Bajo la supervisión de la Oficial de Protección Infantil de UNICEF y en estrecha coordinación con el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades, Descolonización y Despatriarcalización (VIODyD), a través de la Dirección General de Niñez y Personas Adultas Mayores, el/la consultor/a brindará asistencia técnica especializada para fortalecer la coordinación interinstitucional y las acciones nacionales orientadas a la prevención y protección de niñas, niños y adolescentes en situación de trabajo o actividad laboral, considerando las brechas, desigualdades, barreras y necesidades diferenciadas asociadas al género, edad, territorio, condición socioeconómica, pertenencia cultural y otras condiciones de vulnerabilidad. Las responsabilidades clave son:

1. Fortalecimiento de la coordinación y generación de evidencia sobre trabajo infantil y adolescente

Coordinar con el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, el Viceministerio de Coordinación, Planificación Estratégica y Modernización del Estado y otras instituciones competentes la generación, actualización, análisis y utilización de evidencia sobre niñas, niños y adolescentes en situación de trabajo o actividad laboral, tomando como referencia la ENNA 2019 y otros antecedentes disponibles. Esta coordinación deberá contribuir a los siguientes resultados: 1) una hoja de ruta interinstitucional acordada; 2) un cronograma de trabajo validado; 3) acuerdos interinstitucionales documentados; y 4) roles y responsabilidades institucionales definidos, orientados a fortalecer la disponibilidad y uso de evidencia para la formulación de respuestas diferenciadas y basadas en derechos.

2. Actualización y promoción del Programa de Prevención y Protección para NNA en actividad laboral

Realizar revisión, actualización y promoción del Programa de Prevención y Protección Social para Niñas, Niños y Adolescentes menores de catorce (14) años en actividad laboral, en coordinación con las instituciones competentes, considerando el marco establecido por la Ley 548 y los estándares internacionales de derechos de la niñez y de prevención y protección frente al trabajo infantil. La actualización deberá considerar las diferentes situaciones, riesgos, brechas y necesidades de niñas, niños y adolescentes, incorporando medidas pertinentes de igualdad, género y no discriminación.

3. Reactivación y fortalecimiento del Subconsejo de Coordinación Sectorial e Intersectorial para Niñas, Niños y Adolescentes en Actividad Laboral o Trabajo

Apoyar la reactivación y fortalecimiento del Subconsejo de Coordinación Sectorial e Intersectorial para Niñas, Niños y Adolescentes en Actividad Laboral, mediante la revisión y sistematización de antecedentes, preparación de documentos técnicos, coordinación con las instituciones participantes, organización de reuniones, seguimiento de acuerdos y documentación de los avances, promoviendo una participación y coordinación interinstitucional que considere las brechas, desigualdades y necesidades diferenciadas de niñas, niños y adolescentes.

La consultoría comprende, entre otras, las siguientes actividades:

