Aplicação Institucional e Transferência de Inovações
a. Acompanhar a transição de inovações bem-sucedidas para ambientes produtivos ou programas internos. b. Apoiar as áreas técnicas na incorporação e aplicação dos resultados das pesquisas. c. Contribuir com insumos técnicos para campanhas de conscientização, critérios de certificação e outras iniciativas institucionais.

7. Internalização da Pesquisa em Cibersegurança
a. Promover o desenvolvimento de pesquisas técnico-científicas em cibersegurança, incluindo estudos sobre inteligência artificial, aprendizado de máquina e demais tecnologias emergentes. b. Incentivar a produção e a divulgação de artigos científicos, publicações técnicas e estudos especializados. c. Articular iniciativas de cooperação técnica e científica com instituições acadêmicas, centros de pesquisa, organismos internacionais e entidades especializadas estrangeiras. d. Viabilizar o intercâmbio de conhecimentos, metodologias e boas práticas em inovação em cibersegurança.

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Analista de Gestão de Cultura de Segurança Cibernética.

Competências

Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível..
Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico: Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios | Perspicácia Empresarial: Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios | Design centrado no humano: Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios | Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados: Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: Instituições Eficazes do Setor de Justiça.

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: Acesso à Justiça.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
Diploma Universitário (Ensino Superior) em Direito, Ciência de Dados, Estatística, Tecnologia da Informação, Relações Internacionais e Segurança da Informação ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional relevante em inovação e pesquisa aplicada em cibersegurança.

Habilidades requeridas:

Experiência no uso do Pacote Microsoft Office e de ferramentas de tecnologia da informação;

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

Experiência em inovação tecnológica, provas de conceito, ambientes de simulação, laboratórios virtuais, testbeds ou desenvolvimento experimental na área de cibersegurança.
Experiência em projetos relacionados à inteligência artificial, aprendizado de máquina ou análise de dados aplicados à segurança cibernética.
Experiência na elaboração de estudos, relatórios técnicos, artigos científicos ou outras publicações especializadas.
Experiência em projetos de cooperação técnica ou científica com instituições acadêmicas, centros de pesquisa, órgãos públicos, organismos internacionais ou entidades estrangeiras
Experiência profissional em na implementação, avaliação ou monitoramento de programas de conformidade com a LGPD, ou GDPR, ou outros referenciais internacionais.

Idiomas exigidos:

Fluência em português é requerida.
Nível intermediário de inglês é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

Data Privacy

Please click here to view UNDP Data Privacy Statement

Associado de Pesquisa em Cibersegurança (1 vaga) (Home Based) - [Open to internal and external applicants]