Approche Tiers / Tiered Approach

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Présent dans 170 pays et territoires, le PNUD contribue à éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et l’exclusion, et bâtir une meilleure résilience afin que les pays poursuivent leurs progrès vers le dévelopmment durable. En tant qu'agence principale des Nations Unies pour le développement, le PNUD joue un rôle essentiel en accompagnant les pays dans la réalisation des Objectifs de développement durable. L’engagement stratégique du PNUD à promouvoir l’Agenda 2030 du Développement Durable l’amène à intégrer la durabilité environnementale et sociale à travers toutes ses activités de programmation. Dans cette perspective, le PNUD a adopté une S de consommation non durables et aux effets des changements climatiques. Ces différents fléaux risquent de compromettre l’atteinte des objectifs de développement durable. Le pays a souscrit aux différents accords internationaux sur l’environnement qui lui ont permis d’élaborer son Plan National d’Action pour l’Environnement (PNAE), ses Communications Nationales sur les Changements Climatiques (CNCC), sa CDN 3.0, ses Rapports Nationaux sur la Biodiversité (RNBD) et sur la Lutte Contre la Désertification et la Dégradation des Sols (RNLDDS) dans le cadre des trois conventions de Rio, ses plans nationaux de mise en œuvre des conventions de Stockholm, Rotterdam, Bales, Minamata et de la SAICM. Ces engagements l’obligent a prendre des mesures nécessaires à la prévention et la prise en charge des risques environnementaux et sociaux des différents projets et programmes de développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique des NES et de l’accompagnement le Congo dans la mise en œuvre de ses engagements internationaux et nationaux en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux, le PNUD Congo souhaite recruter un expert national analyste en suivi et gestion des risques environnemental et social pour renforcer son dispositif de suivi-évaluation et de gestion des risques environnementaux et sociaux de ces projets et programmes et de contribuer à renforcer les capacités nationales en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux des programmes de développement.

OBJECTIF DU POSTE

Sous la Direction générale du Représentant Résidente Adjoint (RRA) et la supervision directe du Team Leader Environnement, l’Analyste en suivi et gestion des risques environnemental et social est chargé de promouvoir la mise en œuvre de la Politique du PNUD en matière de Sauvegardes sociales et environnementales dans les programmes et projets accompagnés par le PNUD. Cela inclut l’intégration des Normes Environnementales et Sociales dans les projets et programmes suivant les exigences du PNUD, des donateurs et du pays et d’accompagner le gouvernement dans le renforcement du cadre national de gestion des risques environnementaux et sociaux des programmes de développement

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres collègues de l’unité des opérations du bureau pays et des équipes régionales.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, d'équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

1.) Accompagner la mise en œuvre du cadre politique et stratégique national en matière de d’evaluations environnementales et sociales des des politiques, programmes et projets en conformité avec la politique nationale de gestion durable de l'environnement en République du Congo

Mettre en œuvre la politique du PNUD en matière d’évaluations environnementales et sociales des politiques, programmes et projets en conformité avec la politique nationale sus-citée
Contribuer au renforcement du cadre politique et institutionnel des évaluations environnementales et sociales des politiques, programmes et projets
Assurer le renforcement des capacités des parties prenantes sur le volet sauvegardes environnementales et sociales (conseils municipaux, services techniques déconcentrés, leaders communautaires, entreprises, sous-traitants, etc.) surtout sur les aspects de screening environnemental, d’analyse, de prise en charge et de suivi environnemental des projets sur le terrain ;
Fournir des conseils d'expert aux institutions gouvernementales pour la préparation et la mise en œuvre réussie des instruments / documents d'évaluation environnementale de la sous-composante, y compris la préparation des évaluations des impacts / risques environnementaux et sociaux, la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) et autres instruments au besoin
Elaborer les termes de référence pour les ateliers, études et évaluations à mener et suivre leur exécution
Participer à la planification annuelle des activités des projets du portefeuille
Discuter avec les équipes de gestion des projets
Appuyer à l’élaboration des Plans de Travail Annuel (PTA) des projets
Participer à l’organisation et à la tenue des comités de pilotages
Dresser les rapports des réunions des comités de pilotage
Accomplir toutes autres tâches relatives à la gestion des projets requises par le/la Représentant(e) Résident(e) Adjoint(e) en vue de la promotion du travail et de l’image du PNUD.

2.) Appuyer activement le Team Leader dans le suivi de la mise en œuvre du programme du PNUD en matière de gestion de l’environnement et du changement climatique

Rédiger les notes d’orientation stratégique sur les priorités actuelles et futures de la mise en œuvre de l’agenda national du Congo sur le développement durable
Participer à la mise en œuvre des Plans cadres et stratégies de gestion durable de l’environnement, notamment, de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et de la Stratégie et le Plan d’Action National de la Biodiversité (NBSAP)
Identifier les nouvelles initiatives d’accompagnement à la partie nationale dans le cadre de la mise en œuvre de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et la Stratégie et le Plan d’Action National de la Biodiversité (NBSAP)
Piloter l’opérationnalisation d’un dispositif de coordination sectorielle sur le climat, et la biodiversité
Superviser l’exécution des initiatives majeures en matière de gouvernance environnementale, et apporter des orientations stratégiques visant les synergies, l’efficacité et les impacts durables

3.) Promouvoir des solutions de développement durable tenant compte des risques qui contribueront au renforcement des capacités pour la mise en œuvre du cadre d’action de Sendai pour la réduction des risques de catastrophes et de l’Accord de Paris sur le climat en République du Congo

Contribuer à l’élaboration d’un plan national sur la gestion des risques et des catastrophes
Assister les acteurs nationaux dans la mise en œuvre du plan d’actions de Sendai
Appuyer la partie nationale dans l’élaboration des rapports nationaux dans le cadre de Sendai

4.) Contribuer de manière substantive à la mobilisation de ressources, aux formations et au positionnement stratégique du Bureau, notamment dans le cadre des financements GEF, FVC, CAFI, etc.

