Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

Nivel 0: personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
Nivel 1: otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción del proyecto

El PNUD en Honduras facilita el acceso a asesorías en políticas, finanzas y programas para crear soluciones innovadoras y audaces que aceleren los esfuerzos nacionales para abordar los complejos desafíos del desarrollo. Emplea un enfoque integrador, involucrando activamente y forjando alianzas con diversos actores en la sociedad comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el bienestar del país.

El PNUD está presente en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local. La ventaja comparativa del PNUD en la implementación de proyectos consiste en el aseguramiento de una ejecución presupuestaria (fondos nacionales, préstamos y donaciones, etc.) rápida, eficaz y transparente, con uso eficiente de los recursos, al mismo tiempo que desarrollan y fortalece capacidades en las instituciones de gobierno. El PNUD tiene una capacidad probada de gestión basada en la obtención de resultados, y de transferencia de conocimientos con un expertise de nivel mundial.

A través de sus programas, el PNUD en Honduras trabaja para promover la participación ciudadana y el goce de derechos al desarrollo trabajando en pilares esenciales para el fortalecimiento de un Estado de Derecho. En ese sentido, su trabajo en el área de gobernabilidad democrática se centra en apoyar reformas, mecanismos y veedurías a favor de la representatividad y la participación ciudadana. Se promueve mejoras en el ejercicio de los derechos humanos con enfoque en el derecho al desarrollo y los derechos de las mujeres, pueblos indígenas y afrohondureños, y el fortalecimiento de la transparencia y la eficacia en la prestación de servicios públicos.

Entre sus prioridades, el PNUD, mediante la cartera de gobernabilidad acompaña a los países a establecer estrategias digitales que les permita eficientar la prestación de servicios, así como incrementar los niveles de confianza de en la población objetivo. En el marco de la Estrategia Digital 2022 - 2025, en la propuesta de valor del PNUD, resalta la amplia experiencia en acompañar a los gobiernos (en 170 países) en la transformación digital, proporcionando apoyo neutral, experto e independiente en diversos aspectos, desde la estrategia hasta la adquisición de tecnología, así como la convocatoria de los sectores público y privado y la creación de capacidades.

La estrategia renueva el compromiso del PNUD en cuanto a potenciar los ecosistemas y la programación digital, así como el trabajo continuado para apoyar a las sociedades en sus esfuerzos por crear ecosistemas digitales más inclusivos y resilientes.

La Coordinación de proyectos para la mejora en la prestación de servicios en instituciones públicas, liderará la implementación y seguimiento técnico de las iniciativas que involucren la mejora de la capacidad de las instituciones públicas, incluyendo, universidades y secretarías de Estado. En ese sentido las funciones esperadas son de liderazgo y aseguranza de la calidad en la implementación técnica y financiera.

Alcance del trabajo

Objetivo:
Coordinar de manera eficiente y eficaz los proyectos y componentes asignados, contribuyendo al desarrollo adecuado de las actividades bajo la metodología institucional, asegurando la implementación exitosa y el logro de los resultados esperados en la mejora de la prestación de servicios en instituciones públicas, con enfoque de calidad, inclusión y sostenibilidad.

El/la candidato/a seleccionado/a para esta asignación tendrá las siguientes tareas a cumplir:

1. Liderar la planificación y coordinación técnica de las iniciativas asignadas:

Dirigir los procesos de planificación e implementación técnica y financiera de los proyectos orientados a la mejora de servicios institucionales.
Mantener relaciones colaborativas con las contrapartes o interesados clave en la implementación de las iniciativas.
Redactar reportes de alta calidad con la periodicidad que requieran las iniciativas asignadas.
Garantizar la incorporación del enfoque de género y derechos humanos en la implementación
Gestionar el desempeño del personal asignado a su cargo, desarrollando evaluaciones periódicas y acompañando la construcción de capacidades de capacidades.

2. Contribuir a la gestión de la financiación de la unidad:

Participar en el diseño de soluciones técnicas y operativas para fortalecer la prestación de servicios institucionales.
Apoyar en la elaboración de propuestas técnicas para la captación de fondos y recursos adicionales.
Identificar oportunidades de financiación vinculadas con las temáticas institucionales y estratégicas.

3. Contribuir a la gestión de las partes interesadas en las iniciativas asignadas.

Organizar y ejecutar reuniones técnicas periódicas y talleres con socios, contrapartes gubernamentales y otros actores relevantes.
Apoyar en procesos de incidencia para involucrar a las contrapartes nacionales y fortalecer la reputación institucional en la gestión de proyectos.
Acompañar a las contrapartes en la identificación de soluciones pertinentes para la mejora en la prestación de servicios.
Dar seguimiento a los acuerdos alcanzados en reuniones técnicas, garantizando el cumplimiento de compromisos asumidos.

