Descrição do Tier
Tier 0: Funcionários IP do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA), cujos contratos serão rescindidos ou não renovados durante 2026
Tier 1: Outros funcionários do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA) (definidos como candidatos “internos”)
Tier 2: Funcionários do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações temporárias (TA), pessoal com contratos PSA regulares e Voluntários da ONU Expert e Specialist
Tier 3: Todos os demais tipos de contrato do UNDP/UNCDF/UNV e de outras agências, e outros candidatos externos”

Office/Unit/Project Description

Em dezembro de 2024, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/24/022 – Fortalecimento das capacidades no Judiciário Brasileiro com enfoque na promoção da cidadania, em linha com os princípios da diversidade, inclusão, ética e do humanismo.

O projeto tem como objetivo a promoção da cidadania no Judiciário brasileiro em duas frentes:

A primeira linha é voltada a bacharéis em Direito em situação de vulnerabilidade, buscando ampliar oportunidades de acesso à carreira da magistratura, especialmente para candidatos e candidatas já habilitados no Exame Nacional da Magistratura (ENAM), incluindo pessoas negras e indígenas, oferecendo suporte para as etapas subsequentes dos concursos, com abordagens adaptáveis às necessidades desse público.
A segunda linha de atuação é voltada aos (às) magistrados (as) e serventuários (as) da Justiça brasileira e tem como o objetivo a promoção do debate e o intercâmbio de conhecimentos e experiências, inclusive com representantes de Cortes estrangeiras, sobre as dificuldades, a estrutura e os desafios atuais enfrentados na gestão da Justiça e no julgamento de temas relacionados aos direitos humanos. Nessa perspectiva, o projeto contribuirá para a construção de espaços de diálogo, nacionais e internacionais, com enfoque transversal nestes eixos temáticos:
- a) Juízes e Estado de Direito;
- b) Juízes e Direitos Humanos;
- c) Juízes e Meio Ambiente;
- d) Juízes, Minorias e Sujeitos Vulneráveis;
- e) Independência, Integridade e Imparcialidade dos Juízes;
- f) Juízes, novas tecnologias e inovação; e
- g) Globalização da Justiça.

De forma ampla, o projeto trará benefícios para a sociedade brasileira, ao contribuir para a diversidade da carreira, a preparação de juízas(es) e servidoras/(es) para enfrentar os novos desafios das demandas das(os) jurisdicionadas(o) e o fortalecimento da Justiça no país.

O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2028.

Scope of Work

O(A) Analista de Coordenação de Comunicação atuará sob a supervisão direta da Coordenação-Geral para planejar, implementar e supervisionar a estratégia de comunicação integrada e advocacy do projeto, assegurando a visibilidade institucional de suas ações e resultados. O(A) profissional exercerá a liderança técnica das equipes de comunicação, design, diagramação e produção editorial, promovendo a sinergia e o alinhamento transversal entre os diferentes eixos de atuação.

Com forte capacidade de articulação e gestão colaborativa, o(a) titular será responsável por estruturar cronogramas, monitorar entregas e prazos, além de zelar pela excelência técnica de todos os produtos gerados. Adicionalmente, atuará em estreita cooperação com coordenações de comunicação de outros projetos e iniciativas coordenados pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), garantindo o fortalecimento de parcerias estratégicas entre o PNUD e Poder Judiciário.

Em seu dia a dia, desempenhará as seguintes atividades, que deverão estar alinhadas com a Coordenação-Geral do Projeto e com a Secretaria de Comunicação Social do STJ:

I. Planejamento estratégico e monitoramento de resultados de comunicação

a. Desenvolver e implementar a estratégia de comunicação integrada do projeto, assegurando total alinhamento aos objetivos institucionais e às diretrizes do STJ e do PNUD;
b. Definir metas claras, cronogramas operacionais e indicadores de desempenho para as ações de comunicação interna e externa, focando na disseminação de resultados, promoção de eventos e engajamento dos públicos-alvo;
c. Acompanhar e mensurar os indicadores de impacto das ações executadas, produzindo relatórios periódicos de desempenho sobre os resultados e o impacto obtido;
d. Avaliar continuamente a qualidade, a consistência e a acessibilidade dos produtos editoriais e visuais do projeto, propondo ajustes estratégicos e correções de rota sempre que necessário.

II. Coordenação técnica e gestão de equipes de comunicação

a. Supervisionar, orientar e coordenar as atividades diárias da equipe de comunicação alocada no projeto, promovendo um ambiente de trabalho integrado, seguro, eficiente e colaborativo;
b. Acompanhar o desempenho individual e coletivo da equipe, oferecendo suporte técnico qualificado e feedbacks contínuos para incentivar o desenvolvimento profissional e a melhoria constante;
c. Coordenar o fluxo de demandas internas de comunicação, assegurando o cumprimento de prazos institucionais e padrões de excelência técnica.

