Approche par niveaux

Conformément à l'engagement visant à préserver les capacités de l'Organisation et à soutenir le personnel déjà en poste, la majorité des postes vacants au sein du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV) sont publiés selon une approche par niveaux, comme suit :

Niveau 0 (Tier 0) : Membres du personnel du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV) titulaires d'un contrat à durée indéterminée (PA) ou d'un contrat à durée déterminée (FTA), dont le poste sera supprimé ou dont le contrat prendra fin, sera résilié ou ne sera pas renouvelé au cours de l'année 2026.
Niveau 1 (Tier 1) : Autres membres du personnel du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV) titulaires d'un contrat à durée indéterminée (PA) ou d'un contrat à durée déterminée (FTA).
Niveau 2 (Tier 2) : Membres du personnel du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV) titulaires d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies (VNU) Experts et Spécialistes.
Niveau 3 (Tier 3) ou lorsqu'aucun niveau n'est indiqué : Toutes les autres catégories de contrats au sein du PNUD, du FENU (UNCDF) et du VNU (UNV), ainsi que les candidats provenant des autres agences des Nations Unies et les candidats externes.

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions d'éligibilité pour présenter votre candidature.

Description du bureau/de l’Unité/du Projet

La République Centrafricaine dans sa stratégie de protection de son patrimoine forestier exceptionnel qui couvrent plus d’un tiers du territoire national (environ 22.3 millions d’hectares de forêts, soit 45% du territoire national), avec une forte biodiversité et fournissant des services écosystémiques vitaux, et de lutte contre la pauvreté des communautés, entend changer de paradigme pour inverser la tendance à la perte du couvert forestier estimée annuellement à 0,26 % soit 58 000 hectares de couvert forestier. Pour cela, la mise en œuvre de l’axe 4 du Plan National de Développement (PND) 2024-2028 permettra de transformer la conservation de la forêt et la gestion durable des terres en une source de valeur financière directe pour les communautés locales. Le mécanisme des Paiements pour Services Environnementaux (PSE), tel que développé par CAFI, permet de concrétiser cette transformation en apportant aux producteurs et aux communautés qui adoptent des pratiques vertueuses, des incitations financières permettant de gérer durablement leurs terres et forêts.

L’Unité Environnement, Énergie et Changement Climatique (EE&CC) du PNUD soutient le Gouvernement dans la mise en œuvre des politiques environnementales, de développement durable et énergétique. À travers ses programmes et projets, elle promeut les énergies renouvelables en milieu rural, la conservation de la biodiversité, l’écotourisme dans les aires protégées, l’agroforesterie et la gestion durable des forêts. Elle appuie également l’accès à la finance climat et le renforcement des capacités nationales et locales pour la prévention des risques climatiques et la gestion des urgences

En 2025, la RCA a bénéficié d’un Don préparatoire de l’Initiatives pour les Forêts d’Afrique Centrale (CAFI) d’un montant de 300 000 USD pour la formulation d’un Projet PSE Bangui et ses périphéries pour une durée de 5 ans (2026-2030). L’objectif principal du projet est de déployer des PSE au profit des communautés, de démontrer la nécessité et l’efficacité d’un système PSE en RCA, en l’ancrant dans la plateforme régionale de CAFI et en l’adaptant au contexte national.

Dans l’optique de mettre en œuvre le « Projet PSE Bangui et ses périphéries », le Bureau du PNUD en RCA recrute un(e) Cheff(e) de projet.

Portée des travaux

Le/la Chef(fe) de projet aura pour mission principale d’assurer efficacement la mise en œuvre du projet tant sur le plan institutionnel, programmatique qu’opérationnel, conformément au Document de Projet afin de contribuer à l’atteinte des résultats du Document de Programme Pays (CPD) 2023-2027 du PNUD qui est aligné sur les priorités nationales définies dans le Plan National de Développement (PND), en particulier l’Axe stratégique 5 : Durabilité environnementale et résilience face aux crises et aux effets du changement climatique. Le/la chef(fe) de projet sera responsable de la gestion globale du projet, y compris la mobilisation de toutes les contributions au projet, la supervision du personnel du projet, des consultants et des sous-traitants.

