L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Objectifs spécifiques

• Cartographier le processus complet d’importation des matières premières utilisées dans la fabrication locale des ATPE, y compris les acteurs, documents, étapes, délais, coûts, taxes, droits, points de décision et goulots d’étranglement.

• Identifier et analyser les matières premières importées critiques pour la fabrication des ATPE, leurs exigences de qualité, les alternatives locales potentielles, les contraintes normatives, les codes tarifaires et les régimes fiscaux/douaniers applicables.

• Évaluer l’impact potentiel des droits, taxes et coûts d’importation sur le coût de production et le prix final des ATPE localement produits, en lien avec l’accessibilité pour les programmes de prise en charge de la malnutrition aiguë sévère.

• Produire un paquet de plaidoyer de haut niveau comprenant une note d’argumentaire, une note d’options, une présentation décisionnelle, des messages clés et des projets de correspondances administratives pour soutenir les démarches auprès des autorités compétentes.

• Proposer une feuille de route opérationnelle pour le suivi des actions de plaidoyer, y compris les responsabilités, étapes, risques, mesures d’atténuation et documents à soumettre.

• Obtenir l’exonération des intrants importés pour la fabrication locale de l’ATPE fourni à l’UNICEF

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File External ToR TMC0006038.pdf

Qualifications minimales requises:

Exigences minimales:
Formation académique :
Un master dans l’un des domaines suivants> Droit, fiscalité, douanes, économie, commerce international, administration publique, politiques publiques, supply chain, économie de la santé, santé publique ou domaines connexes.
Minimum : Les candidats ne disposant pas de master devraient avoir une formation universitaire (licence) et des preuves solides de formation additionnelles comme atout
Expérience professionnelle :
Au moins 15 ans d’expérience pertinente en douanes, fiscalité, importation, commerce international, politiques publiques, plaidoyer institutionnel ou analyse réglementaire.
Expérience démontrée en cartographie de processus, analyse des barrières administratives, dialogue public privé et formulation de notes de plaidoyer/décision.
Compétences :
Bonne compréhension des mécanismes d’exonération, procédures d’importation, nomenclature tarifaire, documents douaniers et interactions avec les administrations publiques.
Excellentes capacités d’analyse, rédaction en français, facilitation d’ateliers et communication avec des

décideurs.

Expérience de travail avec les organisations du système des nations unies, organisations internationales d’aide au développement ou humanitaires, etc. oeuvrant dans le domaine la lutte contre la malnutrition ou un programme similaire constitue un atout majeur.
Exigences linguistiques: Maitrise du français et du malagasy
Atouts souhaités : Connaissance de l’anglais souhaitée.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
Une lettre de motivation
Une proposition technique détaillée : Soumettre une proposition de l’approche méthodologique démontrant la compréhension claire des objectifs de la mission, approche réaliste et structurée pour la revue documentaire, les consultations, l’analyse des coûts/taxes, l’analyse réglementaire, la préparation des documents de plaidoyer et la validation avec les parties prenantes
Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial proposal template TMC0006038.docx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Consultant(e) national(e) en charge de l’appui à l’exonération des matières premières d’ATPE, 6 months, Antananarivo, télétravail,596093