UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.

Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada infancia, el derecho a educación

TÉRMINOS DE REFENCIA

Propósito de la actividad:

Sistematizar de manera crítica, participativa y basada en evidencia la experiencia de implementación, desde 2023, del modelo de gestión territorial para el fortalecimiento del Desarrollo Infantil Integral y la reducción de la desnutrición crónica infantil en Riobamba y Alausí, con el fin de identificar resultados percibidos, buenas prácticas, factores facilitadores, barreras, aprendizajes y recomendaciones que orienten su sostenibilidad, adaptación y eventual réplica en otros territorios.

Alcance del Trabajo:

Geográfico: Provincia Chimborazo (cantones acompañados por UNICEF: Riobamba y Alausí)
Temporal: intervenciones realizadas desde septiembre 2023 hasta julio 2026
Institucional: MSP (nivel central y territorial), UNICEF, socios implementadores y actores comunitarios
Temáticas: Los 4 primeros componentes deben ser analizados para todo el período señalado, mientras que el componente 5 se analizará a partir de su implementación (2026).

Articulación intersectorial (mesas intersectoriales parroquiales - MIP)
Vigilancia comunitaria - movilización y participación comunitaria
Calidad de los servicios
Cambio social y de comportamiento
Parentalidad

La entrega del documento final se realizará a los 90 días desde la firma del contrato.

Actividades principales:

Revisión de sistematizaciones similares en Ecuador y la región
Diseño de la estrategia
Desarrollo de metodología e instrumentos de recolección de información

Revisión documental

Identificación de factores facilitadores
Identificación de barreras
Estrategia de sostenibilidad
Mapeo de actores y selección de actores por entrevistar

Propuesta de tabla de contenidos:

1. Introducción

2. Contexto y antecedentes

3. Reconstrucción de la intervención por componente temático

4.Análisis de la intervención

5. Buenas prácticas y sistematización de experiencias destacadas

6. Sostenibilidad

7. Conclusiones y recomendaciones

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Para conocer en detalle los términos de referencia de esta consultoría, por favor ingrese aquí: TDR Consultor para la sistematización de intervenciones en DCI en Chimborazo TMS.pdf

Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás:

Requisitos mínimos:

Educación: Título de posgrado (maestría o doctorado) en Políticas Públicas, Desarrollo Social o disciplinas relacionadas.
Experiencia Laboral:
Mínimo tres años de experiencia en investigación cualitativa, sistematización, evaluación o documentación de intervenciones sociales, de salud o desarrollo infantil.
Experiencia en diseño y aplicación de herramientas cualitativas.
Experiencia en facilitación de espacios participativos y elaboración de informes técnicos.
Idioma : Español
Conocimientos/ Habilidades:
Formación en Ciencias Sociales, Salud o áreas afines.
Posgrado en Políticas Públicas, Desarrollo Social o disciplinas relacionadas.
Manejo de metodologías de investigación cualitativa.
Capacidad de análisis, síntesis y redacción técnica.
Habilidad para facilitar procesos participativos en contextos interculturales.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y cumplir plazos.
Deseables:
Experiencia de trabajo en temáticas como desnutrición crónica infantil, primera infancia, atención primaria de salud, coordinación intersectorial local y/o comunicación para el cambio social y de comportamiento.
Conocimiento del contexto territorial e institucional de Chimborazo.
Experiencia de trabajo con comunidades rurales o indígenas.

Para cada infancia, demuestras…

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para ver nuestro marco de competencias, ingresá aquí.

UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas más desfavorecidos/as del mundo, y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación.

UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.

El/la candidato/a seleccionado/a es el/la único/a responsable de asegurarse de que la visa (si corresponde) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. Los/as candidatos/as seleccionados/as están sujetos a la confirmación de su estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no se aplica a los/as consultores/as que trabajarán de forma remota y no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de entrega de programas o interactúen directamente con las comunidades con las que UNICEF trabaja, ni a los viajes para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

Candidatos cualificados están invitados a aplicar con los siguientes documentos via portal online (Talent Management System):

Perfil TMS actualizado y curriculum vitae (CV) en la sección “Please upload your C.V. / Resume”.
Carta de presentación y motivación en la sección “Please upload your cover letter”.
Propuesta económica en la sección “Please upload financial proposals here”. Plantilla para propuesta financiera Consultor para la sistematización de intervenciones en DCI en Chimborazo.xlsx
Propuesta técnica : Presentar una propuesta técnica breve que incluya la comprensión del contexto, la metodología cualitativa y de sistematización, el plan de trabajo, el cronograma y el enfoque participativo e intercultural que se aplicará.

Remarks:

Solo los/as candidatos/as preseleccionados/as serán contactados/as y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas contratadas bajo una consultoría no serán consideradas “miembros del personal” según las Reglas y Normas del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios proporcionados en ellos (como licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de los Contratos para los Servicios de Consultores Individuales. Los/as consultores/as son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de impuestos y/o aranceles, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

Las personas empleadas por el gobierno que sean consideradas para trabajar en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF.

UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF nunca solicitará información bancaria a las personas postulantes.

Información adicional sobre trabajar para UNICEF puede ser encontrada aquí.

Consultor para la sistematización de intervenciones en DCI en Chimborazo, Quito, Ecuador, 3.5 Meses (Remoto)