Approche par niveaux

Conformément à l’engagement visant à préserver les capacités et à soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :

Niveau 0 (Tier 0) : Personnel IP du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont le poste sera supprimé ou dont le contrat prendra fin ou ne sera pas renouvelé au cours de l’année 2026.
Niveau 1 (Tier 1) : Autres membres du personnel du PNUD/FENU/VNU titulaires d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA).
Niveau 2 (Tier 2) : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies de catégories Expert et Spécialiste.
Niveau 3 (Tier 3) ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrats au sein du PNUD/FENU/VNU et des autres agences, ainsi que les autres candidats externes.

Veuillez prendre connaissance du ou des niveau(x) indiqué(s), le cas échéant, dans l’intitulé de l’avis de vacance et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité requis pour soumettre votre candidature.

Contexte et justification organisationnelle

La Mauritanie poursuit la mise en œuvre de la Stratégie de Croissance Accélérée et de Prospérité Partagée (SCAPP 2016–2030), qui constitue le cadre central de planification du développement national. Cette stratégie vise à stimuler une croissance économique inclusive, diversifiée et durable, à réduire les inégalités et à renforcer la gouvernance, tout en intégrant les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030 et les priorités de l’Agenda 2063 de l’Union Africaine.

Le pays dispose d’importants atouts économiques, notamment dans les secteurs minier, énergétique et agricole, mais reste confronté à des défis structurels tels que la dépendance aux industries extractives, la vulnérabilité climatique, la lente progression du Développement Humain, la persistance de la pauvreté multidimensionnelle, la faible inclusion économique des femmes et des jeunes. Dans ce contexte, la transition énergétique, portée par le potentiel de l’hydrogène vert, et le recours accru à des financements innovants offrent de nouvelles perspectives pour accélérer la diversification économique et la résilience du pays.

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) accompagne le Gouvernement mauritanien dans la mise en œuvre de la SCAPP et des ODD, en appuyant la formulation et la mise en œuvre de politiques publiques, le renforcement des capacités institutionnelles et la mobilisation de partenariats stratégiques.

Sous la supervision générale du Représentant Résident et la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe, l’Économiste National(e) apporte un appui stratégique à la Direction du PNUD en matière d’analyse économique, de planification prospective et de formulation de politiques publiques alignées sur les priorités nationales de développement.

En tant que conseiller(e) stratégique, il/elle contribue à positionner le PNUD comme un partenaire de confiance du Gouvernement mauritanien et des acteurs du développement dans la promotion d’une croissance inclusive, durable et fondée sur des données probantes. Son rôle consiste à anticiper les transformations économiques, sociales et environnementales, à éclairer les choix stratégiques du pays et à renforcer la cohérence des interventions du PNUD pour un impact systémique et mesurable.

L’Économiste National(e) soutient la transformation des approches de développement en intégrant l’innovation, la finance durable, la gouvernance, le genre et la transformation numérique dans la planification et la mise en œuvre des programmes. Il/elle contribue à positionner le PNUD comme catalyseur de solutions intégrées, au service d’une mise en œuvre plus efficace des politiques publiques et d’une mobilisation accrue des financements innovants pour accélérer la réalisation des ODD et soutenir les ambitions de développement national à long terme.

En collaboration étroite avec les institutions publiques, le secteur privé, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les universités et l’Équipe Pays des Nations Unies (UNCT), il/elle favorise un dialogue structuré et une coordination renforcée des politiques économiques et sociales. Son action vise à générer des synergies intersectorielles et entre les niveaux national et local, à promouvoir la transformation du secteur privé, l’entrepreneuriat, l’employabilité et l’innovation au bénéfice des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables.

Ainsi, l’Économiste National(e) contribue à renforcer le positionnement du PNUD en tant que laboratoire d’idées et acteur clé du développement en Mauritanie, pour transformer la vision nationale du développement en résultats concrets et durables.

En tant que Point Focal Genre du PNUD, l’Économiste National(e) assure l’appui du PNUD pour l’intégration transversale du genre dans les stratégies nationales de développement (i.e. SCAPP, SNIGG, SNEDD, etc.), le renforcement des capacités des parties prenantes, le développement de partenariats avec le secteur privé, ainsi que la promotion de la cohérence et des complémentarités entre les initiatives politiques et sectorielles, le tout encadré et aligné sur le Plan d’Action du Gender Seal Gold.

