L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l'amour

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie axée sur l’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle, ses droits sont violés. Il est de plus en plus démontré qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société en s’attaquant aux inégalités permet non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais contribue également à une croissance durable et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel qu’énoncé dans la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire une difference?

L’Associé(e) aux programmes (G-6) est intégré(e) à la section Programme et relève du chef de la section. Ce rôle fait le lien avec la mise en œuvre opérationnelle en assurant une liaison régulière avec plusieurs unités Programme, Opérations, Finances, Approvisionnement ainsi qu’avec des partenaires externes, notamment les ministères, les ONG et les donateurs. Selon les priorités du programme, le/la titulaire peut soutenir des équipes sectorielles spécifiques (par exemple Santé, Éducation, WASH) ou des portefeuilles transversaux (par exemple action humanitaire, suivi-évaluation, préparation aux urgences).

Sous la supervision et l’orientation de la représentante adjointe, l’Associé(e) de programme fournit un appui spécialisé aux programmes ainsi qu’un soutien administratif afin de faciliter l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes de l’UNICEF. Le rôle implique une forte contribution à l’analyse des données, au suivi budgétaire, à l’établissement de rapports et à la coordination avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer une mise en œuvre efficace et conforme aux règles de l’organisation. Le/la titulaire exerce son jugement, anticipe les besoins et recommande des actions qui contribuent à la planification, à la mise en œuvre et au reporting des résultats du programme.

Gestion de projet et coordination des partenariats de mise en œuvre
Gestion, analyse des données et reporting
Gestion des subventions, suivi budgétaire et reporting
Préparer des rapports périodiques et ponctuels sur la gestion des subventions pour les superviseurs, les responsables de programme et les donateurs.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Download File JD programme associate Gabon.pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

- 1. 1. Éducation : L’achèvement des études secondaires est requis. Des cours professionnels et/ou universitaires liés au domaine de travail sont fortement souhaitables.
    2. Expérience professionnelle : Un minimum de six années d’expérience professionnelle administrative ou de bureau est requis.
    3. Skills: Analyse des données, Dans les délais, Gestion des partenariats, Mise en œuvre, Qualité des rapports, Reporting sont requis.
    4. Language Requirements : La maîtrise du francais est requise.

Souhaitables :

La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies — arabe, chinois, russe, anglais ou espagnol — ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.
Outils AI, l'expérience dans l’action humanitaire , Suivi et évaluation , Gestion des subventions est considérée comme un atout.
Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et entretenir des partenariats

2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique

3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact

4. Innover et accepter le changement

5. Gérer l’ambiguïté et la complexité

6. Réfléchir et agir de manière stratégique

7. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de sauvegarde de l’enfance, soit parce qu’il implique un contact direct avec les enfants, soit parce qu’il traite de données identifiables d’enfants, ou encore qu’il constitue un rôle de réponse ou un rôle évalué comme sensible. Des vérifications et évaluations supplémentaires (y compris éventuellement des contrôles additionnels du casier judiciaire) s’appliquent.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi des postes internationaux à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .

l’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.

Associate (G-6), TA, 364 days, #138449, Libreville - Gabon, WCAR