Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026

Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)

Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas

Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción Proyecto

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Frente a este contexto, el proyecto se propone responder a uno de los desafíos más persistentes en los territorios priorizados por el Acuerdo de Paz de 2016, que es la limitada sostenibilidad económica de pequeños y medianos productores, muchos de ellos vinculados a procesos de reincorporación, sustitución voluntaria de cultivos de uso ilícito, y víctimas del conflicto armado. Para ello, se plantea una intervención integral que articula el fortalecimiento de capacidades organizativas y empresariales, y el fortalecimiento integral de cadenas productivas, que le aporten a la expansión comercial. Así, se busca promover el consumo diferenciado de productos provenientes de municipios ZOMAC y PDET, así como de poblaciones históricamente excluidas, contribuyendo a la generación de ingresos sostenibles y al reconocimiento de territorios afectados por el conflicto.

Inicialmente, el proyecto se ejecutará en el municipio de Roberto Payán, ubicado en el Triángulo del Telembí (Nariño), en los consejos comunitarios Unión de Cuencas de Isagualpi, Integración de Telembí, y Catangueros. Este es uno de los territorios más afectados por el conflicto armado y la presencia de economías ilícitas, por lo que la cadena de valor del cacao se consolida como una de las alternativas económicas lícitas más viables para las comunidades afrodescendientes y campesinas de Roberto Payán y del Triángulo del Telembí. Esto, por tratarse de un cultivo culturalmente apropiado, ambientalmente sostenible y con alto potencial transformador si se articula con inversión pública, institucionalidad rural, aplicación de la justicia y alianzas con el sector privado.

En este marco, se requiere la contratación de un/a Asociado/a Organizacional, quien desempeñará un papel clave en apoyar el desarrollo de procesos de diagnóstico participativo, sensibilización para la asociatividad, creación de asociaciones, y el fortalecimiento organizativo para productores en territorios afectados por el conflicto.

Alcance del Trabajo

1. Implementar el diagnóstico organizacional

Revisar información secundaria y documentación disponible.
Participar en la caracterización de las asociaciones productoras.
Aplicar herramientas participativas para identificar capacidades, necesidades, expectativas y oportunidades asociativas.
Elaborar un diagnóstico organizacional participativo con análisis de capacidades, oportunidades y desafíos para la asociatividad.

2. Realizar proceso de sensibilización y fortalecimiento de las organizaciones.

Diseñar e implementar talleres sobre:
- Economía solidaria.
- Asociatividad rural.
- Liderazgo y participación.
- Gobernanza democrática.
- Resolución de conflictos y construcción de consensos.
Promover la participación de mujeres, jóvenes y grupos poblacionales relevantes.

3. Desarrollar el diseño participativo del modelo organizacional y la formalización de asociaciones.

Facilitar mesas de trabajo y ejercicios de construcción colectiva.
Apoyar la definición de:
- Estructura organizativa.
- Órganos de gobierno.
- Roles y responsabilidades.
- Mecanismos de participación.
- Principios de sostenibilidad organizacional.
Acompañar la validación comunitaria del modelo.
Formalizar las asociaciones que se definan con los Consejos Comunitarios.

4. Apoyar la gestión, seguimiento y reporte de los avances del proyecto de acuerdo con los lineamientos establecidos por el PNUD.

Participar en las reuniones de coordinación del proyecto.
Entregar reportes de avance al equipo de coordinación nacional.
Elaborar informes mensuales sobre la implementación de la metodología.
Reportar avances relacionados con el mapeo de actores y las alianzas generadas.
Consolidar información relevante para el seguimiento y la toma de decisiones del proyecto

5. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.

Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.

6. El/La titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Arreglo institucional

El/la Asociado/a Organizacional del Área de Paz trabajará en estrecha coordinación con el Gerente del Área de Paz y demás proyectos del área y a la Cartera de Estado de Derecho. Desempeñará sus funciones bajo la guía y supervisión del Coordinador de Proyectos de Paz, y en estrecha colaboración con los miembros del equipo. Además, el/la titular trabajará en estrecha colaboración con socios, agencias de la ONU, asesores técnicos y expertos, y la sociedad civil para ayudar a implementar actividades técnicas y operativas dentro de los proyectos del área.