Enfin, l’Économiste National(e) peut être amené(e) à superviser et coordonner une équipe d’experts, de consultants nationaux et de personnel de projet, et à représenter le PNUD dans son domaine d’expertise, sur instruction du Représentant Résident.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les différentes interventions afin d'atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est tenu de travailler avec d'autres unités, fonctions, équipes et projets au sein d'équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.

Mission du Poste

L’économiste National(e) apporte un appui stratégique et technique à la Direction du PNUD Mauritanie et aux partenaires nationaux en matière d’analyse économique, de formulation de politiques publiques et de planification du développement, en cohérence avec les priorités nationales, la SCAPP et les Objectifs de Développement Durable. Il/elle contribue à une prise de décision éclairée à travers des analyses fondées sur des données probantes et une veille stratégique continue. Le/la titulaire du poste soutient la conception et la mise en œuvre de solutions de développement intégrées et innovantes, intégrant l’innovation, la gouvernance et l’égalité des genres. Il/elle appuie le dialogue politique, le renforcement des capacités, la mobilisation de partenariats et la production de connaissances afin de renforcer l’impact et le positionnement stratégique du PNUD en Mauritanie.

L’économiste National(e) exerce les fonctions suivantes :

Tâches et Responsabilités Principales:

1.Fournir des conseils stratégiques et techniques au PNUD, au Gouvernement, au Système des Nations Unies et aux partenaires, en matière de planification stratégique prospective et d’innovation pour le développement durable :

•    Contribuer à repenser et à réorienter, de manière prospective et innovante, les programmes et stratégies nationales de développement, en appuyant le PNUD et le Gouvernement dans la planification stratégique, l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes et la transformation des priorités nationales en actions concrètes et en impact durable.
•    Appuyer la conduite de consultations, analyses prospectives et sectorielles approfondies pour anticiper les tendances, risques émergents et opportunités du développement, et éclairer la planification nationale et territoriale.
•    Soutenir le PNUD dans l’identification et l’opérationnalisation des « paris stratégiques » (Big Bets), en se concentrant sur les leviers de transformation structurelle les plus prometteurs pour accélérer les progrès vers les ODD (transition énergétique, croissance verte, inclusion économique, innovation, financement du développement, gouvernance, numérique).
•    Appuyer le PNUD et le Gouvernement - dans le cadre de l’opérationnalisation du « Government Development Financing (GDF) » - à mobiliser les capacités techniques et institutionnelles pour transformer les budgets nationaux en résultats de développement visibles et durables.
•    Renforcer l’innovation stratégique du PNUD à travers la conception, mise en œuvre et suivi de Portefeuilles intégrés, en s’appuyant sur les trois accélérateurs du changement systémique : transformation numérique/IA, égalité des sexes, et finance durable.
•    Appuyer le renforcement des capacités institutionnelles de gestion économique, en soutenant les politiques budgétaires et macroéconomiques, la transition vers le budget-programme, l’amélioration de la gestion des finances publiques, ainsi que le renforcement du système statistique nationale.
•    Faciliter la mise en place et le suivi de mécanismes de gouvernance et de groupes de travail (intra et intersectoriels, thématiques, régionaux) pour renforcer la cohérence des politiques, la redevabilité et la planification collaborative du développement.
•    Contribuer à la communication stratégique, le plaidoyer et le partage de connaissances en valorisant l’impact du PNUD sur les populations et le pays.
•    Représenter le PNUD et participer aux initiatives nationales, régionales, et inter‑agences, contribuer aux groupes de travail thématiques, et capitaliser sur les réseaux de connaissances pour renforcer l’engagement et le positionnement du PNUD.

2.Soutenir la mise en place d’outils d’aide à la décision et le renforcement des mécanismes de coordination