Brindar asistencia técnica al VIODyD para fortalecer la coordinación con el INE, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, el Viceministerio de Coordinación, Planificación Estratégica y Modernización del Estado y otras instituciones pertinentes, para la generación, actualización y utilización de información sobre trabajo infantil y adolescente.
Analizar y sistematizar los principales resultados y antecedentes de la ENNA 2019, así como otra información disponible, identificando brechas y desigualdades y, cuando sea posible, diferencias según sexo, edad, territorio, área urbana/rural, pertenencia cultural y otras variables relevantes.
Revisar y analizar el Programa de Prevención y Protección Social para Niñas, Niños y Adolescentes menores de catorce (14) años en actividad laboral, sus antecedentes y avances, identificando aspectos que requieran actualización, fortalecimiento o adecuación a la situación actual.
Elaborar propuestas técnicas para la actualización y fortalecimiento del Programa, incorporando medidas de prevención y protección que respondan a las necesidades diferenciadas de niñas, niños y adolescentes y contribuyan a reducir brechas y desigualdades, con especial atención a las diferencias y riesgos asociados al género, cargas de trabajo y formas de vulneración de derechos que afectan de manera específica a niñas y adolescentes.
Apoyar la coordinación técnica y los procesos de revisión, consulta y validación del Programa con las instituciones competentes y otros actores relevantes, definiendo insumos técnicos de consulta directa (metodología, salvaguarda, y otros aspectos de la consulta).
Revisar y sistematizar los antecedentes, normativa, actas, acuerdos y demás documentación relacionada con el Subconsejo de Coordinación Sectorial e Intersectorial para Niñas, Niños y Adolescentes en Actividad Laboral.
Apoyar la coordinación, preparación, convocatoria y desarrollo de reuniones del Subconsejo, incluyendo la elaboración de agendas, documentos de trabajo, presentaciones, actas y otros insumos técnicos requeridos.
Dar seguimiento a los acuerdos y compromisos establecidos en el marco del Subconsejo y apoyar la elaboración de una hoja de ruta para su funcionamiento y seguimiento.
Promover que los procesos de coordinación, análisis y formulación de propuestas incorporen los enfoques de derechos de la niñez, género, igualdad y no discriminación, interculturalidad y, cuando corresponda, criterios de descolonización y despatriarcalización, considerando las diferentes condiciones y necesidades de niñas, niños y adolescentes.
Elaborar informes técnicos, notas conceptuales, matrices, hojas de ruta, documentos de análisis, sistematizaciones y otros productos requeridos para el cumplimiento de los objetivos de la consultoría.
Brindar asesoramiento técnico al VIODyD y a UNICEF mediante la participación en reuniones, mesas de trabajo, procesos de revisión documental y otros espacios de coordinación relacionados con el trabajo infantil y adolescente.
Sistematizar los avances, acuerdos y resultados de los procesos desarrollados, contribuyendo a la gestión del conocimiento y al seguimiento de las acciones impulsadas por el VIODyD.
Desarrollar otras actividades técnicas relacionadas con el objeto de la consultoría que sean acordadas entre UNICEF y el Ministerio de la Presidencia, en el marco de la coordinación establecida para 2026.

PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.- Plan de Trabajo y metodología; 13 días calendario después de la firma del contrato; pago del 32% del monto total del contrato.

Plan de trabajo aprobado por UNICEF y el VIODyD, que incluyan cronograma, actividades, actores clave, metodología de coordinación y resultados esperados para las tres líneas de trabajo, incorporando enfoques de derechos, género, igualdad y no discriminación y considerando brechas, desigualdades y necesidades diferenciadas de NNA.

Descripción.- Elaborar la planificación detallada de las actividades, metodología y cronograma para apoyar al VIODyD en las tres líneas prioritarias: i) coordinación para la generación y actualización de evidencia sobre trabajo infantil y adolescente, incluyendo el apoyo al proceso relacionado con la ENNA; ii) revisión y actualización del Programa de Prevención y Protección Social para Niñas, Niños y Adolescentes menores de catorce (14) años en actividad laboral; y iii) reactivación y fortalecimiento del Sub Consejo de Coordinación Sectorial e Intersectorial para NNA en Actividad Laboral o Trabajo.

PRODUCTO 2.- Informe de avance; 44 días calendario después de la firma del contrato; pago del 36% del monto total del contrato.

Informe que presente las actividades desarrolladas, resultados alcanzados, avances en la coordinación interinstitucional, principales hallazgos y brechas identificadas, así como recomendaciones y próximos pasos para las tres líneas de trabajo.

El informe deberá considerar:

Documento revisado con ajustes del Programa de Protección para NNA en actividad laboral.
Informe de avances y actividades en el marco del Sub Consejo de Coordinación Sectorial e Intersectorial para NNA en Actividad Laboral o Trabajo.

Descripción.- Sistematizar los avances, resultados y productos generados durante la consultoría en relación con la coordinación para la generación de evidencia y el proceso relacionado con la ENNA, la revisión y apoyo a la actualización del Programa de Prevención y Protección Social y la reactivación y fortalecimiento del Subconsejo.

PRODUCTO 3.- Informe final; 80 días calendario después de la firma del contrato; pago del 32% del monto total del contrato.

Informe final que documente los resultados y avances logrados en las tres líneas de trabajo, incluyendo los documentos e insumos técnicos desarrollados, coordinaciones realizadas, acuerdos y compromisos alcanzados, brechas pendientes y recomendaciones para la continuidad de los procesos por parte del VIODyD y las instituciones competentes. Deberá incorporar consideraciones de género, igualdad y no discriminación, así como las brechas y necesidades diferenciadas identificadas.

