1. UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.

Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF.

2. Para cada infancia, agua

3. ¿Cómo puedes marcar la diferencia?

El/la consultor(a) será responsable de formular una estrategia y una propuesta de Plan Estratégico Institucional (Autoridad Nacional del Agua) a nivel nacional y local para el período 2027-2032, orientados al fortalecimiento de la gestión integral, sostenible, equitativo y resiliente de los recursos hídricos y de los servicios de agua, saneamiento e higiene (ASH). La propuesta deberá definir objetivos estratégicos, líneas de acción, indicadores, metas y mecanismos de seguimiento que permitan orientar la toma de decisiones y la implementación de intervenciones en el sector. Asimismo, deberá contribuir al fortalecimiento de la coordinación interinstitucional, la gobernanza del sector y la promoción de prácticas responsables para la gestión del agua y los servicios ASH, garantizando un acceso equitativo, seguro, sostenible y resiliente para la población, con especial énfasis en la preparación, respuesta y recuperación ante situaciones de emergencia y desastres.

4.Si deseas obtener más información sobre esta consultoría, en relación con los entregables detallados y los resultados esperados, por favor revisa los Términos de Referencia completos aquí: TMC0005641 External TdR.pdf

5.Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás…

6. Requisitos mínimos: (Calificaciones / Experiencia / Conocimientos / Especialización / Habilidades)

Educación:
Título universitario de pregrado en universidad reconocida en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería Hidráulica, Recursos Hídricos, o carreras afines y con maestría en cualquiera de los campos de: planificación estratégica, desarrollo sostenible, gestión ambiental, gestión integrada de recursos naturales, gestión de los recursos hídricos, desarrollo territorial sostenible, gestión de riesgo, desarrollo de proyectos sociales.

Experiencia laboral:
Mínimo 5 años de experiencia profesional en el diseño, implementación, evaluación o fortalecimiento de programas y proyectos relacionados con recursos hídricos, agua, saneamiento e higiene (ASH/WASH), gestión ambiental o desarrollo territorial.
Experiencia comprobada de 5 años trabajando con instituciones públicas, gobiernos locales, organizaciones comunitarias y/o organismos de cooperación internacional.
Experiencia de 3 años en la aplicación del enfoque de género en la gestión del agua, saneamiento e higiene, gestión ambiental o desarrollo territorial.
Habilidades :
Conocimientos:
Gestión Integrada de Recursos Hídricos
Gobernanza del agua
Normativa nacional relacionada con agua, saneamiento y medio ambiente
Enfoque de sostenibilidad de servicios de ASH
Enfoque de género en la gestión del agua, saneamiento o medio ambiente.
Gestión de riesgos y resiliencia climática
Monitoreo y evaluación de programas
Experiencia :
Gestión integrada de recursos hídricos
Agua, saneamiento e higiene
Desarrollo de políticas, estrategias o planes institucionales
Adaptación al Cambio Climático
Competencias:
Capacidad de análisis y planificación estratégica
Redacción de informes técnicos de alta calidad
Facilitación de talleres y consultas con actores clave
Habilidades de comunicación oral y escrita
Manejo de plataformas, Office 365, SharePoint, OneDrive Window, uso ético de la IA.

Idioma:
Español lengua materna con fácil expresión, escritura y redacción, inglés de trabajo.

Deseables :

• Capacidad para gestionar procesos complejos con múltiples actores.

• Enfoque orientado a resultados.

• Capacidad de organización, planificación y cumplimiento de plazos.

• Sensibilidad hacia temas de inclusión social, género, participación comunitaria y derechos humanos.

7. Para cada infancia, demuestras…

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para conocer más sobre nuestra carta de valores, ingresa aquí: UNICEF Values

UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de todos los niños y niñas, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas.La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría o cualquier otra condición.

UNICEF alienta las postulaciones de todos/as los/as candidatos/as calificados/as, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, así como de personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia. UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistencia personal. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación

UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.

8. ¿Cómo aplicar?

9.Candidatos/as calificados están invitados/as a aplicar con los siguientes documentos a través de nuestro portal en línea (Talent Mangement System-TMS):

Completa tu perfil con toda la información solicitada en TMS Curriculum Vitae (CV) en la sección
Carta de presentación y motivación en la sección
Propuesta técnica:
La propuesta deberá incluir: (i) una descripción del entendimiento de la asignación y de los principales retos y oportunidades asociados a la formulación del Plan Estratégico Institucional de la Autoridad Nacional del Agua (ANA) para el período 2027-2032; (ii) la metodología propuesta para la recopilación y análisis de información, consultas con actores clave, desarrollo de talleres participativos, validación de resultados y formulación del plan estratégico; (iii) un plan de trabajo detallado que incluya actividades, cronograma, hitos y entregables; (iv) la experiencia previa en la elaboración de planes estratégicos, gestión integrada de recursos hídricos, gobernanza del agua, agua, saneamiento e higiene (ASH), La propuesta deberá incluir: (i) una descripción del entendimiento de la asignación y de los principales retos y oportunidades asociados a la formulación del Plan Estratégico Institucional de la Autoridad Nacional del Agua (ANA) para el período 2027-2032; (ii) la metodología propuesta para la recopilación y análisis de información, consultas con actores clave, desarrollo de talleres participativos, validación de resultados y formulación del plan estratégico; (iii) un plan de trabajo detallado que incluya actividades, cronograma, hitos y entregables; (iv) la experiencia previa en la elaboración de planes estratégicos, gestión integrada de recursos hídricos, gobernanza del agua, agua, saneamiento e higiene (ASH), fortalecimiento institucional o áreas relacionadas; y (v) una descripción de los mecanismos de aseguramiento de la calidad y gestión de riesgos que serán aplicados durante la ejecución de la consultoría. La propuesta técnica deberá presentarse en formato electrónico editable y PDF, en idioma español, con un nivel de detalle suficiente para permitir la evaluación de la capacidad técnica del proponente y la viabilidad de la metodología propuesta para alcanzar los objetivos de la consultoría.
Propuesta económica en la sección (solo aceptable en el formato de la plantilla vinculada)– TMC0005641 Financial Proposal.docx

10.Observaciones: Si los enlaces a documentos como TOR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento externas, por favor visita nuestra página oficial: Vacancies | UNICEF Careers.

11. UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes. Todos los puestos de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Para más información sobre el trabajo en UNICEF ingrese aquí.

Asistencia Técnica para el Diseño de una Estrategia para el cuido de recursos hídricos y la gestión de los servicios de agua, saneamiento e higiene, Programme Section, remoto, 4.5 meses, national