Appuyer le bureau pour la mobilisation des ressources au près du fonds vert climat du CAFI et des fonds GEF pour la mise en œuvre de la CDN, la NBSAP et des autres cadres politiques et stratégiques de mise en œuvre de la politique nationale du développement durable
Cordonner les appuis et conseils pour la mise en place d’un mécanisme de financement climatique opérationnel
Identifier les fenêtres potentielles de financement environnemental et climatique
Identifier des partenariats potentiels avec les autres agences du système des Nations Unies et des autres partenaires au développement
Rédiger les notes conceptuelles pour l’initiation des nouveaux projets pour concrétiser ces partenariats et à soumettre au fonds vert climat, au CAFI, aux fonds GEF et aux autres fenêtres de financement disponibles
Soutenir le renforcement des capacités et faciliter le développement et le partage des connaissances

5.) Participer à toutes autres activités de suivi-évaluation des projets en rapport avec le Team Leader, incluant des missions de suivi régulières, mais aussi une action de monitoring des projets sollicitée par le management du Bureau

Elaborer un agenda de suivi et évaluation en lien avec le team leader approuvé par le management
Participer aux activités de suivi sur le terrain et produire les rapports
Contribuer en rapport avec le Team Leader et le Représentant Résident Adjoint à la préparation des rapports de suivi contractuels (techniques et financiers, ROAR, PIR, etc.)
Collecter les informations indispensables
Renseigner les informations exigées dans le système
Renseigner de manière régulière le module sur la gestion des risques dans quantum
Collecter les informations et les données utiles à la bonne gestion du projet et les insérer dans quantum

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’organisation.

Rôle de supervision : N/A.

EXIGENCES DU POSTE

Education

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en gestion de l’environnement, changement climatique, Gestion des ressources naturelles, développement durable, gestion de risques, Gestion de projet ou équivalent est requis, ou

Diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines susmentionnés associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur

Experience, Knowledge, and Skills

• Au minimum deux ans (avec le Master) ou quatre ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans le domaine ans dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, de la gestion durable des ressources naturelles, de la réduction des risques et désastres, de la gestion de projet ou de l’environnement etc est requis.

• Justifier d’une expérience professionnelle, d’au moins, deux (2) ans dans les domaines de l’adaptation au changement climatique, de la gestion durable des ressources naturelles, de la réduction des risques et désastres est souhaitable

• Justifier d’au moins, deux (2) d’expérience de gestion de projet de développement durable ou de l’environnement

• Bonnes capacités et très bonne expérience, d’au moins deux (2) ans, dans la conception et la rédaction de rapports ou notes de qualité est souhaitable

• Bonnes connaissances des procédures du PNUD et/ou d’autres bailleurs tels que les agences UN, FEM, etc. est un atout

• Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web, tels que les systèmes ERP est requis

Langues

Excellente connaissance du français (écrit et parlé) est requise.
La connaissance pratique de l’anglais est un atout.

Démonstration des compétences attendues

Compétences clés :

Atteindre les résultats
Niveau 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis

Penser de manière innovante
Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations

Apprendre en continu
Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

S’adapter avec agilité
Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait témoignage de souplesse

Agir avec détermination
Niveau 1 : Fait preuve d’entrain et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant

S'engager et s'associer
Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives

Compétences transversales et techniques

Gestion d'entreprise - Pensée orientée système : Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Gestion d'entreprise - Gestion de portefeuille : Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le rendement du capital investi.

Lutte contre le changement climatique - Atténuation et adaptation au changement climatique : Développement des plantations agroforestières. Développement des chaines de production des foyers améliorés.

Lutte contre le changement climatique - Réduction des risques des catastrophes : Appui à l’élaboration des politiques et stratégies de gestion des risques des catastrophes.

Développement de l’entreprise - Gestion des connaissances : Capacité de rechercher et de transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré.

Gestion des partenariats - Gestion des relations : Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Agenda 2030 : Engagement et efficacité - Efficacité : Principes et normes de programmation et principes d’efficacité du développement.

MOTS-CLÉS

Bonne expérience dans la gestion des projets liés à la lutte contre le changement climatique et à la gestion des risques des catastrophes
Bonne connaissance des activités liées au développement des sources d’énergies renouvelables, notamment la mise en œuvre des microcentrales hydroélectriques
Bonne expérience dans la gestion des parcs nationaux en lien avec le développement de l’écosystème

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Période d'essai

Pour tous les nouveaux contrats à durée déterminée (FTA) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés auprès du PNUD dans le cadre de l'accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une durée supérieure à un an, la poursuite du contrat au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d'une période d'essai.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Utilisation de l'IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Environmental and Social Risk Monitoring and Management Analyst [Ouvert aux Candidats internes & externes]