Appuyer le développement et l’institutionnalisation d’outils de pilotage et d’aide à la décision (tableaux de bord, modèles de simulation, systèmes de suivi-évaluation, outils d’analyse économique) permettant d’éclairer la planification stratégique et d’améliorer la cohérence des politiques publiques.
Contribuer à cartographier, évaluer et consolider les systèmes nationaux de collecte, de gestion et de partage des données pour identifier les lacunes et opportunités d’amélioration, en lien avec les institutions nationales concernées.
Promouvoir l’utilisation - par le PNUD, les institutions nationales et les partenaires - de plateformes numériques et d’outils d’intelligence artificielle pour renforcer la qualité des analyses et la prise de décision fondée sur des données probantes.
Contribuer à la conduite, la diffusion et/ou l’exploitation d’études prospectives /stratégiques, d’analyses économiques/sociales/environnementales, et l’élaboration de note de politique, rapports analytiques, afin d’anticiper les évolutions, éclairer la planification à long terme.
Renforcer, à travers les programmes du PNUD, les capacités techniques des institutions nationales et locales à exploiter les outils d’aide à la décision, notamment à travers des formations et appuis ciblés.
Assurer le suivi, l’évaluation et la capitalisation des expériences liées à l’utilisation des outils d’aide à la décision, en documentant les bonnes pratiques et en formulant des recommandations pour leur extension à d’autres acteurs et secteurs.
Soutenir le renforcement de la coordination intersectorielle et régionale afin d’assurer la cohérence des politiques et la complémentarité des interventions.
Appuyer la mise en place et l’animation de dispositifs de gouvernance et de concertation (comités techniques, groupes de travail thématiques, plateformes de coordination) pour renforcer la redevabilité, la cohérence et l’impact collectif des politiques publiques.

3.Contribuer au développement de partenariats stratégiques et à la mobilisation de financements innovants

Identifier, analyser et mobiliser les bailleurs de fonds et partenaires stratégiques (institutions financières, donateurs bilatéraux et multilatéraux, secteur privé, fondations, société civile, universités, centres de recherche, etc.) pour soutenir les trajectoires de développement inclusives et résilientes du pays, notamment à travers les programmes du PNUD.
Utiliser les réseaux, outils et expertises du PNUD pour renforcer de la crédibilité et de l’attractivité économique de la Mauritanie à travers la préparation aux exercices de notation de crédit (credit rating) et la mise en œuvre de réformes structurelles pour renforcer la confiance des investisseurs et mobiliser des financements durables.
Maintenir une veille stratégique sur les tendances de financement du développement, en particulier sur la baisse de l’Aide Publique au Développement (APD), afin d’orienter la mobilisation de ressources alternatives adaptées à l’évolution du contexte.
Contribuer à la diversification des sources de financement du développement en Mauritanie, à travers la mise en place de stratégies/instruments financiers innovants (Cadre intégré de financement national, financement mixte, obligations vertes, fonds thématiques, finance islamique, fonds d’investissement à impact, philanthropie privée etc.).
Élaborer des propositions de financement et des modèles économiques viables, et mener des négociations pour favoriser les investissements dans les secteurs prioritaires.
Soutenir le renforcement des cadres de gouvernance pour assurer la coordination, transparence, redevabilité et durabilité des financements/partenariats mobilisés, et formuler des recommandations pour leur amélioration/extension.
Faciliter des ateliers, forums, tables rondes et initiatives de mobilisation de ressource, pour promouvoir l’innovation dans les financements et partager les bonnes pratiques.
Développer et animer un réseau stratégique de partenaires et capitaliser sur les expériences pour catalyser des investissements, maximiser les complémentarités et renforcer l’impact des interventions

4. Promouvoir le développement du secteur privé et la dynamisation inclusive de l’entrepreneuriat, de l’innovation l’employabilité et de, en faveur des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables

Appuyer le PNUD et les institutions nationales dans la conception et la mise en œuvre de politiques en faveur du secteur privé et les partenariats public-privé, afin de promouvoir l’emploi décent des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables.
Contribuer à la réalisation de diagnostics et de cartographies du tissu économique (PME, start-ups, initiatives féminines et jeunes), en identifiant les obstacles, les opportunités et les besoins pour renforcer l’inclusion économique, l’accès à l’innovation, au financement et aux marchés.
Promouvoir l’investissement privé aligné sur les ODD en s’appuyant sur des outils stratégiques (SDG Investor Map, SDG Push) tout en renforçant le dialogue public-privé pour soutenir un développement durable, inclusif et créateur d’emplois.
Appuyer la mise en relation et la collaboration stratégique du PNUD avec les acteurs du secteur privé afin d’orienter les investissements en faveur des start-ups, des PME et des infrastructures sociales et environnementales.
Appuyer le développement de politiques/programmes intégrées sur l’emploi, la protection sociale, le secteur informel et l’économie sociale et solidaire (ESS), tout en alignant les interventions sur les priorités nationales et les transitions économiques et sociales.
Appuyer les partenaires nationaux pour le développement de l’écosystème entrepreneurial, de l’innovation et de l’employabilité, en contribuant au renforcement des infrastructures d’appui (incubateurs, pôles d’innovation, laboratoires) et à la montée en compétences techniques.
Contribuer au renforcement des synergies entre formation - employabilité -entrepreneuriat, en reliant les établissements de formation, les centres d’innovation, le secteur privé et le marché du travail.
Promouvoir l’intégration des jeunes et des femmes dans l’économie numérique à travers des programmes de renforcement de capacités, d’incubation et de mentorat.
Développer des initiatives conjointes entre PNUD et les agences du SNU, le secteur privé, les partenaires techniques et financiers, universités, centres d’innovation (notamment l’UNIPOD) et acteurs locaux pour cocréer des solutions qui renforcent l’inclusion et l’employabilité, au-delà des approches traditionnelles. Organiser et animer des actions de communication, de plaidoyer et de réseautage (forums, Bootcamps, hackathons, concours d’innovation, etc.) pour valoriser l’entrepreneuriat, stimuler l’innovation et renforcer la visibilité des initiatives du PNUD.

