Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Description du bureau/de l'unité/du projet

Depuis quelques années, le Burkina Faso est actuellement confronté à une crise sécuritaire sans précédent. Les moteurs du conflit comprennent un mélange complexe de griefs politiques, d'idéologies jihadistes, de concurrence pour les ressources naturelles, de protection des intérêts liés à une criminalité organisée transfrontalière très répandue, de conflits inter et intra-communautaires pour le pouvoir et l'influence. Les auteurs de ces violences comprennent plusieurs groupes extrémistes violents, des mouvements politiques armés, des groupes criminels, des groupes d'autodéfense et des milices ainsi que des forces militaires nationales et internationales. Certains de ces groupes coopèrent également, ouvertement ou tacitement, autour d'intérêts communs.

Afin d’assurer la poursuite de la mise en œuvre des programmes du PNUD, notamment dans des contextes d’insécurité et d’instabilité, ainsi que de faciliter l’intégration et la prise en compte systématique de la gestion des risques de sécurité dans les activités du bureau de pays, le bureau de pays du PNUD au Burkina Faso recrute un Officier de Securité

UNDSS est chargé de la gestion des risques de sécurité du système des Nations Unies au Burkina Faso, notamment des évaluations des risques de sécurité, des mesures de gestion de ces risques, du plan de sécurité national, du centre des opérations de sécurité, du système de surveillance et de la publication d’avis. La fonction de sécurité du bureau de pays, en collaboration avec le Bureau de la sécurité du PNUD, le conseiller régional en matière de sécurité et le spécialiste sous-régional de la sécurité, ainsi qu’avec l’UNDSS, aide le PNUD à se conformer à ce cadre ; elle ne se substitue pas à celui-ci.

Conformément à la politique en vigueur, la responsabilité de la sécurité demeurerait celle du Représentant résident. La supervision quotidienne serait assurée par le Responsable international des opérations, tandis que la supervision technique relèverait du Spécialiste sous-régional de la sécurité pour l'Afrique de l'Ouest, en coordination avec le Conseiller régional en sécurité du RBA.

2. Champ d'application

Sous l’orientation et la supervision du/de la Représentant(e) résident(e) (RR), dans le cadre des politiques et procédures de sécurité de l'UNSMS et du PNUD, l’officier aide à fournir des conseils sur l'intégration de la sécurité et des coûts de sécurité dans le processus de programmation au niveau du bureau de pays ainsi que pour les projets individuels ; et maintient un réseau de sécurité composé de personnel de sécurité local et national.

Il/elle travaille en étroite coordination avec le département de la sécurité et de la sûreté des Nations unies (UNDSS), les partenaires en matière de sécurité des autres agences des Nations unies, les homologues nationaux et locaux en matière de sécurité, les homologues des missions diplomatiques, les ONG, les dirigeants municipaux/civiques/religieux et traditionnels afin d'échanger des informations et de mettre en œuvre des programmes de sécurité.

Le titulaire de ce poste prépare, analyse et formule des recommandations, tandis que les décisions ayant des conséquences en matière de risque opérationnel sont prises par le représentant résident, le représentant résident adjoint ou le conseiller aux opérations.

Principales tâches et responsabilités en étroite collaboration avec les collègues du Bureau de la sécurité du PNUD dans la région :

1.Fournir un appui à la gestion de la sécurité pour l'exécution efficace du programme du PNUD

Contribuer à la préparation des évaluations des risques de sécurité pour les programmes, projets et opérations du PNUD dans toutes les zones d’affectation, y compris sur le terrain, et recommander des mesures d’atténuation qui seront soumises à l’approbation du Représentant résident ou du Conseiller aux opérations.
Contribuer à l’intégration de la sécurité, ainsi que de ses coûts, à toutes les étapes de la conception, de la mise en œuvre et de l’exécution des programmes et projets, sous la supervision technique du Conseiller régional en matière de sécurité et du Spécialiste sous-régional en matière de sécurité.
Analyser l’impact des facteurs et des tendances en matière de sécurité sur la planification et la mise en œuvre des programmes, ainsi que l’impact de la conception des programmes sur la stabilité et la sécurité, et soumettre des recommandations à la direction.
Évaluer les risques de sécurité opérationnels dans les zones de projets du PNUD et soutenir la mise en œuvre des mesures d'atténuation nécessaires, avec l’appui du Bureau de la Sécurité du PNUD et en collaboration avec UNDSS.
Fournir des contributions au UNDSS en vue de l’élaboration et de la mise à jour périodique des évaluations des risques de sécurité spécifiques à chaque pays et à chaque zone, ainsi que de la documentation connexe.
Appuyer l’application de l’approche centrée sur la personne dans la gestion des risques de sécurité afin de faire face aux menaces, risques ou vulnérabilités spécifiques identifiés lors des évaluations.

