Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción Oficina/Unidad/Proyecto

México impulsa el cambio de política industrial más significativo en tres décadas a través del Plan México, bajo la premisa de que la acción climática y el desarrollo económico equitativo son objetivos que se refuerzan mutuamente. Esta política industrial verde busca relocalizar cadenas de valor estratégicas, fortalecer la capacidad productiva nacional y movilizar una inversión estimada en 277,000 millones de dólares en cinco años, a través de dos instrumentos: el Decreto de estímulos fiscales del 21 de enero de 2025, y los Polos de Desarrollo Económico para el Bienestar (PODECOBI).

La implementación de los PODECOBI se coordina a través del Comité Intersecretarial de Promoción, presidido por la Subsecretaría de Industria y Comercio (SIC) de la Secretaría de Economía, con participación de dependencias de la Administración Pública Federal. La Subsecretaría de Industria y Comercio es responsable de operacionalizar las condicionalidades de ambos instrumentos y de promover su adopción entre el sector productivo y los gobiernos estatales.

Con el acompañamiento del PNUD, la SIC implementa un Plan de Iniciación de 18 meses con un equipo técnico especializado en evaluación de proyectos, análisis financiero, sostenibilidad y economía circular, desarrollo social y coordinación regional, orientado a pilotear el monitoreo de las condicionalidades verdes, explorar esquemas de financiamiento mixto e institucionalizar herramientas para una transición industrial más sostenible. La intervención se alinea con el Efecto 5 del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas 2026-2031 y el Output 2.1 del Documento de Programa País del PNUD México (indicador 2.1.1).

Alcance del Trabajo

Sus funciones principales incluirán:

1. Gestionar y dar seguimiento a la implementación operativa del Plan de Iniciación del proyecto.

Asesorar al equipo técnico de la SIC y a la Coordinación General del proyecto en la gestión, implementación y seguimiento del Plan de Iniciación.
Instrumentar los mecanismos de planeación y seguimiento del equipo técnico especializado del proyecto.
Consolidar los avances técnicos y administrativos del proyecto para su reporte a la SIC y a la coordinación del proyecto.

2. Gestionar la vinculación institucional y la comunicación estratégica necesaria para la implementación del proyecto

Conducir la vinculación institucional con gobiernos estatales, instituciones de financiamiento y demás actores estratégicos del Plan de Iniciación.
Difundir y distribuir los resultados y avances del proyecto entre las instancias participantes, en apoyo a la estrategia de comunicación de la SIC.
Colaborar con el equipo técnico de la SIC y la coordinación del proyecto en la formulación de acuerdos de coordinación interinstitucional.

3. Contribuir al fortalecimiento institucional y a la sostenibilidad de los mecanismos desarrollados por el proyecto.

Desarrollar y estructurar los procesos de transferencia de capacidades hacia el personal institucional de la SIC y de la Secretaría de Economía.
Integrar el Informe de Documentación de Aprendizajes y los insumos técnicos necesarios para el PRODOC.
Investigar y mejorar los mecanismos de gestión, implementación y seguimiento, asegurando su contribución a los objetivos de empleo digno, integración productiva regional y sostenibilidad de los PODECOBI.

4. Facilitar la construcción de conocimientos y capacidades, el intercambio de conocimiento y la incidencia en las áreas temáticas del proyecto

Organizar capacitaciones, talleres y actividades de fortalecimiento de capacidades de manera consultiva, involucrando a personas expertas técnicas y actores relevantes, que pueden incluir al gobierno, sector privado, organizaciones de la sociedad civil, donantes y/o el ámbito académico.
Identificar, sistematizar y documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas generadas a partir del proyecto.
Participar activamente y asegurar contribuciones sustantivas en redes de conocimiento y comunidades de práctica sobre temas relacionados con el proyecto. Apoyar el establecimiento de plataformas de conocimiento para el proyecto, facilitar mecanismos innovadores para la difusión del conocimiento generado y desarrollar recursos y productos de conocimiento para compartir con los socios del proyecto y respaldar el involucramiento del PNUD en esta área.
En caso de ser requerido, participar en la elaboración de documentos y en la preparación de formaciones sobre los temas de los, podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil funcional, según se considere necesario para el buen funcionamiento de la Oficina y la Organización

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

El/la Analista de Gestión e Implementación de Proyectos estará bajo la supervisión directa de la titular de la Unidad de Desarrollo Social y Económico y en estrecha coordinación con la Subsecretaría de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía

Competencias Esenciales

Lograr resultados: Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.
Pensar innovadoramente: Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
Aprender continuamente: Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
Adaptarse con agilidad:Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
Actuar con determinación: Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
Participar y asociarse: Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
Facilitar la diversidad y la inclusión: Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.

Competencias transversales y técnicas

Entorno Digital

Metodologías y prácticas ágiles: Capacidad para gestionar proyectos y procesos mediante la iteración, el aprendizaje y la mejora continuos. Capacidad para gestionar equipos multifuncionales autoorganizados y fomentar una cultura de curiosidad y aprendizaje dentro del equipo. Aptitud para actuar con agilidad, improvisar y adaptarse rápidamente a eventos imprevistos o cambios en las condiciones o el contexto.
Análisis organizacional digital: Capacidad para impulsar los procesos institucionales digitales en una variedad de proyectos, programas y actividades digitales.

Dirección y Estrategia Institucional

Gestión basada en los resultados: Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
Gestión de asociaciones: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Pensamiento Sistémico: Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.

Cualificaciones Mínimas del NPSA

Requisitos Académicos Mínimos

Estudios universitarios a nivel avanzando (Maestría o Equivalente) en Economía, Administración Pública, Políticas Públicas, Relaciones Internacionales, Desarrollo Económico, Ciencias Sociales o áreas afines son requeridos
Estudios universitarios de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas antes en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de maestría.

Años Mínimos de Experiencia Relevante

Mínimo 2 años de experiencia (con maestría) o 4 años (con licenciatura) en gestión, implementación y/o seguimiento de proyectos preferentemente en temas estratégicos y/o de desarrollo.

Habilidades Requeridas

Experiencia en elaboración de reportes ejecutivos, notas técnicas y documentación para la toma de decisiones.
Experiencia en diseño e implementación de mecanismos de seguimiento y monitoreo de proyectos.
Experiencia en comunicación estratégica, difusión de resultados y articulación institucional.
Experiencia en manejo de herramientas de planeación, seguimiento y control de proyectos.

Habilidades Deseadas

Experiencia en el manejo de sistemas o plataformas de gestión de proyectos y monitoreo.
Experiencia en proyectos con gobiernos subnacionales o instituciones de financiamiento para el desarrollo.
Experiencia y/o conocimiento de instrumentos de política industrial o de desarrollo regional.

Lenguaje(s) Requerido(s)

Fluidez en español es requisito.
Dominio de inglés nivel intermedio es requisito

Igualdad de Oportunidades

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.

El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.

Período de prueba

Para todos los nuevos nombramientos a plazo fijo (FTA) en el PNUD, incluidos los funcionarios transferidos o destacados al PNUD en virtud del Acuerdo Interorganizacional sobre Transferencia, Destacamento o Préstamo de Personal, y para los nombramientos superiores a un año, la continuación del contrato más allá de los primeros 12 meses está sujeta a la finalización satisfactoria del período de prueba.

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.

Uso de IA por parte de los candidatos

Se invita a los solicitantes a leer las directrices del PNUD sobre el uso responsable de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación.

Alerta de estafa

El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert

Analista de Gestión e Implementación de Proyectos (En Oficina ) (Abierto a Aplicantes Internos y Externos)