5.Promouvoir l’intégration transversale du genre dans les stratégies nationales et dans les interventions du PNUD, le renforcement des capacités des parties prenantes, et la promotion de synergies entre initiatives politiques et sectorielles, conformément aux objectifs du Plan d’Action du Gender Seal Gold.

Collaborer avec les institutions nationales pour intégrer les considérations de genre dans la conception et la mise en œuvre des stratégies nationales (SCAPP, SNIGG, SNEDD, etc.)
Appuyer les diagnostics et les cartographies des initiatives et programmes nationaux pour identifier les lacunes, opportunités et besoins en matière d’intégration du genre et renforcer l’efficience des politiques nationales existantes.
Promouvoir une approche basée sur les ODD pour le suivi des engagements nationaux en matière de genre, en utilisant des outils stratégiques tels que le SDG Push et le SDG Investor Map.
Développer et renforcer les mécanismes de coordination entre les secteurs clé (public, privé, société civile, etc.) pour amplifier la transversalité du genre dans les interventions nationales et partenaires.
Participer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités des parties prenantes (institutions étatiques, ONG, partenaires du secteur privé) sur les enjeux liés au genre et aux synergies politiques.
Accompagner le plaidoyer et la sensibilisation au niveau national, à travers l’organisation et la facilitation de forums, ateliers et événements stratégiques, pour la mise en avant du genre comme axe transversal dans le développement durable.
Promouvoir et appuyer des initiatives conjointes et multisectorielles sous le Groupe PTF Genre, incluant le PNUD, les agences du SNU, les partenaires techniques et financiers, ainsi que les groupes communautaires, afin de cocréer des solutions adaptées aux enjeux de genre dans le pays.
Appuyer le développement d’outils de suivi et évaluation dans les stratégies nationales pour mesurer l’impact des politiques et programmes liés à l’égalité des genres.
Travailler étroitement avec les unités thématiques du PNUD pour assurer une transversalité accrue du genre dans toutes les interventions du Bureau de Pays.
Élaborer des rapports réguliers sur l’état d’avancement des objectifs du Gender Seal Gold, incluant les progrès réalisés, les défis rencontrés et les recommandations pour un meilleur alignement.
Diffuser et maintenir les bonnes pratiques et les leçons apprises sur l’intégration transversale du genre dans les initiatives politiques, stratégiques et opérationnelles.

Le/la titulaire accomplit toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel, jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion :

Ce poste peut impliquer la supervision de membres du personnel, y compris des experts, des consultants internationaux et nationaux et de personnel de projet appuyés par l'Unité des politiques et de la stratégie (USP) ; et requiert par conséquent la démonstration des compétences du PNUD en matière de gestion des personnes.

Compétences

Compétences Clés

Atteindre des résultats -Niveau 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux mais réalisables pour plusieurs projets, avec un impact durable
Penser de manière innovante -Niveau 3: Anticiper et atténuer de manière proactive les risques potentiels, et développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu -Niveau 3: Créer et saisir des opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences

S’adapter avec agilité -Niveau 3: Initier et promouvoir le changement de manière proactive, tout en gérant des priorités multiples et concurrentes
Agir avec détermination- Niveau 3: Aller au-delà des tâches ou obstacles immédiats et prendre des initiatives afin d’atteindre des résultats plus ambitieux
S’engager et nouer des partenariats-Niveau 3: Faire preuve de sens politique, naviguer dans des environnements complexes et promouvoir la collaboration inter-agences
Promouvoir la diversité et l’inclusion- Niveau 3: Reconnaître les avantages d’un environnement de travail diversifié et promouvoir activement l’inclusion.