4. Contribuir a la gestión administrativa, financiera y adquisiciones de las iniciativas asignadas.

Redactar términos de referencia y liderar el desempeño de consultorías y contrataciones relacionadas con los proyectos.
Revisar y aprobar especificaciones técnicas en temas relacionados con la mejora de servicios institucionales.
Asesorar a las diversas áreas en temas de gestión de servicios y procesos administrativos.
Participar como especialista técnico en comisiones de evaluación para la adjudicación de contratos y adquisiciones.
Acompañar el seguimiento de contratos adjudicados, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la calidad en la ejecución.

5. Facilitar el desarrollo de conocimientos y capacidades, y el intercambio de conocimientos.

Organizar actividades de formación, talleres y desarrollo de capacidades de manera consultiva, con la participación de expertos técnicos y partes interesadas, entre las que pueden figurar el gobierno, el sector privado, las ONGs, los donantes y/o el entorno académico.
Identificar, sintetizar y documentar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas que se generen a partir del proyecto y de los socios ejecutores.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del PNUD.

Acuerdo Institucional

El/la candidato/a seleccionado/ha seleccionado/a reportará directamente a la Especialista de Programa, de la Unidad de Gobernabilidad y Seguridad Ciudadana del PNUD.

Competencias

Competencias esenciales

LOGRAR RESULTADOS - NIVEL 1: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.
PENSAR INNOVADORAMENTE - NIVEL 1: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
APRENDER CONTINUAMENTE - NIVEL 1: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 1: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 1: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
PARTICIPAR Y ASOCIARSE - NIVEL 1: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 1: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.

Competencias transversales

GESTIÓN INSTITUCIONAL
- GESTIÓN DE PROYECTOS: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
- GESTIÓN BASADA EN LOS RESULTADOS: Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.

Competencias técnicas

GESTIÓN DE ASOCIACIONES
- MOVILIZACIÓN DE RECURSOS: Capacidad para identificar fuentes de financiación, emparejar las necesidades (tales como programas, proyectos, o iniciativas) con las oportunidades de financiación y establecer un plan para satisfacer los requisitos de financiación.
FINANZAS
- PLANIFICACIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTACIÓN: Capacidad para poner en marcha y gestionar procesos que ayuden a lograr los objetivos financieros del PNUD a largo y corto plazo, mediante la planificación, la presupuestación, la previsión, el análisis y la presentación de informes.
AGENDA 2030: PERSONAL
- GÉNERO - GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO.
AGENDA 2030: PLANETA
- NATURALEZA - PROGRAMA DE ECOSISTEMAS Y BIODIVERSIDAD: Economía positiva para la naturaleza y financiación para la biodiversidad.
- CLIMA - ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS CLIMÁTICAS: Mejora de las contribuciones determinadas a nivel nacional.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación

Título universitario a nivel avanzado (máster o equivalente) en áreas como Administración Pública, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ciencias Sociales, Gestión de Proyectos, o campos afines a la gestión institucional y de servicios es requerido, o
Título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas antes en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante podrá ser considerado en lugar del título universitario avanzado.

Años de experiencia laboral relevante

Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional.
Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en la gestión de proyectos institucionales, preferentemente en el sector público o en organismos internacionales.

Habilidades y competencias deseables

Experiencia en la elaboración de documentos técnicos estratégicos: planes operativos, propuestas técnicas, informes de avance, análisis de datos, etc.
Capacidad demostrada para coordinar equipos interdisciplinarios e interinstitucionales, y generar sinergias con actores locales y nacionales.
Manejo avanzado de herramientas informáticas (Windows, Microsoft Office, plataformas colaborativas).
Formación complementaria o conocimientos en temas de género, diversidad e inclusión.
Habilidad en expresión oral y escrita, con énfasis en la redacción de documentos técnicos y reportes de proyectos.
Experiencia de trabajo con grupo interdisciplinarios e interinstitucionales.
Experiencia de trabajo con organismos internacionales o de cooperación internacional, incluidos Naciones Unidas.

Idiomas

Se requiere fluidez en español.
Conocimiento del idioma inglés: Nivel intermedio (preferentemente).

Información importante para las/os postulantes

Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.

Igualdad de Oportunidades
El PNUD, como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que opera. En este sentido, se alienta a personas calificadas de todos los orígenes a postularse a las vacantes de la organización. Las decisiones de empleo se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación de ningún tipo.

El PNUD también está comprometido con la creación de un entorno laboral inclusivo en el que todo el personal esté empoderado para contribuir a la misión institucional, sea valorado, pueda desarrollarse plenamente y acceder a oportunidades profesionales en igualdad de condiciones.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación ni el abuso de autoridad. Todas las personas seleccionadas estarán sujetas a verificaciones pertinentes y deberán cumplir con las normas, políticas y principios aplicables del sistema de las Naciones Unidas.

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.

Uso de IA por parte de los candidatos

Se exhorta a las personas postulantes a consultar la guía del PNUD sobre el uso responsable de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación.

Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.

Coordinador/a de Proyectos (Abierto a candidatos internos y externos)