L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Les présents TDRs visent à sélectionner un consultant individuel ayant les capacités techniques et l’expérience requises à assurer le secrétariat de l’Agence de Coordination du Secteur de l’Education au Burkina Faso durant la période du 1er septembre 2026 à 15 aout 2027. Sous la direction du Chef de la Section Education de l’UNICEF et sous la supervision directe du Spécialiste Education en charge de la Qualité et du Renforcement du Système, le/la Consultant(e) assurera l’administration du Secrétariat de l’Agence de Coordination, et agira en tant que facilitateur entre les parties tout en apportant des appui-conseils à l’UNICEF dans le cadre du dialogue politique. Le but de la prestation est d’assurer une meilleure harmonisation des interventions dans le secteur et une meilleure atteinte des résultats de l’éducation et de la formation, notamment la mise en oeuvre de la réforme prioritaire telle que retenue dans le Pacte de Partenariat du Burkina Faso, à savoir « assurer l’accès à l’éducation dans un contexte sécuritaire et humanitaire difficile ». A cet effet, l’Administrateur chargé de la coordination sectorielle, aura pour responsabilités d’assurer : (i) la capitalisation des rapports des missions conjointes de suivi du Plan sectoriel Education (ii) l’appui à la coordination sectorielle entre le groupe local des partenaires composé des ministères en charge de l’éducation, des partenaires techniques et financiers et de la société civile par un dialogue efficace et inclusif, la collaboration pour transformer le système éducatif du pays suivant la réforme prioritaire retenue dans le Pacte de Partenariat et le renforcement des politiques publiques nationales (Planification, revues sectorielles…); (iii) l’appui à la mobilisation des financements auprès du Global partnership for Education (GPE) à travers la préparation des financements, la mise en oeuvre et le suivi des financements; (iv) l’appui à la communication avec le GPE grâce à une bonne collaboration avec le Secrétariat du GPE.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Download File External ToR TMC0005105.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

Master ou équivalent en Science humaines et sociales, sciences appliquées et disciplines connexes

Expérience professionnelle:

Justifier d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans le domaine de la coordination sectorielle de l’éducation.
Disposer d'une expérience d’au moins dix ans dans la coordination du partenariat avec le GPE (préparation de requêtes au GPE, élaboration de programmes et stratégies, processus de sélection d’agents partenaires…).
Justifier d’une expérience de travail dans le domaine de la coordination sectorielle avec les partenaires du gouvernement, de la société civile, les partenaires techniques et financiers, les Agences Onusiennes, le secteur privé ainsi que les communautés.
Avoir une expérience dans l’analyse stratégique de rapports, plans, stratégies, politiques
Avoir des capacités de synthèse et de rédaction de documents de qualité en français.

Exigences linguistiques:

Français: Excellent niveau exigé
Anglais: Atout

Atouts souhaités

Être dynamique et immédiatement disponible. Le/la consultant/e devra notamment être disponible et prêt à se déplacer vers l’intérieur du pays pour organiser,
Suivre et gérer les activités relatives à la coordination sectorielle.
Être capable d’organiser et de se coordonner avec une équipe multidisciplinaire et avec le Secrétariat du Chef de file.
La connaissance de l’organisation (UNICEF) et notamment de ses orientations stratégiques en matière d’éducation sera un atout
Le Consultant devra travailler et faire usage du Français comme langue de travail.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé

Une lettre de motivation

Une proposition technique détaillée: Le consultant produira une offre technique présentant ses expériences, la méthodologie et les résultats attendus pour chaque livrable

Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial Proposal Template FR - TMC0005105l.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Consultant national pour l’administration du Secrétariat de l’Agence de Coordination du secteur de l’éducation au Burkina Faso, Ouagadougou (télétravail) 12 mois (595274)