2. Plans de sécurité, continuité des activités et conformité au cadre de sécurité des Nations Unies

Appuyer l’élaboration, la mise à jour et les tests des plans de sécurité et d’urgence des bureaux de pays, conformément au Manuel des politiques de sécurité des Nations Unies (SPM) et au processus de gestion des risques de sécurité (SRM) spécifique à chaque pays, en coordination avec l’UNDSS.
Veiller à ce que l’ensemble du personnel du PNUD, y compris le personnel affecté aux projets, soit répertorié dans le plan de sécurité tenu à jour par UNDSS, en collaboration avec les unités des ressources humaines et des achats afin de maintenir à jour les listes du personnel et des membres de la famille éligibles.
Préparer les contributions relatives à la sécurité destinées au plan de continuité des activités du bureau de pays, en cohérence avec la gestion de la continuité des activités du PNUD, la gestion des risques d’entreprise et le plan de continuité des activités de l’équipe de pays des Nations Unies.
Surveiller et rendre compte du respect des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et des mesures de sécurité résidentielles (RSM) applicables aux locaux, résidences, équipements et membres du personnel du PNUD, à l’aide de l’outil en ligne « Security Compliance Survey » (SCS) du PNUD.
Préparer des recommandations à l’intention du représentant résident et du conseiller aux opérations concernant les besoins de financement au titre du mécanisme des mesures de sécurité prescrites par l’ONU, en tenant compte des mesures identifiées dans le cadre du processus SRM spécifique au pays.
Coordonner les formations en matière de sécurité incendie, de premiers secours, de communications de sécurité et autres formations liées à la sécurité destinées au personnel du bureau de pays, en collaboration avec UNDSS.
Préparer et traiter les demandes d’habilitation de sécurité pour le personnel du PNUD se rendant dans des zones d’accès restreint ou sur le terrain, en vue de leur approbation par le conseiller aux opérations.

3. Soutien au personnel de sécurité des bureaux de pays, séances d’information et formation

Organiser des séances d’orientation, d’information et de formation à l’intention du personnel du PNUD, tant national qu’international, sur les directives de sécurité, les procédures de communication, les précautions à prendre lors des déplacements ainsi que les dispositions relatives aux situations d’urgence et aux couvre-feux, en coordination avec le conseiller régional en matière de sécurité, le spécialiste sous-régional de la sécurité et UNDSS.
Soutenir la mise en œuvre de mesures de sécurité physique et de gestion des risques de sécurité pour les locaux du PNUD et, le cas échéant, participer au contrôle de la gestion de la sécurité des locaux communs, en veillant à ce que la sûreté et la sécurité du personnel soient des considérations primordiales.
Veiller à ce que les inventaires du matériel de sécurité, les systèmes de communication et les mécanismes de contrôle d’accès soient entretenus et tenus à jour.
Identifier les besoins en matière des formations et de renforcement des capacités du personnel de sécurité du bureau de pays et assurer la coordination avec le conseiller régional en matière de sécurité, le spécialiste sous-régional de la sécurité et UNDSS concernant les possibilités de formation pertinentes.
Procéder périodiquement à des évaluations appropriées de la sécurité des locaux et des équipements du PNUD et prodiguer des conseils sur les lacunes en matière de préparation à la sécurité, en recommandant des mesures d'atténuation, avec l’appui du conseiller régional en matière de sécurité, le spécialiste sous-régional de la sécurité et UNDSS. .

