Consultant (e) pour le suivi de l’installation et la coordination des acteurs autour de l’ECOSTERYL

Durée du contrat: 11.5 mois

Modalité de travail : Au bureau [office –based}

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Objectif et principales activités

Le consultant accompagnera le Ministère de la Santé et du Développement Social dans la coordination, l’installation, la mise en service et l’opérationnalisation du système ECOSTERYL 250 destiné au traitement sécurisé et écologique des déchets biomédicaux.

Il sera notamment chargé de :

coordonner les acteurs impliqués et suivre la construction et l’aménagement du site ;
accompagner l’installation et la mise en service de l’ECOSTERYL 250 avec le technicien du fabricant ;
appuyer la mise en place des procédures d’exploitation, de suivi et de maintenance ;
former les personnels concernés au tri et au transport sécurisé des déchets biomédicaux ;
contribuer à la mise en place d’un mécanisme durable de gestion et de coordination entre les établissements utilisateurs.

Résultats attendus : système installé et fonctionnel, personnel formé, procédures et outils de gestion disponibles, et mécanisme de suivi et de maintenance opérationnel.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File External ToR Template Mali.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Exigences minimales:
Master`s en Génie biomédical, Génie industriel, Génie électromécanique, Génie environnementale, Gestion des déchets biomédicaux, automatisation industrielle ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle: 5ans dans : L’installation/mise en service d'équipements biomédicaux ou industriels, coordination multi-acteurs, gestion des déchets biomédicaux Compétences (facultatives) : [Insérer les compétences techniques et comportementales requises].
Exigences linguistiques: Francais, Anglais
Knowledge:
Gestion des déchets biomédicaux : principes, normes et procédures nationales et internationales.
Technologie ECOSTERYL 250 : fonctionnement, capacités de désinfection, exigences techniques.
Normes de sécurité et environnementales : standards internationaux et cadre réglementaire du Mali.
Santé publique et WASH : impacts des déchets biomédicaux sur la santé et l’environnement.
Contexte africain : contraintes opérationnelles et réalités locales dans les pays à ressources limitées.
Expertise :
Installation et mise en service de systèmes de traitement biomédical automatisés.
Maintenance industrielle : suivi technique, optimisation et durabilité des équipements.
Validation microbiologique : tests de performance (réduction ≥ 6 log10).
Formation et transfert de compétences : encadrement d’opérateurs locaux, transmission de manuels et protocoles.
Supervision technique : préparation du site, conformité des infrastructures (électricité, ventilation, espace).
Skills :
Leadership collaboratif : travailler en partenariat avec le Ministère de la Santé, UNICEF et autres agences.
Communication bilingue : maîtrise du français et de l’anglais pour interactions techniques et institutionnelles.
Gestion de projet : planification, suivi et reporting technique détaillé.
Adaptabilité et innovation : capacité à s’ajuster aux contraintes locales et aux urgences. Ethique et intégrité : Respect des valeurs CRITAS de l’UNICEF, (Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability)
Atouts souhaités :
Établir et entretenir des partenariats ;
Faire preuve de conscience de soi et de sens éthique ;
Être déterminé à obtenir des résultats concrets ; Innover et s’adapter au changement ;
Gérer l’ambiguïté et la complexité ;
Penser et agir de manière stratégique ;

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
Une lettre de motivation
Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) (veuillez télécharger et compléter le modèle financier) Financial Proposal Template FR.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Consultant (e) pour le suivi de l’installation et la coordination des acteurs autour de l’ECOSTERYL, 11.5 mois, au bureau