Duración propuesta de la asignación:2.5 meses.

1. UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.

Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF.

2. Para cada infancia, educación

3. ¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Objetivos

• Establecer conjuntamente con el Ministerio los objetivos, prioridades, criterios y alcance de la reingeniería institucional, tomando en cuenta su visión institucional, la nueva agenda de Reforma Educativa y el contexto nacional.

• Realizar un diagnóstico estratégico del modelo institucional vigente, considerando, de acuerdo con el alcance definido, su estructura, funciones, procesos, mecanismos de coordinación y toma de decisiones, capacidades, recursos y articulación con las distintas instancias del Sistema Educativo Plurinacional.

• Identificar y priorizar las principales brechas, desafíos y oportunidades institucionales que inciden en la capacidad del Ministerio para ejercer su rol rector y responder a las prioridades actuales y futuras del sector.

4.Si deseas obtener más información sobre esta consultoría, en relación con los entregables detallados y los resultados esperados, por favor revisa los Términos de Referencia completos aquí: TMC0006043 External TOR Spanish.pdf

5.Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás…

6. Requisitos mínimos: (Calificaciones / Experiencia / Conocimientos / Especialización / Habilidades)

Educación:

Calificaciones Mínimas Requeridas*:Maestría

Áreas de Especialización:

Título universitario y grado académico de Maestría o equivalente en administración pública, políticas públicas, desarrollo organizacional, gestión, economía, derecho, educación, ciencias sociales u otra disciplina relevante.

Experiencia laboral:

Mínimo 7 años de experiencia profesional relevante en diagnóstico institucional, reingeniería, transformación, fortalecimiento organizacional o modernización del sector público, que incluya:

o Experiencia demostrada en procesos de transformación institucional de carácter estratégico, incluyendo análisis de modelos institucionales y organizacionales, estructuras, funciones, procesos, capacidades y modelos de gestión.

o Experiencia en la formulación y evaluación de alternativas de transformación, recomendaciones estratégicas y hojas de ruta para procesos de cambio institucional.

o Experiencia en asesoramiento estratégico a entidades públicas y/o tomadores de decisión de alto nivel, preferentemente en procesos de reforma o transformación institucional.

o Experiencia en el diseño y facilitación de procesos participativos de análisis, construcción de alternativas y toma de decisiones.

Habilidades:

• Conocimiento y experiencia en análisis de modelos institucionales y organizacionales, estructuras, funciones, procesos, capacidades y modelos de gestión.

• Conocimiento y experiencia en transformación, fortalecimiento y modernización institucional del sector público.

• Dominio de herramientas para la formulación de alternativas estratégicas, recomendaciones y hojas de ruta.

Idioma: Español, oral y escrito

Deseables:

• Experiencia en Ministerios de Educación, sistemas educativos o instituciones públicas de alta complejidad.

• Experiencia profesional en Bolivia o América Latina.

• Conocimiento del marco institucional, administrativo y jurídico del sector público boliviano.

• Experiencia en contextos de reforma institucional comparables

7. Para cada infancia, demuestras…

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para conocer más sobre nuestra carta de valores, ingresa aquí: UNICEF Values

UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de todos los niños y niñas, incluidos los más desfavorecidos. Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas.La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas, independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría o cualquier otra condición.

UNICEF alienta las postulaciones de todos/as los/as candidatos/as calificados/as, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, así como de personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia. UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistencia personal. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación

UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.

8. ¿Cómo aplicar?

9.Candidatos/as calificados están invitados/as a aplicar con los siguientes documentos a través de nuestro portal en línea (Talent Mangement System-TMS):

Completa tu perfil con toda la información solicitada en TMS Curriculum Vitae (CV) en la sección
Carta de presentación y motivación en la sección

• Propuesta técnica:

Requisito de propuesta técnica:

- La propuesta técnica deberá presentar un marco estratégico inicial para el proceso de revisión y eventual reingeniería institucional, con un nivel de desarrollo que permita valorar la comprensión del/la consultor/a sobre la naturaleza, alcance potencial y complejidad del proceso.

- La propuesta deberá plantear, de manera preliminar, los objetivos, resultados esperados, fases o etapas, principales líneas de análisis, productos, mecanismos de participación y validación, y criterios para orientar la toma de decisiones a lo largo del proceso. Deberá asimismo señalar los principales factores críticos, supuestos y condiciones habilitantes que podrían incidir en su desarrollo.

-Este planteamiento deberá tener un carácter propositivo y adaptable, reconociendo que el alcance, profundidad y secuencia de la eventual reingeniería deberán precisarse y validarse con el Ministerio a partir de los resultados del diagnóstico y de sus prioridades institucionales.

- La propuesta deberá permitir valorar la capacidad técnica y estratégica del/la consultor/a para estructurar y conducir un proceso de reingeniería institucional, sin asumir de antemano una solución organizativa, un modelo institucional específico o un alcance definitivo.

Propuesta económica en la sección (solo aceptable en el formato de la plantilla vinculada)– TMC0006043 propuesta financiera.xlsx

10.Observaciones: Si los enlaces a documentos como TOR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento externas, por favor visita nuestra página oficial: Vacancies | UNICEF Careers.

11. UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes. Todos los puestos de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Para más información sobre el trabajo en UNICEF ingrese aquí.

Consultoría internacional para el Análisis Institucional, Reingeniería y Fortalecimiento Organizativo del Ministerio de Educación. La Paz, Bolivia, 2.5 meses (Remoto) 595647