4.Signalement des incidents, information et soutien à la liaison

Fournir des conseils et des briefings en matière de sécurité, précis et en temps opportun, au Représentant résident, au Représentant résident adjoint, au Conseiller aux opérations, aux responsables de programmes et de projets ainsi qu’au personnel en visite.
Signaler immédiatement tous les incidents liés à la sécurité impliquant le personnel du PNUD et les membres de leur famille éligibles au Représentant résident, au Conseiller aux opérations, au Conseiller régional en matière de sécurité, au Spécialiste sous-régional en matière de sécurité et au UNDSS, et soutenir une réponse coordonnée aux incidents 24 heures sur 24.
Assurer la liaison avec le UNDS et avec les homologues chargés de la sécurité dans d’autres agences des Nations Unies. La liaison avec les forces de l’ordre nationales, les autorités civiles et les autorités de sécurité du gouvernement hôte s’effectue par l’intermédiaire de l’UNDSS ou en présence d’un membre du personnel du PNUD désigné.
Participer aux mécanismes interinstitutionnels de coordination de la sécurité, notamment la Cellule de sécurité, l’Équipe de gestion de la sécurité de zone et l’Équipe de gestion de la sécurité, en tant que soutien technique aux côtés du membre du personnel du PNUD désigné, et préparer les contributions techniques et les documents d’information nécessaires.
Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés professionnelles liés à la sécurité au sein du PNUD et de l’ensemble du système de gestion de la sécurité des Nations unies (UNSMS).
Mettre en œuvre des systèmes de communication interne, y compris l'intégration des communications du PNUD dans le système de communication d'urgence de la sécurité des Nations unies.

5.Accompagnement en matière de conformité aux normes de sécurité des locaux et des résidences

Réaliser des évaluations périodiques de la sécurité des locaux du PNUD, des maisons d’hôtes, des véhicules et des équipements, et formuler des recommandations concernant les lacunes constatées, en proposant des mesures de gestion des risques de sécurité (SRM) et de gestion des risques liés aux résidences (RSM).
Apporter un soutien à la mise en œuvre des mesures de sécurité physique et de contrôle d’accès, y compris le contrôle des visiteurs et des véhicules, pour les locaux du bureau de pays et ceux des projets.
Fournir un soutien technique au membre du personnel désigné du PNUD concernant les exigences de sécurité du PNUD dans les locaux communs des Nations Unies, en veillant à ce que la sûreté et la sécurité du personnel restent des priorités absolues.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’Organisation.

3. Arrangement institutionnel

Sous la direction stratégique et la supervision du représentant résident (RR), du représentant résident adjoint (DRR) ou du spécialiste de la sécurité sous-régional (SRSS), l’officier de sécurité du bureau de pays (OSBP) apporte son soutien à la gestion de la sécurité et à l'orientation des politiques afin de permettre une exécution efficace des programmes du PNUD dans l'ensemble du pays dans le cadre de toutes les politiques et procédures de sécurité des Nations unies et du PNUD, tout en protégeant et en minimisant les risques pour le personnel et les opérations du PNUD dans tous les lieux couverts

4. Compétences

Core
Obtenir des résultats:

NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis
Penser de manière innovante:

NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, fait preuve de pragmatisme dans la résolution des problèmes, apporte des améliorations
Apprendre en permanence:

NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire les leçons de ses erreurs, sollicite des retours
S'adapter avec agilité :

NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté et l'incertitude, fait preuve de flexibilité
Agir avec détermination :

NIVEAU 1 : Fait preuve d'enthousiasme et de motivation, est capable de tenir ses engagements avec calme face à l'adversité, est confiant
S'engager et établir des partenariats :

NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, tisse des relations positives
Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie et respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination

Gestion du personnel

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique    Nom    Définition
Services de sécurité    Gestion des risques de sécurité  :  Capacité à évaluer les menaces et les risques, à identifier et à superviser la mise en œuvre de mesures d'atténuation, y compris la conception et le test de plans de sécurité.
Services de sécurité    Conseil, planification et coordination en matière de sécurité  :  Capacité à fournir des conseils et des orientations faisant autorité en matière de gestion de la sécurité, ainsi qu’à planifier et coordonner les activités de sécurité.
Services de sécurité    Gestion des informations de sécurité   : Capacité d'analyse permettant de traiter diverses informations relatives à la sécurité et de formuler des recommandations.
Services de sécurité    Conception, mise en œuvre et gestion de la sécurité physique et des locaux   : Capacité à réaliser des évaluations des locaux, ainsi qu’à concevoir, accompagner la mise en œuvre et tester des systèmes de sécurité physique.
Services de sécurité    Gestion des crises de sécurité et intervention   : Connaissance des dispositifs de gestion et d’intervention en cas de crise ; capacité à se préparer, à réagir et à soutenir la gestion des situations de crise en matière de sécurité.
Gestion d’entreprise    Communication  :  Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public visé.
Gestion d’entreprise    Satisfaction client / Gestion de la clientèle  :  Capacité à réagir en temps opportun et de manière appropriée, en faisant preuve d’un sens de l’urgence ; anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

5. Qualifications minimales requises pour le candidat retenu

Exigences minimales en matière de formation

•    Un diplôme universitaire avance (Master ou équivalent) en Sciences Sociales, en Gestion, en études de Sécurité ou dans un domaine connexe est requis ; Ou
•    Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans un des domaines susmentionnés associé à deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur
•    Une formation formelle de plusieurs années en gestion de la sécurité, telle qu’un diplôme d’une école de commandement et d’état-major militaire ou de police (neuf mois à temps plein au minimum), assortie d’une expérience de commandement, peut être considérée comme équivalente au diplôme universitaire de deuxième cycle.
•    Une formation formelle en gestion des risques de sécurité constitue un atout.

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente Au minimum 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence en gestion de la sécurité ou formelle de plusieurs années en gestion de la sécurité,) d'expérience pertinente dans le domaine de la sécurité ou du développement.

Compétences requises

•    Une connaissance pratique et prouvée des politiques de sécurité de l’UNSMS et du PNUD, y compris le Manuel des politiques de sécurité des Nations unies (SPM), la gestion des risques de sécurité (SRM) et les mesures de sécurité résidentielles (RSM), ainsi que des structures du Service de sécurité des Nations unies (UNDSS), est requise ou doit être acquise rapidement dès l’entrée en fonction.
•    Expérience avérée à un poste d’encadrement ou de chef d’équipe, ou volonté manifeste de fournir des orientations opérationnelles quotidiennes au personnel national de soutien à la sécurité.
•    Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques courants (MS Word, Excel et similaires) et familiarité avec les systèmes de gestion ERP ou en ligne.
Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section « Compétences »

  •    Expérience en matière de sécurité sur le terrain et de gestion des risques de sécurité en période de troubles civils, d’agitation liée à des élections ou d’intervention suite à une catastrophe naturelle majeure.
•    Expérience antérieure au sein des Nations Unies ou d’une autre organisation relevant du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), notamment en matière de contribution à des évaluations formelles des risques de sécurité dans le cadre du processus de gestion des risques de sécurité et d’application de l’approche centrée sur la personne.
•    Expérience dans le suivi et le compte rendu du respect des mesures de gestion des risques de sécurité et des mesures de sécurité résidentielles, ainsi que dans la contribution à l’élaboration et à la mise à l’essai de plans de sécurité, d’urgence, d’évacuation, de relocalisation ou de continuité des activités.
•    Expérience avérée dans la rédaction d’analyses de sécurité, d’avis ou de notes d’information à l’intention de la haute direction, ainsi que dans la liaison avec les forces de l’ordre nationales, les forces armées ou l’administration civile sur les questions de sécurité au Burkina Faso.
•    Expérience dans la réalisation d’évaluations de la sécurité physique ou des locaux et dans la formulation de conseils sur le contrôle d’accès, la protection du périmètre, la vidéosurveillance et les mesures de sécurité incendie, y compris la supervision des prestataires de sécurité privés non armés ainsi que des systèmes de communication de sécurité et de suivi du personnel.
•    Expérience dans l’animation de séances d’information, de formations initiales et de formations continues en matière de sécurité, telles que la sensibilisation à la sécurité, la sécurité incendie, les premiers secours, la conduite préventive ou la formation des agents de sécurité, en précisant le public cible et le nombre de participants.

Langue(s) requise(s)

• La maîtrise du français est requise
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est souhaitée

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Officier de Securité [Ouvert aux Candidats internes & externes]