Compétences transversales et techniques

Orientation stratégique et gestion -Pensée systémique: •Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement éclairé pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à évaluer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur les autres composantes du système;
Business Development-Facilitation du partage des connaissances: • Capacité à mobiliser et animer des individus et des communautés de contributeurs afin de favoriser la participation et le partage, en particulier avec des acteurs externes
Business Management -Gestion de portefeuille: •Capacité à sélectionner, prioriser et piloter les programmes et projets de l’organisation conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien des activités courantes, tout en optimisant le retour sur investissement
Digital & Innovation -Data literacy: •Comprendre le potentiel ainsi que les limites de l’innovation fondée sur les données. •Capacité à utiliser une combinaison de sources de données (quantitatives, qualitatives ou en temps réel) afin de développer une compréhension approfondie, d’identifier des tendances et d’éclairer la prise de décision ou de repérer des opportunités nécessitant une analyse plus approfondie Programmes et politiques Politiques et engagement en matière de crises et de fragilité; •Utilisation des données et de l’analytique pour l’alerte précoce et la gestion des crises

Programmes et politiques -Intégration des ODD: •Analyse à l’échelle de l’ensemble de l’économie •Engagement avec des penseurs et experts du Sud global dans le cadre de la coopération Sud-Sud.

Digital & Innovation- Co-création: •Capacité à concevoir et à faciliter des processus permettant à un groupe diversifié de parties prenantes de résoudre un problème commun, de développer des pratiques ou de co-créer des connaissances.•Capacité à valoriser la diversité, à travailler avec un large éventail de parties prenantes, à comprendre leurs intérêts, perspectives et points de vue, et à les mobiliser comme source de créativité. •Capacité à faciliter des processus et à créer des conditions favorables à des contributions diverses, stimulant la collaboration et le partage;

Required Skills and Experience

Education:

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Economie, Sciences Politiques, Développement, Sciences Sociales ou autres disciplines connexes est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines susmentionnes combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante est pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Experience:

Au minimum 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans la planification du développement, l’analyse économique, et le conseil en politiques publiques requis;
Une expérience d’au moins 4 ans dans la conception, la gestion, le suivi et l’évaluation de projets et programmes de développement est souhaitable ;
Une expertise confirmée dans l’analyse, le suivi et le développement des politiques économiques et sociales, avec capacité à formuler des recommandations stratégiques, notamment sur les thématiques émergentes, les transitions économiques et sociales, et les approches pro-pauvres est souhaitable
Une excellente connaissance du contexte socioéconomique mauritanien, de ses politiques publiques et des enjeux de développement actuels et futurs est souhaitable ;
Une expérience avérée dans le développement de partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources et le financement du développement, y compris les financements innovants dans le cadre de la coopération au développement est souhaitable ;
Des compétences avérées en analyse quantitative et qualitative, avec expérience approfondie de la recherche, de la rédaction et de la diffusion de rapports économiques et de politiques sont souhaitables ;
La maîtrise des outils informatiques, progiciels de bureautique et de l’intelligence artificielle est souhaitable ;
Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web tels que ERP et des programmes avancés d'analyse statistique des données est un atout ;
Expérience de travail au sein du Système des Nations Unies ou ONGs internationales est un atout

Langue(s) requise(s)

Maîtrise parfaite du Français (à l’oral et à l’écrit) est requise.
Une Connaissance de l'Anglais et de l’Arabe serait un atout

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, qui reflète la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés, quels que soient leurs horizons, à postuler aux opportunités au sein de l’Organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les membres du personnel sont en mesure de contribuer pleinement à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière accessibles à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucune forme de harcèlement, de harcèlement sexuel, d’exploitation, de discrimination ou d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés font l’objet des vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes applicables en la matière.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre du présent avis de vacance.

Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et présentant des descriptions de poste, des exigences en matière d’expérience et de formation comparables.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les orientations du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans le cadre des processus de recrutement et de sélection.

Alerte aux tentatives de fraude

Le PNUD ne facture aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter la page Alerte aux fraudes du PNUD.

Economiste National(e) [Ouvert aux candidats Internes et Externes]