El trabajo se desarrollará en los territorios de influencia del programa y el ocupante del puesto debe contar con disponibilidad para viajar al territorio para el desarrollo de actividades.

Competencias (Núcleo)

Lograr resultados: NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad dentro del plazo.
Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto/a ideas creativas/riesgos conocidos, es un/a solucionador/a de problemas pragmático/a, realiza mejoras.
Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curioso/a, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
Actúa con determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado/a.
Se involucra y trabaja en equipo: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, consciente del sesgo inconsciente, enfrenta la discriminación.

Competencias transversales y técnicas

Pensamiento Estratégico: Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión.
Pensamiento Sistémico: Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
Diseño centrado en el ser humano: Capacidad para desarrollar soluciones a problemas integrando la perspectiva humana en cada paso del proceso de resolución de problemas Conocimiento y comprensión de los principios y las prácticas del diseño centrado en el ser humano.
Gestión de las asociaciones: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
Estado de Derecho, Seguridad y Derechos Humanos: Derechos Humanos y digitalización
Pensamiento de Diseño: Resolver problemas priorizando a las personas, visualizando ideas y transformándolas en soluciones concretas para mejorarlas mediante un proceso iterativo de desarrollo y pruebas. Gran habilidad de empatía y capacidad para ponerse en el lugar de la otra persona para comprender sus necesidades, destrezas, preferencias, motivaciones y experiencias cotidianas desde distintas perspectivas, todo ello en el contexto de su entorno cultural, social, económico y político. Aptitud para identificar y cuestionar suposiciones, sesgos (cognitivos y sociales) y modelos mentales predominantes al generar nuevas perspectivas y enfoques que permitan redefinir el problema, la solución y las oportunidades disponibles. Ser capaz de trabajar con información incompleta, situaciones ambiguas, perspectivas, necesidades y limitaciones que se contraponen y sintetizarlas para transformarlas en soluciones viables, útiles y factibles desde el punto de vista técnico.
Conocimiento de las políticas de las Naciones Unidas en materia de ética: Conocimiento y comprensión del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y otras políticas relacionadas con la ética y la integridad.

Calificaciones Mínimas del NPSA exitoso

Requerimientos Educativos Básicos

Título de educación secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido. Título profesional universitario (a nivel de Pregrado) en Administración de empresas, Economía, Sociología, Trabajo social, Desarrollo rural, Psicología social, Ciencias políticas, Ingeniería industrial o disciplinas afines, se darán debida consideración, pero no es un requisito.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante

Mínimo 6 años (para Bachilleres) o 3 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en (experiencia acumulativa):

Fortalecimiento organizacional y desarrollo comunitario en procesos asociativos rurales.
Economía solidaria y/o cooperativismo.

Habilidades y Competencias requeridas

Experiencia en enfoque diferencial e inclusión social.
Experiencia de trabajo en territorio rural
Experiencia en la implementación de proyectos sociales, principalmente de economía solidaria con énfasis en planeación estratégica para este tipo de organizaciones.

Habilidades deseadas además de las listadas en la Sección de Competencias

Experiencia de asignaciones anteriores de la ONU y/o organizaciones de ayuda multilaterales y bilaterales.
Experiencia de trabajo con organizaciones de productores agropecuarios que incluyen víctimas, firmantes de paz, lideres sociales, pueblos étnicos y/o comunidad OSIGD, en el fortalecimiento organizativo, legal, de gobernanza y financiero para entidades de economía solidaria.
Experiencia de trabajo en municipios PDET, ZOMAC o territorios afectados por el conflicto armado, en procesos de fortalecimiento organizacional, asociatividad rural y modelos de economía solidaria.

Idiomas requeridos

Fluidez en español es requisito.

Certificados profesionales

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

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Asociado/a Organizacional - Roberto Payan/Nariño - NPSA 6 [Open to internal and external applicants]