III. Supervisão editorial, produção técnica e identidade visual

a. Coordenar, supervisionar, produzir e revisar materiais técnicos, institucionais e publicitários (em formatos gráficos e digitais);
b. Coordenar a produção e elaborar conteúdos multiformatos (matérias, redes sociais, newsletters, relatórios, etc.) a partir de insumos técnicos;
c. Coordenar a produção e elaborar textos para materiais institucionais como folders, boletins e relatórios, como forma de difundir e fortalecer as ações desenvolvidas pelo projeto;
d. Coordenar a definição de pautas estratégicas, bem como o planejamento, a organização e a execução de campanhas e eventos institucionais, garantindo o alinhamento com as diretrizes do projeto e os objetivos institucionais do STJ;
e. Garantir o rigor técnico e o alinhamento de relatórios, boletins, guias, manuais e conteúdos para eventos ou capacitações com a identidade visual do projeto e os padrões institucionais exigidos;
f. Planejar e gerenciar estrategicamente as redes sociais e os canais digitais do projeto, supervisionando a criação de campanhas, a produção de conteúdo relevante e a análise técnica de engajamento;
g. Assegurar a constante atualização, manutenção, qualidade e relevância das informações publicadas em websites ou plataformas digitais relacionadas às iniciativas do projeto.

IV. Articulação institucional, gestão de parcerias e relacionamento com a mídia

a. Coordenar e realizar a interlocução estratégica com os veículos de imprensa, articulando a produção de releases, o agendamento de entrevistas e a cobertura jornalística das ações do projeto;
b. Conduzir o relacionamento e a comunicação com tribunais, organizações da sociedade civil, organismos internacionais, áreas internas do STJ e outros atores-chave para ampliar o alcance e a disseminação das iniciativas do projeto;
c. Participar ativamente de reuniões, comitês e eventos relacionados à área de comunicação, garantindo o perfeito alinhamento com as diretrizes institucionais do projeto;
d. Supervisionar e elaborar materiais informativos, subsídios técnicos e apresentações executivas voltadas para reuniões e articulações de alto nível com parceiros estratégicos.

V. Coordenação técnica e gestão de equipes

a. Supervisionar e coordenar tecnicamente as atividades de comunicação das consultorias e equipes alocadas nos eixos do projeto;
b. Liderar a equipe técnica de comunicação do projeto, promovendo ambiente colaborativo, desenvolvimento de competências e alinhamento contínuo com os objetivos estratégicos;
c. Identificar e gerenciar riscos técnicos e operacionais, propondo soluções baseadas em evidências e reportando gargalos críticos à Coordenação-Geral;
d. Orientar membros da equipe de comunicação do projeto no desenvolvimento de competências técnicas;
e. Liderar os ciclos de avaliações da equipe sob sua supervisão, garantindo que as discussões de feedback ocorram nos prazos institucionais;
f. Construir as metas de trabalho individuais e coletivas, em consonância com documento de projeto e plano de trabalho;
g. Planejar e gerenciar escalas de ausências da equipe do projeto.

VI. Gestão do conhecimento e produção técnica

a. Sistematizar aprendizados, evidências e boas práticas geradas no âmbito do projeto;
b. Produzir documentos técnicos, relatórios e materiais estratégicos para apoio à tomada de decisão e disseminação institucional;

O(A) titular desempenhará outras funções dentro do seu perfil funcional que se considere necessárias ao bom funcionamento projeto.

Institutional Arrangement

A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação-Geral do projeto.

Competencies

Core

Alcançar Resultados: NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.

Pensamento Inovador: NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.

Aprendizagem Contínua: NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.

Adaptar com Agilidade: NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.

Atuar com Determinação: NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.

Engajar e ser parceiro: NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.

Promover Diversidade e Inclusão: NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões.

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies

DIREÇÃO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS

Pensamento Estratégico

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

DIREÇÃO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS

Pensamento Sistêmico

Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS

Design Centrado no Humano

Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

GESTÃO DE NEGÓCIOS

Gestão de projetos

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

GESTÃO DE NEGÓCIOS

Trabalho com Evidências e Dados

Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

AGENDA 2030: PAZ

Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

Instituições Eficazes do Setor de Justiça

AGENDA 2030: PAZ

Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

Acesso à Justiça

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements

Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Sociais ou áreas afins é requerido, ou
Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Sociais ou áreas afins combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

Min. years of relevant work experience

Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência profissional em atividades de comunicação e/ou advocacy (implementação de estratégias de comunicação, gestão de comunicação digital e redes sociais, produção de materiais institucionais, relacionamento com a imprensa, articulação e atuação junto a públicos estratégicos, organização de eventos, etc.).

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

Experiência em comunicação pública, institucional e estratégica;
Experiência no Poder Judiciário ou em outras instituições do sistema de justiça brasileiro;
Experiência em projetos de cooperação nacional ou internacional nas pautas de direitos humanos, gênero, raça e etnia, justiça social, diversidade e inclusão, e áreas afins;
Experiência em liderança e/ou coordenação de equipes técnicas de comunicação e gestão de pessoas;
Experiência na supervisão de processos editoriais e visuais (revisão de textos, design gráfico, desenvolvimento de publicações técnicas e institucionais), e na relação com a mídia (elaboração de releases, organização de entrevistas e promoção de eventos institucionais).

Required Language(s)

Fluência em português é requerido.

Nível Intermediário de inglês é requerido.

Igualdade de oportunidades
Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, o UNDP valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos e, como tal, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a funções na organização. Nossas decisões de emprego são baseadas no mérito e na adequação à função, sem discriminação.
O UNDP também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todo o pessoal seja capacitado a contribuir para nossa missão, seja valorizado, possa prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira abertas a todos.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade
O UNDP não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações relevantes e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos candidatos
O UNDP reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter candidaturas e considerar candidatos que se candidatem a este posto para outras posições semelhantes no UNDP, no mesmo nível de classificação e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Alerta de fraude
O UNDP não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte www.undp.org/scam-alert.

Coordenador(a) de Comunicação - Analyst (Office Based) [Open to internal and external applicants]