Principales tâches et responsabilités :

1. Assurer la gestion de l'Unité de Gestion de Projet et faciliter le renforcement des connaissances

Assurer la gestion et la coordination des activités quotidiennes de l'Unité de Gestion de Projet, y compris le fonctionnement administratif et financier ;
Assurer la supervision et la coordination du personnel du projet en favorisant le partage de connaissances, le renforcement des capacités.
Assurer de manière efficiente le partage de connaissance aux membres de l’équipe et les bénéficiaires du projet.
Capturer les leçons apprises lors de la mise en œuvre du projet.

2. Assurer la gestion de projet :

Assurer la mise en œuvre des activités du projet conformément aux règles et procédures du PNUD en la matière en veillant à livrer en temps voulu des résultats de qualité et à atteindre les objectifs financiers et programmatiques ;
Développer des plans de travail détaillés sur la base du cadre des résultats afin d’assurer la planification et la bonne exécution du budget et des activités du projet y compris celles liées au Suivi & Evaluation, au Reporting et à la communication ;
Veiller à ce que toutes les questions programmatiques, financières et administratives liées à la mise en œuvre du projet soient gérées de manière transparente, opportune, efficace, conformément aux règles et procédures du PNUD, de CAFI et aux termes du document de projet ;
Préparer / gérer les contrats et servir de liaison principale avec les partenaires du projet notamment les agrégateurs, pour une mise en œuvre harmonieuse des activités conformément aux accords ;
Elaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants, sous-traitants et tout autre contractant dont le service est requis dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet et assurer le suivi du processus des recrutements en lien avec le service des achats du PNUD ;
Superviser et coordonner les activités des agrégateurs, consultants, sous-traitants et tout autre contractant, y compris la gestion de l’exécution des contrats, la supervision des opérations et missions sur le terrain, le soutien logistique, la revue et l’assurance qualité des rapports de consultations et / ou de missions y compris l'examen des résultats techniques et tout autre livrable, conformément aux termes des contrats de service ;
Fournir le soutien et les conseils techniques et l’accompagnement requis aux agrégateurs pour l’accomplissement efficace de leurs missions ;
Assurer la gestion du projet dans le système Quantum y compris la mise à jour des indicateurs, des risques, le et la production des rapports trimestriels et annuels tel qu’exigé par les règles et procédures du PNUD et de CAFI ;
Gérer et surveiller les risques du projet initialement identifiés – y compris les risques sociaux et environnementaux –et soumettre les nouveaux risques au comité de projet pour examen et décision sur les actions possibles tel que nécessaire ; mettre à jour l'état de ces risques en tenant à jour le registre des risques du projet ;
Entreprendre tout autre tâche de gestion susceptible de contribuer à l’atteinte des résultats et la mise en œuvre efficace du projet.
Le titulaire exécutera tout autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

3. Suivi & Evaluation (S&E), Reporting et Communication :

Veiller au respect des exigences du PNUD et de CAFI en matière d'égalité des sexes, d'engagement des parties prenantes, de gestion de mécanisme de réponse de SES, de gestion environnementale et sociale, S & E et de Reporting régulier des activités du projet sur la base des outils du PNUD et CAFI en la matière pour en mesurer l'impact et rendre compte des progrès ;
Préparer les rapports de progrès des activités du projet, en s'assurant de leur exactitude et fiabilité, y compris les rapports mandataires au bailleur et au PNUD, en respectant les exigences de qualité et les délais de soumission fixés ;
Préparer les missions d’évaluation et d’audit et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des missions d’évaluation et d’audit en mettant en place des plans correspondants
Développer un système permettant de documenter régulièrement le développement et les meilleures pratiques et leçons apprises du projet, y compris les concepts, les stratégies et les approches de mise en œuvre, pour une future expansion et duplication à d’autres sites ;
Veiller à assurer la communication et la sensibilisation requises pour la visibilité des activités mises en œuvre dans le cadre du projet et contribuer à l’élaboration des outils d'information du PNUD ;
Assurer la liaison en tant que point focal du projet avec CAFI, le point focal du Ministère en charge de l’Environnement et les parties prenantes à travers un partage et des échanges d'information régulières sur les activités du projet en temps opportun ;
Faire des propositions d’orientation susceptibles de contribuer l’atteinte des résultats du projet au Comité de Pilotage pour approbation.
Faire le suivi des progrès, des écarts du plan et apporter les corrections d’orientations si nécessaire dans les limites des tolérances convenues par le conseil de pilotage du projet pour obtenir les résultats