El informe debe incluir:

Versión actualizada y técnicamente validada del Programa de Prevención y Protección Social para Niñas, Niños y Adolescentes menores de 14 años en actividad laboral.
Matriz de cambios y brechas respecto a la versión previa, incluyendo las principales brechas normativas e institucionales identificadas.
Propuesta de hoja de ruta para la implementación del Programa, con acciones prioritarias, responsables y plazos definidos.
Mecanismo de funcionamiento actualizado para el Subconsejo, incluyendo roles y responsabilidades de las instituciones participantes.
Plan de trabajo del Subconsejo para la prevención y protección frente al trabajo y la actividad laboral de niñas, niños y adolescentes.
Una hoja de ruta para la agenda que aborde la temática de trabajo infantil para el Ministerio de la Presidencia en 2027, considerando las brechas y desigualdades de género identificadas.

Descripción.-

Sistematizar los avances, resultados y productos generados durante la consultoría en relación con la coordinación para la generación de evidencia y el proceso relacionado con la ENNA, la revisión y apoyo a la actualización del Programa de Prevención y Protección Social y la reactivación y fortalecimiento del Subconsejo.

PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO:

A) Evaluación Técnica (75 Puntos)

Licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Sociología, Economía, Trabajo Social, Desarrollo u otras áreas afines.
Postgrado (Especialidad, Diplomado o Maestría) en derechos de niñas, niños y adolescentes, protección infantil, políticas públicas, protección social, trabajo infantil, derechos humanos, género u otras áreas relacionadas.
Al menos 10 años de experiencia profesional en protección de derechos de niñas, niños y adolescentes, políticas públicas, protección social, derechos humanos o fortalecimiento institucional.
Al menos 7 años de experiencia específica en trabajo infantil y/o adolescente, protección social, políticas públicas o fortalecimiento de sistemas de protección de niñas, niños y adolescentes.
Experiencia comprobada en asistencia técnica a entidades públicas para el desarrollo, revisión o actualización de políticas, programas, instrumentos técnicos o mecanismos institucionales relacionados con la protección de niñas, niños y adolescentes.
Experiencia en coordinación interinstitucional con entidades públicas del nivel nacional, particularmente en procesos relacionados con niñez, trabajo infantil, protección social, generación de información o políticas públicas.
Experiencia en elaboración de informes técnicos, análisis de información, sistematización de antecedentes y documentos de política pública.
Experiencia en organización y facilitación de mesas técnicas, reuniones interinstitucionales o espacios de coordinación sectorial e intersectorial.
Deseable experiencia de trabajo en materia de niñez, trabajo infantil o protección social.
Deseable experiencia en procesos relacionados con la ENNA, el Programa de Prevención y Protección Social o mecanismos de coordinación intersectorial sobre trabajo infantil.
Conocimiento de la normativa nacional e internacional sobre derechos de niñas, niños y adolescentes, trabajo infantil y protección social, incluyendo la Ley N.º 548 y los Convenios N.º 138 y N.º 182 de la OIT, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), Declaración y Plataforma de Acción de Beijing —la Recomendación N.º 190 de la OIT. Conocimiento de la situación del trabajo infantil y adolescente en Bolivia, incluyendo la ENNA 2019, y capacidad para analizar evidencia e identificar brechas, desigualdades y necesidades diferenciadas.
Conocimiento de políticas públicas, programas de protección social y mecanismos de coordinación interinstitucional relacionados con niñez y trabajo infantil.
Capacidad para elaborar informes, documentos técnicos, propuestas y hojas de ruta, así como para sistematizar información y dar seguimiento a acuerdos.
Habilidades de coordinación interinstitucional, facilitación y comunicación, con capacidad para trabajar con entidades públicas y equipos multidisciplinarios.
Capacidad para incorporar los enfoques de derechos de la niñez, género, igualdad y no discriminación en el análisis y desarrollo de propuestas.
Deseable conocimiento de interculturalidad, descolonización y despatriarcalización.

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

Currículum vitae/CV
Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales y emisión de factura.

No es necesario enviar propuesta técnica ni respaldo documental del CV.

IMPORTANTE:

Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos.

El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto. Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES:

La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
Todos los consultores que prestan servicios en oficinas de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas confirman mediante la firma de este contrato su formal disposición a cumplir con cualquier requisito de vacunación actual o futuro que UNICEF pueda establecer.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).
Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias

Consultoría: "Asistencia Técnica para Promover la Agenda de Trabajo Infantil", Sede La Paz, 80 días