Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

O projeto BRA/21/002 – "Fortalecimento de Capacidades e Inovação Promovidas na DPU, em linha com a Agenda 2030" tem como objetivo fortalecer as capacidades institucionais da Defensoria Pública da União (DPU) por meio da produção de estudos, metodologias e ações de inovação, contribuindo para o aprimoramento de políticas, serviços e processos institucionais alinhados à Agenda 2030. Entre seus eixos estratégicos de atuação, destaca-se o fortalecimento das capacidades institucionais da DPU com ênfase na promoção dos direitos de grupos em situação de vulnerabilidade.
Nesse contexto, o projeto apoia a implementação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas do PNUD, iniciativa que visa fortalecer a incorporação da perspectiva de gênero nas políticas, processos e práticas institucionais, por meio de uma metodologia estruturada em 40 benchmarks.
Para apoiar essa agenda, será contratado(a) um(a) Associado(a) de Projeto em Igualdade de Gênero e Raça, que atuará sob a supervisão da Coordenação do Projeto e em estreita articulação com as equipes do PNUD e da DPU. A posição contribuirá para a implementação e o monitoramento do Plano de Ação do Selo, para a produção de estudos, notas técnicas e outros produtos de conhecimento, bem como para o fortalecimento da gestão baseada em evidências e da capacidade institucional da DPU na promoção da igualdade de gênero.
A função requer experiência em planejamento e monitoramento de metodologias e articulação institucional, aliada a conhecimento especializado em igualdade de gênero, interseccionalidades com raça e outros marcadores sociais da diferença e políticas para as mulheres. Em razão do caráter transversal da iniciativa, espera-se que o(a) profissional seja capaz de articular diferentes áreas da DPU, apoiar processos de mudança institucional e contribuir para a integração da agenda de igualdade de gênero às demais iniciativas desenvolvidas no âmbito do projeto.
O projeto BRA/21/002 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2027.

Duties and Responsibilities

O(A) Associado(a) Técnico(a) em Igualdade de Gênero e Raça será responsável por apoiar a implementação, o monitoramento e a gestão das ações de promoção da igualdade de gênero no âmbito do projeto BRA/21/002, com ênfase na implementação do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

Fazer a Gestão técnica no acompanhamento da implementação do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero

- Apoiar a elaboração, a revisão, a implementação e o monitoramento do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU, conforme o estágio de implementação da iniciativa;

- Acompanhar a execução das ações previstas nos benchmarks da metodologia do Selo, monitorando cronogramas, entregas, riscos e oportunidades de melhoria;

- Promover a implementação das ações a partir de uma perspectiva interseccional, com atenção às desigualdades de gênero, raça e outros marcadores sociais relevantes;

- Integrar o desenvolvimento das ações, participando da elaboração,da revisão e do acompanhamento de instrumentos técnicos, incluindo planos de trabalho, indicadores, matrizes de monitoramento e relatórios gerenciais no tema;

- Produzir análises ténicas relativas ao tema que subsidiem a tomada de decisão e o aprimoramento contínuo da implementação.

Promover a articulação institucional e apoiar a governança da agenda de igualdade de gênero

- Apoiar a coordenação técnica das instâncias de governança relacionadas à implementação do Selo;
- Organizar reuniões técnicas, oficinas e demais espaços de articulação institucional;
- Sistematizar encaminhamentos, acompanhar responsabilidades pactuadas e apoiar o monitoramento de sua execução;
- Facilitar a articulação entre as diferentes unidades da DPU, equipes do PNUD e demais atores envolvidos na implementação das ações.

Elaborar estudos e prestar assessoramento técnico em igualdade de gênero

- Elaborar estudos, diagnósticos, notas técnicas, pareceres, metodologias e outros produtos técnicos relacionados à igualdade de gênero, às suas interseccionalidades e à transversalização dessa perspectiva nas políticas e práticas institucionais;
- Produzir subsídios técnicos para apoiar a formulação, implementação, monitoramento e avaliação de políticas, programas e projetos relacionados à temática;
- Apoiar a elaboração de materiais orientadores, conteúdos formativos e publicações institucionais no tema.

Fortalecer a gestão do conhecimento e a disseminação de boas práticas

- Sistematizar evidências, resultados, boas práticas e lições aprendidas decorrentes da implementação das ações do projeto;
- Elaborar relatórios técnicos e produtos de conhecimento relacionados à agenda de igualdade de gênero;
- Apoiar a organização, o compartilhamento e a disseminação de informações, metodologias e conhecimentos produzidos no âmbito do projeto;
- Contribuir para a promoção da aprendizagem institucional e para o fortalecimento das capacidades da DPU na temática.

Apoiar a integração da agenda de igualdade de gênero e raça às demais iniciativas do projeto

- Promover a integração da perspectiva de igualdade de gênero e raça às demais iniciativas desenvolvidas no âmbito do projeto BRA/21/002, em consonância com os princípios da Agenda 2030, os objetivos estratégicos da DPU e as diretrizes metodológicas do PNUD;
- Atuar como referência técnica na temática junto às equipes do projeto, apoiando processos colaborativos e a integração entre diferentes áreas e parceiros institucionais;
- Zelar pela qualidade técnica das atividades e produtos desenvolvidos, observando as normas e procedimentos do PNUD e os objetivos do projeto.

O/A titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Arranjo Institucional

O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pela Coordenação do projeto BRA/21/002.

Competências

Competências essenciais

- Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
- Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
- Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
- Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.
- Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
- Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
- Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia | Pensamento estratégico
- Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Desenvolvimento de Negócios | Design Centrado no Humano
- Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de Negócios | Gestão de projetos
- Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos

Gestão de Negócios | Trabalho com evidências e dados
- Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
- Direitos Humanos e Integração dos ODS

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
- Acesso à Justiça

Agenda 2030: Pessoas | Gênero
- Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas

Habilidades e experiências necessárias

Requisitos mínimos de educação:

- Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
- Diploma de Ensino Superior (Graduação concluída ou bacharelado) em Ciências Sociais, Direito, Administração Pública, Relações Internacionais, Políticas Públicas, Serviço Social, Psicologia, Ciência Política ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos minimos de experiência profissional relevante:

- Mínimo de 6 anos (Ensino Médio) ou 3 anos (Ensino Superior) de experiência profissional na implementação, coordenação técnica ou monitoramento de projetos, programas ou políticas públicas voltados à promoção da igualdade de gênero, dos direitos das mulheres e/ou direitos humanos.

Habilidades necessárias:

Experiência no uso de tecnologia da informação e do pacote office.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

- Pós-graduação lato sensu e/ou Mestrado stricto sensu e/ou Doutorado em Estudos de gênero, Ciências Sociais, Direito, Sociologia ou áreas afins, em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo MEC;
- Experiência na elaboração de estudos, pesquisas aplicadas, diagnósticos, notas técnicas, metodologias ou publicações sobre igualdade de gênero, interseccionalidades ou direitos das mulheres;
- Experiência na implementação de planos de ação institucionais relacionados à promoção da igualdade de gênero, diversidade, inclusão ou direitos humanos;
- Experiência profissional em instituições do Sistema de Justiça ou da Administração Pública Federal;
- Experiência ou formação técnica em gestão de projetos, gestão de programas ou metodologias de gerenciamento de projetos.

Idiomas exigidos:

- Fluência em Português é requerida.
- Nível básico de inglês é requerido.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

Associado(a) Técnico(a) em Igualdade de Gênero e Raça (1 vaga) (Home-based) - [Open to internal and external applicants]