4. Établir des partenariats stratégiques

Assurer l’interface en tant qu’agent de liaison / facilitateur entre les différentes parties prenantes du projet, y compris le secteur privé, les partenaires internationaux et nationaux ;
Etablir des partenariats avec les éventuels partenaires nationaux et internationaux, poursuivant les mêmes objectifs stratégiques afin que créer une synergie susceptible de renforcer les impacts des résultats du projet.
Gérer la conduite globale du projet.
Planifier les activités du projet et suivre les progrès par rapport au plan de travail approuvé.
Exécuter les activités en gérant le personnel, les biens et les services, la formation et les dons, y compris la rédaction des termes de référence et des spécifications de travail, et superviser le travail de tous les contractants.
Faire le suivi des événements tels que déterminés dans le plan de suivi du projet et mettre à jour le plan au besoin.
Fournir un soutien pour la réalisation des évaluations requises par CAFI, les contrôles ponctuels (spot checks) et les audits.
Gérer les demandes de mise à disposition de ressources financières.
Faire le suivi des ressources financières et de la comptabilité pour s'assurer de l'exactitude et de la fiabilité des rapports financiers.
S’assurer que les changements sont contrôlés et que les problèmes sont résolus.
Rendre compte régulièrement de l'état d'avancement au conseil de pilotage du projet, comme convenu avec celui-ci, y compris les mesures à prendre pour relever les défis et saisir les opportunités.
Préparer et soumettre des rapports financiers.
Gérer et surveiller les risques du projet initialement identifiés – y compris les risques sociaux et environnementaux –et soumettre les nouveaux risques au comité de projet pour examen et décision sur les actions possibles tel que nécessaire ; mettre à jour l'état de ces risques en tenant à jour le registre des risques du projet ;
Préparer au besoin des révisions au plan de travail pluriannuel, ainsi que des plans annuels et trimestriels tel que nécessaire.
Préparer le rapport initial au plus tard un mois après l'atelier de lancement.
Veiller à ce que les indicateurs inclus dans le cadre des résultats du projet fassent l'objet d'un suivi annuel avant la date limite de présentation des rapports afin que les progrès puissent être signalés adéquatement.
Préparer les rapports avec les membres de l'équipe.
Évaluer les modifications majeures et mineures au projet dans le cadre des paramètres établis par CAFI
Faire le suivi du plan de mise en œuvre, y compris le plan d'action pour l'égalité des sexes, le plan d'engagement des parties prenantes et tous les plans de gestion environnementale et sociale (tel que pertinent) ;
Faire le suivi des progrès par rapport aux indicateurs de base de CAFI.
Appuyer le processus d'évaluation à mi-parcours et d'évaluation finale.

5. Contribution au fonctionnement l’Unité Environnement, Énergie et Changement Climatique

Contribuer au fonctionnement de l’Unité EE&CC, notamment par un appui conseil programmatique et à la promotion du travail d’équipe y compris le partage de connaissance ;
Contribuer à la préparation des plans de travail, des rapports annuels du pilier et autres exercices mandataires du bureau ;

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Pilier et de l'Organisation.

Impact des résultats:

Les PSE peuvent devenir un instrument structurant de la politique forestière et de développement rural de la RCA ;
Une incitation financière équitable et transparente pour gérer durablement les terres et forêts est offert aux ménages, consortiums et communautés ;
Les activités de foresterie communautaire dans les zones de mise en œuvre du projet sont impulsées avec un double intérêt de sécurisation foncière pour les communautés et de conservation des ressources forestières ;
La crédibilité et la capacité de la RCA à accéder aux financements climatiques internationaux via un mécanisme fiable, standardisé et vérifiable est renforcée ;
Les capacités nationales en matière de Paiements pour Services Environnementaux (PSE) sont renforcées

Arrangement institutionnel

Le/la Cheff(e) de projet travaillera sous la supervision générale du Représentant Résident Adjoint au Programme et la supervision directe de la Chargée de Programme Environnement et Développement Durable ainsi qu’en étroite collaboration avec toute l’équipe du pilier Environnement, Energie et Changement Climatique et en lien avec les autres équipes du Programme et des Opérations. Être disposé(e) à effectuer des déplacements tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays.

