Durée du contrat : 14 mois

Modalité de travail : À domicile + Déplacements

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

La mission consiste à fournir une assistance technique aux CS et CIP dans le processus participatif et inclusif d’élaboration et de mise en oeuvre des plans triennaux et des contrats de performance.

Spécifiquement, le consultant sera responsable de :

Préparer un guide harmonisé incluant les outils d’élaboration des plans triennaux et des contrats de performance intégrant les spécificités locales et définissant clairement les responsabilités des acteurs en vue de l’amélioration des résultats éducatifs et la gouvernance ;
Coordonner le renforcement des capacités des acteurs des CS et des CIP y compris des consultants mobilisés pour faciliter le processus d’élaboration des plans triennaux et des contrats de performance ;
Assurer la qualité du processus et des documents de plans triennaux ;
Coordonner la préparation et la diffusion du rapport d’analyse de la performance des CS et CIP basée sur les données de suivi de la mise en oeuvre des plans et contrats de performance.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File TdR TMC0005779.pdf

Qualifications minimales requises: (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)

Formation académique : Diplôme universitaire supérieur (Master ou diplôme de niveau supérieur) dans l’un des domaines suivants :

Sciences de l’éducation.
Planification.
Ingénierie de la qualité ou domaine connexe.

Expérience professionnelle:

Avoir au moins 15 ans d’expérience pertinente dans :
- la conception des plans stratégiques triennaux (axes, objectifs, résultats, indicateurs, chronogrammes, dispositifs de suivi-évaluation) ;
- l’élaboration des outils de suivi-évaluation axé sur les résultats ;
- l’accompagnement institutionnel des systèmes éducatifs ;
- l’élaboration de documents d’orientation ou guide et d’outils à l’usage des acteurs déconcentrés et décentralisés ;
- la coordination d’équipes de travail et l’assurance qualité de processus et d’outils de gouvernance participative et inclusive.
Avoir une expérience confirmée des missions d’assistance technique, de diagnostic institutionnel et d’animation d’ateliers participatifs.
Avoir la maîtrise des méthodes de diagnostic institutionnel et organisationnel.
Avoir une capacité avérée à intégrer les approches : gouvernance participative ; inclusion ; égalité de genre dans les outils de planification.
Avoir d’excellentes capacités d’animation d’ateliers participatifs et de facilitation de groupes multi-acteurs.
Être apte à travailler avec des acteurs institutionnels à différents niveaux (central, départemental, communal).
Avoir une excellente connaissance du système éducatif du Bénin.
Avoir la maîtrise des approches GAR et des outils de suivi-évaluation institutionnelle.
Avoir une expérience avérée en élaboration de cadres et outils qualité pour l’administration publique.

Compétences :

Aptitudes en communication, facilitation d'ateliers, formation d’adultes et travail en équipe, Rigueur, autonomie et respect des délais.

Exigences linguistiques:

Avoir les compétences suivantes : Capacités rédactionnelles exceptionnelles en français

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
Une lettre de motivation
Une proposition technique détaillée : La proposition technique, d’une longueur maximale de deux (2) pages, devra présenter de manière claire la méthodologie proposée pour la réalisation de la mission.
Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial Proposal Template TMC0005779.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Consultant(e) national(e) pour l’assistance technique aux CS et CIP pour l'élaboration d’un guide harmonisé d’élaboration des plans triennaux et des contrats de performance, 14 mois, #595613