Compétences

Compétences Clés
Obtenir des résultats :    NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante :    NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en permanence :    NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons et de diversifier les expériences
S'adapter avec agilité :    NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination :     NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S'engager et s'associer :    NIVEAU 3 : Sens politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences
Favoriser la diversité et l'inclusion :    NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et défendre l'inclusivité

Compétences transversales et techniques:
Gestion de l’organisation - Gestion des projets: Être en mesure de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.
Orientation et stratégie de l’organisation - Prise de décision efficace: Prendre des décisions à temps et de manière efficace, conformément à ses responsabilités, son domaine de compétence et ses moyens, et tenir compte des éventuelles conséquences plus larges.
Développement de l’organisation - Génération des connaissances: Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.
Gestion des Partenariats - Gestion des relations: Capacité à dialoguer avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir, et/ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Orientation et stratégie de l’organisation -Pensée systémique: Maîtriser l’analyse objective des problèmes et faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système

Qualifications Minimales

Exigences minimales en matière d'éducation

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine lié à la Gestion des Ressources Naturelles ou Aux Sciences de L'Environnement est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence), dans les domaines mentionnés ci-dessus combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur

Années minimales d'expérience professionnelle pertinente

Au minimum 7 ans (avec un Master) ou 9 ans (avec une Licence) d’expérience avérée en gestion de projets/programmes dans les domaines liés au développement durable et au changement climatique ;

Compétences requises

Avoir au moins une expérience professionnelle pertinente dans une institution nationale, et/ou une organisation internationale qui s'occupent de la gestion des ressources naturelles et/ou de l'environnement.
Expérience en matière de leadership, de gestion et de coordination de projet
Expérience avérée en rédaction, en présentation et en production de rapports.
Expérience et connaissance des concepts de développement durable et du changement climatique
Compétences informatiques, en particulier la maîtrise de toutes les applications du progiciel MS Office et des recherches sur internet.

Compétences souhaitées

Expérience en coordination et supervision de multiples unités de mise en œuvre de projets (mise en œuvre d'activités techniques en partenariat avec divers groupes de parties prenantes y compris la communauté et le gouvernement).
Expérience en gestion des problématiques, des enjeux et défis du développement durable aux niveaux local, national, régional, et international ainsi que des acteurs qui y interviennent dans le secteur ;
Disposer de l’expérience ou de bonnes connaissances des mécanismes de financement du développement durable et du changement climatique ainsi que les procédures des principaux bailleurs,
Expérience et connaissance des règles et procédures du PNUD/Nations Unies constitue un atout ;
Avoir une expérience prouvée en conception, initiation, planification, gestion axée sur les résultats (GAR), le suivi & évaluation (S&E) des projets/programmes
Expérience en collecte et analyse des données dans le cadre du développement durable et du changement climatique.
Expérience des projets des Paiements pour Services Environnementaux (PSE) ;
Expérience et connaissance du programme régional PSE de CAFI en Afrique centrale.
Expérience avérée à coordonner efficacement la mise en œuvre de grands projets multipartites, y compris les aspects financiers et techniques.

Langues

La maîtrise du français est requise.
La « connaissance pratique » de l'anglais est souhaitable ;

Égalité des chances

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, reflet de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés, quels que soient leur parcours ou leur origine, à postuler aux postes proposés au sein de l'Organisation. Nos décisions en matière de recrutement sont fondées exclusivement sur le mérite et l'adéquation au poste, sans aucune forme de discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un environnement de travail inclusif dans lequel l'ensemble du personnel est encouragé à contribuer pleinement à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l'exploitation, de la discrimination et de l'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l'objet des vérifications appropriées et devront respecter les normes et principes applicables de l'Organisation.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre du présent avis de vacance. Les candidatures reçues pourront également être conservées et examinées pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau, présentant des responsabilités, des exigences en matière d'expérience et de qualifications comparables.

Utilisation de l'intelligence artificielle (IA) par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD relatives à l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle (IA) dans le cadre des processus de recrutement et de sélection.

Alerte aux fraudes

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement.

Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.undp.org/scam-alert.

Project Manager [Ouvert aux candidats internes & externes]